En janvier 2022, le Parlement de la Fédération Wallonie-Bruxelles a modifié le décret régissant les inscriptions en 1ere année commune. Ce nouveau décret est pleinement entré en vigueur ce 1er novembre.
Si le fonctionnement du système des inscriptions demeure inchangé, les nouvelles dispositions ou adaptations visent à accélérer le processus d’inscription, tenir davantage compte des réalités locales, renforcer la mixité sociale dans les écoles secondaires et diminuer l’impact du coefficient de proximité avec l’école primaire.
Parents d’un enfant scolarisé en 6ième année primaire dans une école de la Fédération Wallonie-Bruxelles, soyez attentifs : un Formulaire Unique d’Inscription (le « FUI ») vous sera transmis par la direction de l’école primaire dans le courant du mois de janvier et,pour le 27 janvier 2023 au plus tard.
Pour l’année scolaire 2023-2024, la première période des inscriptions en 1ere année commune du secondaire commencera le 6 février 2023 et se déroulera jusqu’au 10 mars 2023 inclus.
Le FUI comporte 2 volets, un général et un confidentiel, que vous devez compléter. Le volet confidentiel peut être complété de deux manières différentes, soit en ligne via « Mon Espace Inscription », soit en format papier. Le volet général doit être déposé dans l’école secondaire de première préférence, avec le volet confidentiel si vous avez opté pour la version papier.
Étudiant dans le secondaire ou dans le supérieur, les règles sont les mêmes : tu disposes de 475 heures de travail étudiant par an, que tu peux « dispatcher » à ta guise, tout au long de l’année scolaire et/ou pendant les périodes de vacances.
Si tu souhaites travailler pendant les vacances de Noël, tu peux dès à présent te pencher sur ton CV. Si tu n’en as jamais réalisé ou que tu souhaites le peaufiner, n’hésite pas à passer à notre permanence. Infor Jeunes est ouvert tous les jours, du lundi au vendredi, de 13 à 18 heures. Sache néanmoins que pour faire ton CV depuis le début, il te faudra être à la permanence située Chaussée de Louvain, 339 à 1030 Schaerbeek à 17h30 au plus tard.
En tant qu’étudiant, ce qui fonctionne le mieux est le « bouche-à-oreille ». Nous te conseillons de déposer ton CV dans tous les commerces et/ou entreprises qui t’intéressent près de chez toi et/ou près de ton école.
Nous t’encourageons également à t’inscrire à notre « Service job ». Cette inscription est gratuite. Pendant 4 mois, nous te contacterons si nous recevons une offre d’emploi susceptible de t’intéresser. Au bout de 4 mois, tu peux renouveler ton inscription bien qu’on espère que tu n’en auras pas besoin.
Dans tous les cas, que tu aies besoin d’une aide pour ton CV, une lettre de motivation, des astuces pour trouver rapidement un job, des informations sur la législation… nos informateurs sont à ta disposition.
Visionne également notre capsule vidéo sur le job étudiant en partenariat avec la Haute École Galilée.
Attention, du neuf concernant le job étudiant est cependant prévu en 2023, relis notre news à ce sujet.
Une nouvelle mention contractuelle concernant la période d’essai
Si tu es étudiant et jobiste, tu sais probablement que les trois premiers jours de ton contrat constituent toujours trois jours d’essai. Pendant cette période, toi et ton employeur pouvez à tout moment mettre fin au contrat sans préavis. Depuis ce 10 novembre, tout contrat étudiant devra en outre mentionner explicitement cette mention « Lorsqu’un étudiant est occupé dans la même fonction, par le biais de contrats de travail étudiants successifs, les périodes d’essai successives sont interdites ». Cette mention obligatoire est une nouvelle obligation découlant de la Loi du 7 octobre 2022 transposant partiellement la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne.
Vers 600 jours de travail étudiant par année ?
Ce 11 octobre, le gouvernement fédéral est arrivé à un accord concernant le budget 2023-2024. Cet accord prévoit des mesures visant à aider les entreprises pour faire face à la crise énergétique et à l’indexation des salaires ainsi que des mesures concernant l’emploi dont le travail étudiant. Ainsi, en 2023 et 2024, tout étudiant sera autorisé à travailler jusqu’à 600 heures par an au lieu des 475 heures traditionnelles. Pendant 600 heures, l’étudiant et son employeur ne paieront donc que des cotisations sociales réduites.
Si le quota augmente, on peut légitimement s’attendre à ce que les montants de revenus à ne pas dépasser pour rester à charge augmentent. Pour le moment, toutefois, aucune information à ce sujet n’est disponible.
Cette mesure peut être vue comme une chance d’augmenter ses moyens, mais la FGTB appelle à la prudence. En effet, plus un étudiant travaille comme jobiste, moins il passe de temps à travailler sur ses cours. Partant, cette mesure favoriserait les inégalités entre étudiants puisque ce sont les étudiants les plus précaires qui augmenteront leurs heures de job au détriment de leur réussite scolaire. Cette mesure contribuerait également à la persistance d’une certaine forme de précarité puisque les employeurs vont être tentés à privilégier les étudiants jobistes comme main d’œuvre économique, au détriment cette fois de l’engagement d’un travailleur ordinaire.
Actuellement, le moratoire hivernal ne concerne en Région de Bruxelles-capitale que les locataires des logements sociaux. Il pourrait prochainement concerner également les locataires de biens privés.
En Région de Bruxelles-Capitale, il existe depuis l’an 2000 un moratoire hivernal pour les logements sociaux : les expulsions sont interdites entre le 1er décembre et le 28 février.
Le gouvernement bruxellois a adopté un projet de réforme de la procédure d’expulsion domiciliaire en première lecture en avril 2022. Il devrait se pencher sur le texte définitif début novembre. L’un des points de la réforme est la généralisation d’un moratoire hivernal sur l’ensemble des logements publics et privés de la région bruxelloise du 1er novembre au 15 mars.
Une dérogation à ce moratoire resterait possible si :
elle s’impose pour des raisons de sécurité (publique ou de l’occupant) ;
le comportement de l’occupant rend la prolongation de l’occupation impossible (danger pour autrui ou problème grave de sécurité).
Notons que la Wallonie a quant à elle déjà passé le pas puisque le moratoire sur les expulsions domiciliaires pour l’ensemble des locataires wallons a pris effet le 1er novembre, pour se terminer le 15 mars 2023.
La Région de Bruxelles-Capitale se dote d’un nouveau site Internet dédié à la grossesse, la naissance et la petite enfance. Ce projet initié dès 2014 a été enfin mis en ligne en 2022.
Le site Born in Brussel comporte six sections :
Avant la grossesse
Grossesse et bien-être
Devenir parent
L’enfant de 0 à 2,5 ans
SOS
Droits et démarches
Informatif et volontairement pratique, le site mentionne systématiquement les acteurs pertinents en région de Bruxelles-capitale. Comme sa section « SOS » le laisse entendre, il accorde également une grande attention aux besoins des mamans en situation de vulnérabilité.
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