La plupart des jeunes ne connaissent pas la Loi Sexisme ! Et pour cause, on ne nous l’explique pas assez !
Tout d’abord, le sexisme c’est quoi ?
C’est une attitude d’une personne envers une autre qui suppose une infériorité sous prétexte de son sexe. La personne visée sera « réduite essentiellement à sa dimension sexuelle ». Les comportements de nature sexiste légitimisent l’inégalité créée entre les hommes et les femmes et favorisent l’exclusion des femmes de la société. Ces comportements aident à justifier les actes de discriminations et de violences faites aux femmes.
Depuis 2014, la Belgique a instauré la Loi Sexisme. Cette loi dispose que « les comportements, propos et injures à caractère sexiste » sont punis et considérés comme des infractions.
Or, après huit ans de création, la loi est encore méconnue de tous, même parfois des forces de l’ordre.
C’est le constat qu’en a tiré l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes dans un rapport datant de fin 2022. L’Institut rappelle que cette loi a pour but de faire évoluer les mentalités et la qualité de vie des femmes. Cette loi a aidé à rendre légitime la lutte contre les discriminations faites aux femmes.
L’institut a cependant dressé un bilan relativement inquiétant. En effet, encore trop peu de victimes de sexisme osent aller porter plainte.
Pourquoi ? Parce que celles-ci ne sont pas prises au sérieux. D’après l’INCC, plus de 9 policiers sur 10 n’a jamais appliqué cette loi, et plus de la moitié des policiers interrogés ne savaient pas qu’elle existait.
Comment faut-il remédier à ces chiffres inquiétants ?
En décelant les discours qui sont sexistes ou non. N’hésite pas à parler des tes expériences avec tes amis ou ta famille, et à chercher à savoir si tu as été un jour témoin ou victime de tels comportements.
Si tu connais quelqu’un en difficulté, tu peux aussi l’aider en discutant avec elle des solutions. Il existe des centres d’accueil qui vous aideront à prendre la décision adaptée.
N’oublie pas qu’un policier ne peut jamais te refuser une plainte, et que tu peux te rendre dans le commissariat de ton choix pour la déposer.
Pour plus d’infos, n’hésite pas à nous contacter !
Depuis janvier 2022, le décret inscription a été modifié par le Parlement de la Fédération Wallonie-Bruxelles pour rentrer en application pour les inscriptions de l’année scolaire 2023-2024.
Pour une inscription à l’année 2023-2024, la première période d’inscription est du 6 février 2023 au 10 mars 2023.
Les nouvelles dispositions ou adaptations visent à accélérer le processus d’inscription, tenir davantage compte des réalités locales, renforcer la mixité sociale dans les écoles secondaires et diminuer l’impact du coefficient de proximité avec l’école primaire.
Vous êtes le parent d’un enfant scolarisé en 6ème année primaire dans une école de la Fédération Wallonie-Bruxelles ? Alors, un Formulaire Unique d’Inscription (le « FUI ») vous sera transmis par la direction de l’école primaire dans le courant du mois de janvier et,pour le 27 janvier 2023 au plus tard.
Le FUI comporte 2 volets, un général et un confidentiel, à compléter. Le volet confidentiel peut être complété soit en ligne via « Mon Espace Inscription », soit en format papier. Le volet général doit être déposé dans l’école secondaire de préférence, avec le volet confidentiel si vous avez opté pour la version papier.
La seconde période d’inscription est du 24 avril au 31 août 2023.
En effet, un assouplissement de la législation permet, depuis le 28 novembre 2022, de rentrer en incapacité de travail sans devoir présenter un certificat médical.
Que ce soit une incapacité d’un jour ou un premier jour d’une plus longue incapacité, le travailleur n’a donc plus l’obligation de présenter un certificat, à raison de 3 fois par an. Attention que le travailleur en incapacité de travail prolongé se doit de communiquer obligatoirement à son employeur l’adresse à laquelle il séjourne.
Cependant, les entreprises avec moins de 50 travailleurs peuvent déroger à cet assouplissement si une convention collective de travail ou un règlement de travail est conclu contre cette législation. Le travailleur se verra alors obliger de rendre un certificat d’incapacité dans les deux jours ouvrables suivant son arrêt, comme convenu dans la législation actuelle.
Tu pensais que tu ne pouvais pas trouver un équilibre entre ta vie sociale et ton boulot ? Tu en avais marre de faire les trajets 5 fois par semaine ? Et bien maintenant, ça peut changer !
En effet, la nouvelle législation mise en vigueur depuis le 20 novembre 2022 permet à un travailleur à temps plein de diviser sa semaine en 4 jours et non plus en 5, lui permettant de faire des journées de 9H30 à 10H selon ses heures de travail. (38/40H)
Si tu effectues un crédit-temps 1/5e, tu n’as malheureusement pas accès à cette nouvelle législation. (Crédit-temps 1/5e voulant bien dire que tu prestes 4 jours de travail sur 5)
Pour accéder à ce nouvel horaire, rien de plus simple : le travailleur intéressé doit faire une demande écrite à son employeur. Si celui-ci accepte, une convention écrite est convenue entre l’employeur et le travailleur pour définir au mieux le nouveau régime de travail. Ce nouvel horaire de travail durera 6 mois maximum, et pourra être renouvelé une fois.
Cette législation te permet d’avoir droit à une protection spéciale contre le licenciement, qui stipulera bien que ton horaire de travail ne peut pas porter préjudice à ton contrat. Cette protection ne te garantit pas de ne pas te faire licencier, elle souligne simplement que ton horaire ne sera pas la cause d’une rupture de contrat. De plus, il ne te sera pas possible d’effectuer des heures supplémentaires le 5e jour de la semaine. Celui-ci n’existera techniquement plus dans ton horaire de travail pendant la durée de ton contrat 4 jours semaine.
Attention, tous les employeurs ne sont pas favorables à cette nouvelle législation. Que ce soit pour des raisons organisationnelles ou autres, l’employeur a le droit de te refuser le 4 jours semaine.
Chaque année durant Journée Mondiale de Lutte contre le Sida, des milliers de personnes dans de nombreuses villes partout dans le monde participent aux actions de solidarité du 1er décembre.
Pour manifester votre solidarité avec les personnes séropositives et malades du sida et afficher votre rejet de toutes formes de discrimination à l’égard des personnes atteintes par le sida, portez le ruban rouge avec vos amis, à l’école, au travail !
En 2021, le nombre de nouveaux diagnostics de VIH a augmenté de 4% par rapport à 2020. Sciensano, l’institut belge de la santé, a enregistré 781 diagnostics de VIH en 2021, ce qui correspond à une moyenne de 2 nouveaux diagnostics par jour.
Cette année, parmi le programme d’actions et d’évènements à Bruxelles, citons notamment l’évènement de la Plateforme Prévention Sida sur le piétonnier à gare Centrale.
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