Qu’en est-il de la période d'essai ?

Le contrat d'occupation d'étudiant peut comporter une clause d'essai, mais elle n'est pas obligatoire.

Si un employeur exige que l'étudiant effectue un essai, cela doit être mentionné dans le contrat de travail.

La période d'essai existe pour évaluer votre travail et permet à l'employeur de juger si vous convenez pour le job proposé. Cette période d'essai doit être rémunérée puisqu'elle doit s'effectuer dans le cadre de votre contrat de travail.

!!! Attention donc aux employeurs qui veulent que l'étudiant fasse une journée d'essai sans contrat, c'est du travail au noir et l'étudiant n'est probablement pas couvert pour les accidents (s'il travaille sur une machine par exemple). De plus, il ne sera vraisemblablement pas payé pour sa journée d'essai et ne saura même pas prouver qu'il a travaillé à l'essai.

Durée de l'essai :

La durée de la période d'essai est de minimum 7, maximum 14 jours calendrier.
La période d’essai s’élève automatiquement à 7 jours lorsque ni le contrat, ni une convention collective de travail, ni le règlement de travail ne définissent la durée de la période d’essai.

En cas de suspension de l'exécution du contrat (maladie, accident,...) pendant la période d'essai, cette période est prolongée d'une durée égale à celle de la suspension avec un maximum de 7 jours calendrier.

Licenciement pendant la période d'essai :

Pendant les 7 premiers jours, le licenciement est interdit, sauf pour motif grave. Entre le 8e et le 14e jour d'essai, l'employeur comme l'étudiant peut résilier le contrat sans préavis et sans indemnité, à la fin de la journée de travail.

MAJ 2012