A Bruxelles, le stage de première expérience professionnelle ou stage First permet aux jeunes demandeurs d’emploi d’acquérir une première expérience sur le marché de l’emploi assortie d’une rémunération. Il s’agit d’un stage de 3 mois ou 6 mois maximum dans une entreprise, dans une ASBL ou au sein d’un service public qui est assorti d’une allocation à charge d’Actiris/ONEM, ainsi que d’une indemnité à charge du fournisseur de stage. Il s’effectue pendant ou après le stage d’insertion professionnelle.
Attention, le contrat d’insertion en Région Wallonne est supprimé depuis le 1er janvier 2019.
Un stage axé sur la formation…
Un plan d’accompagnement du stagiaire bruxellois doit être annexé à la convention du stage First (y sont indiqués les engagements respectifs du fournisseur de stage, d’Actiris et du stagiaire). Ce plan comprend au minimum les informations pertinentes relatives au fournisseur de stage et les modalités du stage. C’est Actiris qui assure le suivi du stage tant pour le stagiaire que pour le fournisseur de stage.
…et Rémunéré !
Le stagiaire bruxellois en stage First bénéficie d’une rémunération à charge du fournisseur de stage de 200€ brut par mois ainsi que d’une allocation journalière de 26,82€ brut à charge d’Actiris ou de l’ONEM si le stagiaire touche déjà des allocations préalablement au stage. L’envoi de l’attestation de présence, signée par le fournisseur de stage, n’est nécessaire que si l’allocation est payée par Actiris. Le montant de l’allocation de stage peut aussi être majoré pour correspondre au montant des allocations d’insertion.
Attention, les allocations familiales sont suspendues pendant votre stage First. Informez-vous auprès de votre Caisse d’allocations familiales en leur transmettant la copie de votre convention de stage.
Le stagiaire ne perçoit l’indemnité mensuelle que pour les heures de présence effective dans l’entreprise du fournisseur de stage. En cas de maladie par exemple, il ne pourra donc pas prétendre à l’entièreté de son indemnité de stage. Il recevra, par contre, toujours l’allocation à charge de l’ONEM sauf si il est absent de façon injustifiée.
Qui peut effectuer un stage de première expérience professionnelle en région bruxelloise ?
Pour pouvoir faire un stage First, le demandeur d’emploi doit remplir différentes conditions :
- Être âgé de moins de 30 ans ;
- Être titulaire au maximum d’un diplôme CESS ;
- Être inscrit auprès d’Actiris depuis minimum 3 mois après vos études ;
- Ne pas avoir une expérience professionnelle de plus de 90 jours consécutifs ;
- Être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale ;
- Ne jamais avoir effectué un stage (STE ou First) de plus de 3 mois.
Fin prématurée du stage
Le stagiaire peut prétendre à un nouveau stage lorsque le premier stage s’est arrêté prématurément :
- soit pour des motifs indépendants de sa volonté ;
- soit pour non-respect par le fournisseur de stage du plan d’accompagnement ;
- soit de commun accord entre les parties, moyennant l’information préalable d’Actiris.
Dans la pratique, Actiris se positionne le plus souvent pour que le jeune puisse entamer un nouveau stage, quelle que soit la raison de la rupture du stage précédent.
Ce droit s’applique pour autant que la période restante soit au moins égale à 3 mois.
En cas d’arrêt prématuré d’un stage dû au non-respect des éléments de la convention, celui-ci peut être privé du droit d’accueillir un stagiaire pour une durée de 1 an minimum et de 5 ans maximum.
Plusieurs stages ?
Il est possible d’effectuer plusieurs stages de première expérience professionnelle ou plusieurs contrats d’insertion pour une période totale de 6 mois maximum.
Dans tous les cas, un stage de première expérience professionnelle ou un contrat d’insertion doit toujours être conclu pour une durée de minimum 3 mois.
Les démarches importantes
Pour trouver un stage
Il ne faut pas hésiter à en parler à son conseiller Actiris. Les offres de stage First vacantes sont également diffusées sur le site d’Actiris (Choisissez dans types d’offres : Offres d’emploi et stages). Ce sont ces services pour l’emploi qui feront correspondre les besoins des employeurs qui ont manifesté leur souhait d’accueillir un stagiaire.
En début de stage First
Le stagiaire doit introduire une demande d’allocations via son organisme de paiement auquel il doit fournir sa convention de stage signée par les 3 parties. Au plus tôt cette formalité est remplie, au plus tôt il aura droit à l’allocation à charge de l’ONEM.
Pendant le stage
Le stagiaire First qui touche des allocations d’insertion ne doit pas envoyer d’attestation de présence à son organisme de paiement. Il doit juste transmettre ses cartes de pointage, sans les remplir en ce qui concerne les prestations en stage First. Pour les stagiaires qui terminent leur stage d’insertion pendant le stage First, ils doivent introduire une demande d’allocations d’insertion en cours de stage. Ils sont informés de cette obligation par mail automatique envoyé par Actiris. Le paiement des allocations basculera alors à l’ONEM, et Actiris ne complètera celles-ci que si le montant n’atteint pas 26,82€ brut/jour.
A la fin du stage First
Le stagiaire reçoit un formulaire C91 qu’il doit remettre à son organisme de paiement.
Les désavantages
L’employeur n’a aucune obligation d’engager le stagiaire à la fin de son stage et le stagiaire n’a pas droit aux allocations familiales pendant son stage.
Cadre légal
Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 29 septembre 2016 relatif au stage de première expérience professionnelle
Ordonnance du 10 mars 2016 relative aux stages pour demandeurs d’emploi (mise à jour le 20 juin 2018)
Consultez également la page stage First d’Actiris.
Et en Wallonie ?
Des solutions de stages sont soutenues par le Forem
Un stage de fin de formation
Ce stage s’adresse aux stagiaires en fin de formation professionnelle. Il permet une mise en pratique de la formation acquise et l’acquisition de pratiques professionnelles spécifiques que seule une entreprise peut fournir. C’est l’occasion pour un employeur de partager ses compétences en accueillant un stagiaire.
La formation alternée
Un employeur peut offrir l’opportunité à un jeune demandeur d’emploi de se former en alternant formation pratique au sein de son entreprise et suivre des cours théoriques dans un centre du Forem, de l’IFAPME ou en Centre de compétence durant maximum 12 mois.
La formation en alternance
C’est l’occasion pour un employeur de transmettre un savoir-faire et de former de futurs collaborateurs. Ils proposent alors une formation en alternance à un apprenant au sein de leur entreprise.
Plus d’information sur le site du Forem.
MAJ 2023
Voir aussi :
J’ai une question est ce que avec une stage first on peut obtenir la nationalité belge si on as terminer le stage
Merci d’avance
Bonjour Ghidiue,
Le stage First est pleinement reconnu par Actiris.
Vous pouvez donc comptabiliser le nombre de jours passés en stage, cela est parfaitement valable dans le cadre d’une demande de nationalité.
Bonne journée,
Infor Jeunes asbl
Chaussée de Louvain, 339
1030 Schaerbeek
02/733.11.93
inforjeunes@jeminforme.be
https://www.jeminforme.be/
http://www.mobilitedesjeunes.be
Est-ce qu’une personne qui a 30 ans. Qui vient d’avoir article 19 ter peut faire ce stage first.
Bonjour Meryem,
Une des conditions est d’avoir moins de 30 ans. A priori, ce n’est donc pas possible si vous avez déjà 30 ans. Cependant, nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller Actiris pour lui demander une précision. Une alternative peut certainement être trouvée.
Bien à vous,
Infor Jeunes
339, Chée de Louvain
B-1030 Bruxelles
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https://www.jeminforme.be
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Bonjour, j’ai une question relative au stage first, peut on considerer ce type de contrat commme un contrat de travail ? Et par conséquent un contrat qui devrait respecter la loi sur les contrats de travail ?
Bonjour Vanessa,
Nous ne comprenons pas bien votre question.
Un stage First n’est pas un contrat de travail et ne peut pas faire l’objet d’un test préliminaire comme prévu pour la sélection de travailleurs, conformément à l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale relatif au stage de première expérience professionnelle du 14/10/2016.
Il est assimilé à une formation professionnelle au regard de l’Onem. (Le Stage First). L’objectif est de permettre à ces jeunes de s’insérer directement sur le marché du travail.
A cette fin, une convention de stage est signée entre le jeune, l’employeur et le Service régional de l’emploi (Actiris à Bruxelles).
Une police d’assurance garantit au jeune stagiaire le droit aux mêmes avantages que ceux fixés par la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail et cela en prenant comme référence le salaire brut de la fonction/métier exercé par le stagiaire.
L’employeur doit veiller à la santé et à la sécurité du stagiaire pendant le stage (loi 4 août 1996)et rembourser au stagiaire le montant de ses frais de déplacement conformément aux règles en vigueur dans l’entreprise pour les travailleurs engagés dans les liens d’un contrat de travail tel que fixé par la loi du 3 juillet 1978.
Sources :
https://www.actiris.brussels/media/oqslse0g/mode-d-emploi-stage-first-h-6D5EBA7E.pdf
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/change_lg_2.pl?language=fr&nm=1971041001&la=F
https://emploi.belgique.be/fr/themes/bien-etre-au-travail/principes-generaux/explication-concernant-la-loi-bien-etre#:~:text=Loi%20du%204%20ao%C3%BBt%201996,l'ex%C3%A9cution%20de%20leur%20travail&text=Afin%20de%20d%C3%A9tecter%20des%20risques,et%20la%20protection%20au%20travail.
Cordialement.
Cordialement.
Infor Jeunes asbl
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1030 Schaerbeek
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Bonjour,
Je fais partie du secrétariat social Cobelsa. J’ai une question par rapport au stage First.
Dans le cas où le Conseil National de Sécurité impose à nouveau une fermeture obligatoire (partiel ou total en fonction des secteurs), une personne engagée sous contrat « stage-First » pourra-t-elle bénéficier d’allocation de chômage force majeure corona? si oui, sous quelles conditions?
Je vous remercie d’avance.
Bàv,
Bonjour Darling,
Si l’activité peut se poursuivre mais avec des aménagements dans la formation comme le télétravail, le/la stagiaire doit avoir la possibilité de travailler à domicile et sera guidé(e) dans cette tâche à distance par un mentor.
Si le travail à domicile n’est pas possible,Actiris propose d’exempter le stagiaire de ses obligations. Cette exemption n’a aucune incidence sur le relevé des présences du stagiaire ni sur son paiement.
Si cette solution est vraiment impossible, la suspension-prolongation (min. 15 jours) de la convention de stage First est possible.
Pour cela, il est nécessaire d’avoir l’accord des 2 parties et un délai minimum de 48 heures avant la période de suspension.
Si vous souhaitez la suspension de convention de stage, nous vous prions de de prendre contact avec le conseiller First via first@actiris.be afin d’en examiner les modalités pratiques.
Cordialement.
Infor Jeunes asbl
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