Bonne nouvelle pour les jeunes dès 15 ans : depuis mai 2026, la Belgique a officiellement élargi l’accès au job étudiant. Tu peux désormais travailler plus tôt… mais avec des règles très strictes.
Depuis cette réforme, un·e jeune de 15 ans peut signer un contrat étudiant, même s’il/elle est encore soumis·e à l’obligation scolaire à temps plein.
Avant, il fallait en général avoir 16 ans ou avoir terminé deux années de secondaire. Cette condition a été assouplie en 2026.
Attention : uniquement des “travaux légers”. À 15 ans, tu ne peux pas faire n’importe quel job !
Les règles principales
– uniquement des travaux légers (tâches simples, non dangereuses)
– pas de machines lourdes, pas de travail risqué
– pas de travail pendant les heures de cours
– encadrement renforcé par l’employeur
Pendant la période scolaire
– max 2h par jour d’école
– max 12h par semaine
Pendant les vacances scolaires
Les règles sont plus souples, mais le travail doit rester adapté à ton âge.
-> Nous avons mis à jour toutes nos pages dédiées au job étudiant afin d’intégrer ces nouvelles règles et de vous proposer des informations claires, à jour et faciles à comprendre : https://www.jeminforme.be/category/travail/job-etudiant
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Le droit au travail des étrangers en Belgique
Les principes de base
En Belgique, tout ressortissant étranger (c’est-à-dire toute personne qui n’a pas la nationalité belge) qui souhaite travailler — que ce soit comme salarié ou comme indépendant — doit en principe obtenir une autorisation de travail. Mais il existe des exceptions : certains étrangers sont dispensés de demander une autorisation, selon leur statut de séjour.
Il existe deux types d’accès au marché du travail
L’accès de plein droit (1) : cela signifie que l’étranger a un document de séjour qui ouvre automatiquement un droit au travail. L’autorisation découle donc de son statut de séjour. Dans ce cas son titre de séjour mentionnera « travail illimité ». Attention, cette mention ne vaut cependant que pour le travail salarié !
L’autorisation Spécifique (2) : lorsque l’étranger n’a pas droit de plein droit au travail, il doit obtenir une autorisation spécifique. Celle-ci peut prendre la forme :
d’un permis B,
d’un permis unique (travail + séjour),
ou d’une carte professionnelle (pour les indépendants).
1. Suis-je autorisé(e) à travailler de plein droit ?
Attention, depuis le 11 octobre 2021, certaines cartes octroyant un séjour changent :
Ancienne carte
Nouvelle carte
Durée de validité
Carte A
Nouvelle carte A
La durée de validité est variable (mois-année)
Carte C
Carte K
Valable 10 ans au lieu de 5 ans pour la carte C anciennement
Carte D
Carte L
Valable 10 ans
Carte E
Carte UE – Enregistrement art. 8 DIR 2004/38/CE
Valable 5 ans
Carte E
Carte UE – Séjour permanent art. 19 DIR 2004/38/CE
Valable 10 ans
Situation
Titre de séjour
Dispense de permis (= pour le travail salarié)
Dispense de carte professionnelle (= pour le travail indépendant)
Citoyen de l’UE/Suisse/Liechtenstein et Islande
Annexe 19, carte EU/Eu +
Oui
Oui
Membre de la famille d’un citoyen UE
Carte F ou F+
Oui
Oui mais seulement s’il y a une installation commune avec le citoyen UE
Membre de la famille d’un belge reconnu
Carte F/ F+
Oui
Oui à condition d’installation commune
Étranger admis au séjour illimité en Belgique
Carte B/K/L
Oui
Oui
Détenteur d’une carte d’identité spéciale (Agents diplomatiques)
Carte D, C, P (cartes diplomatiques ; arrêté royal du 30 octobre 1991)
Oui mais uniquement pour les fonctions qui donnent droit à l’obtention de ces documents
Non
Conjoint et enfants < 18 ans d’un détenteur de carte spéciale (Agents diplomatiques), si ressortissant d’un pays lié à la Belgique par un accord de réciprocité
Carte A (selon accord)
Oui, selon les dispositions de l’accord de réciprocité
Selon les dispositions de l’accord de réciprocité
Bénéficiaire de l’accord de retrait (Brexit)
Carte M
Oui
Oui
Étudiant
Carte A, Annexe 33
Oui mais ne peut travailler + de 20h/semaine (sauf pendant les vacances scolaires)
Non
Étudiant venant en Belgique pour leur stage d’étude
Carte A, Annexe 33
Oui
Oui
Ancien étudiant qui a obtenu un séjour d’une année après les études en vue de rechercher de l’emploi en Belgique ou y créer son entreprise
Carte A
Oui
Non
Bénéficiaire d’un regroupement familial avec un ressortissant de pays tiers
Carte A
Oui sauf si le regroupant est étudiant.
Non
Réfugié
Carte A
Oui
Oui
Bénéficiaire d’un accord international « Vacances travail » (PVT)
Carte A
Oui mais se limite à ce que prévoit l’accord entre la Belgique et l’autre pays
Non
Apprenti (contrat d’apprentissage ou de formation en alternance)
Carte A
Oui
Non
Personne en demande de regroupement familial avec un belge
AI (carte organe) Annexe 19 ter
Oui
Oui
Personne en demande de regroupement familial avec un citoyen de l’UE
AI (Carte orange) Annexe 19 ter
Oui
Oui
Personne en demande de regroupement familial avec un ressortissant de pays tiers
AI
Oui sauf si le regroupant est étudiant
Non
Demandeur d’asile dont la demande est en cours d’examens par le CGRA
AI (carte orange)
Oui mais seulement à partir du 4éme mois qui suit l’introduction de la demande d’asile, si le CGRA ne s’est pas encore prononcé
Non
Victime de traite des êtres humains autorisée au séjour
AI (carte orange)
Oui
Non
Bénéficiaire de la protection subsidiaire (séjour limité)
Carte A
Oui
Non (pendant la période de séjour limité)
Bénéficiaire de la protection temporaire (art. 57/29)
Carte A
Oui
Non
MENA (Mineurs étrangers non accompagnés) dont la solution durable reconnue est le séjour en Belgique
Carte A
Oui
Non
Étudiant en mobilité depuis un autre État membre de l’UE (art. 61/1/6)
Carte A
Oui (max 20h/semaine hors vacances)
Non
Membre de la famille d’un chercheur en mobilité courte durée (max 180 jours/360 jours) depuis un autre État membre
Titre de séjour spécifique
Oui
Non
Ancien chercheur ayant obtenu un séjour d’un an après ses recherches (art. 61/13/12 ou 61/13/15)
Carte A
Oui
Non
Recours devant le Conseil du Contentieux des Étrangers (Annexe 35) pour les personnes en recours invoquant l’art. 40bis/40ter ou 10/10bis
Annexe 35
Oui (sous conditions)
Non
2. Et si je ne me retrouve pas dans ces catégories/que mon statut n’ouvre pas automatiquement un droit au travail ?
Dans ce cas, il faut introduire une demande de permis unique pour le travail salarié ou une demande de carte professionnelle pour le travail indépendant.
Le permis unique :
Dans un premier temps, le permis unique limité permet d’obtenir une autorisation de travail pour une durée limitée. Ce document te donne également un droit de séjour en Belgique. Cette autorisation ne permet que de :
Travailler pour un employeur précis. Si tu souhaites changer d’employeur, il te faut un nouveau permis.
Travailler que pour la fonction pour laquelle tu as demandé un permis et ne couvre que la durée de ton contrat (maximum un an renouvelable).
Comment ça fonctionne ?
C’est votre employeur qui doit en faire la demande enligne, auprès de la région compétente. Il faut donc que vous trouvez un employeur qui accepte d’accomplir cette démarche administrative.
Les régions exigent que vous remplissez certaines conditions pour pouvoir l’obtenir. C’est ce qu’elles vérifieront une fois la demande introduite par ton employeur. Attention, pour pouvoir prétendre à ce permis, vous devez vous trouver, au moment de la demande, dans un pays où vous êtes autorisé au séjour.
Une fois le permis obtenu, n’oubliez pas qu’il ne vaut que pour l’étendue de votre contrat de travail, plafonnée à une année maximum. Donc, si vous souhaitez continuer à travailler pour le même employeur, celui-ci doit impérativement demander le renouvellement de ce permis minimum deux mois avant son expiration !
Ensuite, lorsque vous aurez été autorisé au travail par un succession de permis uniques (pendant 5 à 10 ans selon les régions), vous pourrez prétendre à l’obtention d’un permis unique à durée indéterminée qui, lui, vous permet :
De travailler pour n’importe quel employeur. Vous pouvez donc changer d’employeur librement.
De travailler pour n’importe quelle fonction.
-> Pour obtenir des informations plus précises à ce sujet, nous vous conseillons de consulter :
Le permis de travail B : pour les séjours de courte durée ou certaines situations spécifiques
Attention, le permis B n’est pas égal à la carte B. Le permis B est délivré par les Régions, alors que la carte B par l’état fédéral (Office des étrangers).
Le permis B est une autorisation de travail délivrée à certains étrangers qui viennent travailler en Belgique pour une durée de moins de 90 jours. Il est aussi utilisé dans des situations spécifiques, comme pour lestravailleurs frontaliers ou ceux qui résident à l’hôtel, même si leur contrat dépasse les 90 jours.
Ce permis est limité : il ne permet de travailler que pour l’employeur et la fonction précisés dans le contrat. C’est l’employeur qui doit faire la demande, dans la région où se trouve le lieu principal de travail (Wallonie, Bruxelles ou Flandre).
Si vous êtes dans une situation qui n’est pas couverte par une dispense de permis de travail pour un court séjour, votre employeur devra donc demander un permis B. Il est aussi possible de demander un renouvellement, mais seulement dans certains cas (par exemple si la période totale reste sous les 90 jours).
Attention : les procédures et règles peuvent varier selon la région, car ce type de permis relève des compétences régionales.
La carte professionnelle
Si vous souhaitez travailler en tant qu’indépendant, alors vous devez demander une carte professionnelle auprès d’un guichet d’entreprises en fournissant certains documents : passeport, titre de séjour si vous en avez un, extrait de casier judiciaire, certificat médical, diplôme, business plan, etc. La décision dépend des régions et de la viabilité économique du projet.
Lorsque l’activité indépendante est exercée pour une durée supérieure à 90 jours, le ressortissant étranger doit également demander un visa anciennement D – carte L (visa national de long séjour) auprès de l’ambassade ou du consulat belge compétent, en joignant notamment la décision régionale d’octroi de la carte professionnelle.
Certaines personnes sont toutefois dispensées de la carte professionnelle en fonction de leur statut de séjour en Belgique. Le tableau ci-dessous reprend les principales situations et indique si une dispense s’applique.
-> Pour en savoir plus quant à la procédure d’introduction, vous pouvez consulter ces différents sites :
Jobday Printemps de l’emploi le 19 mai 2026 : Infor Jeunes y participe
Ce Jobday est organisé par les communes de Woluwé-Saint-Pierre, Woluwe-Saint-Lambert, Auderghem et Watermael-Boitsfort, dans le cadre du Printemps de l’Emploi.
Infor Jeunes sera présent avec son service emploi (à destination des demandeurs d’emploi de moins de 26 ans) et son service job (pour étudiants sans limite d’âge).
Quand ?
Le mardi 19 mai de 14h à 17h
Où ?
Centre Culturel Woluwé-Saint-Pierre Avenue Charles Thielemans, 93 1150 Woluwe-Saint-Pierre
Public cible
Personnes en recherche d’emploi désirant rencontrer des employeurs en direct et/ou profiter de conseils de professionnels.
Réforme du minerval : estime ton coût d’études applicable dès la rentrée 2026
À partir de l’année académique 2026-2027, le minerval dans l’enseignement supérieur (hautes écoles, écoles supérieures des arts et universités) pourrait devenir progressif en Fédération Wallonie-Bruxelles. Concrètement, son montant dépendra de ta situation financière :
0€ pour les étudiant·es boursier·es ;
374€ en condition modeste ;
835€ en condition intermédiaire ;
1.194€ sans condition particulière.
Un calculateur en ligne est déjà disponible pour estimer le montant que tu pourrais payer : https://mesetudes.be/minerval
Attention : la réforme n’est pas encore définitive et le résultat du calculateur reste indicatif. Pense aussi à introduire ta demande d’allocation d’études entre juillet et le 31 octobre 2026.
Tes droits, ton avocat : une plateforme pour informer et accompagner les jeunes
Un nouveau site permet aux jeunes de mieux comprendre leurs droits et d’obtenir gratuitement des réponses auprès d’un avocat spécialisé.
Tu te poses des questions sur tes droits ? Tu vis une situation compliquée et tu ne sais pas vers qui te tourner ? Le site https://tesdroitstonavocat.be a été lancé par le Barreau de Bruxelles pour aider les jeunes à y voir plus clair et à trouver des réponses fiables.
Accessible et facile à utiliser, la plateforme aborde des situations concrètes que beaucoup de jeunes peuvent rencontrer : harcèlement, violences, conflits familiaux, problèmes à l’école ou interactions avec la police. Les informations sont présentées dans un langage simple, afin de rendre le droit plus compréhensible et plus proche de la réalité des jeunes.
Au-delà de l’information, le site propose aussi un accompagnement. Il est possible de poser une question directement à un avocat spécialisé en droit de la jeunesse via un formulaire en ligne. La démarche est gratuite, confidentielle et permet d’obtenir une réponse adaptée à sa situation.
Ce type d’initiative vise à améliorer l’accès au droit pour les jeunes, qui ne savent pas toujours vers qui se tourner lorsqu’ils rencontrent un problème. À Bruxelles, cette ressource peut constituer un premier point de contact utile pour s’informer et être orienté.
