En effet, un assouplissement de la législation permet, depuis le 28 novembre 2022, de rentrer en incapacité de travail sans devoir présenter un certificat médical.
Que ce soit une incapacité d’un jour ou un premier jour d’une plus longue incapacité, le travailleur n’a donc plus l’obligation de présenter un certificat, à raison de 3 fois par an. Attention que le travailleur en incapacité de travail prolongé se doit de communiquer obligatoirement à son employeur l’adresse à laquelle il séjourne.
Cependant, les entreprises avec moins de 50 travailleurs peuvent déroger à cet assouplissement si une convention collective de travail ou un règlement de travail est conclu contre cette législation. Le travailleur se verra alors obliger de rendre un certificat d’incapacité dans les deux jours ouvrables suivant son arrêt, comme convenu dans la législation actuelle.
Tu pensais que tu ne pouvais pas trouver un équilibre entre ta vie sociale et ton boulot ? Tu en avais marre de faire les trajets 5 fois par semaine ? Et bien maintenant, ça peut changer !
En effet, la nouvelle législation mise en vigueur depuis le 20 novembre 2022 permet à un travailleur à temps plein de diviser sa semaine en 4 jours et non plus en 5, lui permettant de faire des journées de 9H30 à 10H selon ses heures de travail. (38/40H)
Si tu effectues un crédit-temps 1/5e, tu n’as malheureusement pas accès à cette nouvelle législation. (Crédit-temps 1/5e voulant bien dire que tu prestes 4 jours de travail sur 5)
Pour accéder à ce nouvel horaire, rien de plus simple : le travailleur intéressé doit faire une demande écrite à son employeur. Si celui-ci accepte, une convention écrite est convenue entre l’employeur et le travailleur pour définir au mieux le nouveau régime de travail. Ce nouvel horaire de travail durera 6 mois maximum, et pourra être renouvelé une fois.
Cette législation te permet d’avoir droit à une protection spéciale contre le licenciement, qui stipulera bien que ton horaire de travail ne peut pas porter préjudice à ton contrat. Cette protection ne te garantit pas de ne pas te faire licencier, elle souligne simplement que ton horaire ne sera pas la cause d’une rupture de contrat. De plus, il ne te sera pas possible d’effectuer des heures supplémentaires le 5e jour de la semaine. Celui-ci n’existera techniquement plus dans ton horaire de travail pendant la durée de ton contrat 4 jours semaine.
Attention, tous les employeurs ne sont pas favorables à cette nouvelle législation. Que ce soit pour des raisons organisationnelles ou autres, l’employeur a le droit de te refuser le 4 jours semaine.
Chaque année durant Journée Mondiale de Lutte contre le Sida, des milliers de personnes dans de nombreuses villes partout dans le monde participent aux actions de solidarité du 1er décembre.
Pour manifester votre solidarité avec les personnes séropositives et malades du sida et afficher votre rejet de toutes formes de discrimination à l’égard des personnes atteintes par le sida, portez le ruban rouge avec vos amis, à l’école, au travail !
En 2021, le nombre de nouveaux diagnostics de VIH a augmenté de 4% par rapport à 2020. Sciensano, l’institut belge de la santé, a enregistré 781 diagnostics de VIH en 2021, ce qui correspond à une moyenne de 2 nouveaux diagnostics par jour.
Cette année, parmi le programme d’actions et d’évènements à Bruxelles, citons notamment l’évènement de la Plateforme Prévention Sida sur le piétonnier à gare Centrale.
En janvier 2022, le Parlement de la Fédération Wallonie-Bruxelles a modifié le décret régissant les inscriptions en 1ere année commune. Ce nouveau décret est pleinement entré en vigueur ce 1er novembre.
Si le fonctionnement du système des inscriptions demeure inchangé, les nouvelles dispositions ou adaptations visent à accélérer le processus d’inscription, tenir davantage compte des réalités locales, renforcer la mixité sociale dans les écoles secondaires et diminuer l’impact du coefficient de proximité avec l’école primaire.
Parents d’un enfant scolarisé en 6ième année primaire dans une école de la Fédération Wallonie-Bruxelles, soyez attentifs : un Formulaire Unique d’Inscription (le « FUI ») vous sera transmis par la direction de l’école primaire dans le courant du mois de janvier et,pour le 27 janvier 2023 au plus tard.
Pour l’année scolaire 2023-2024, la première période des inscriptions en 1ere année commune du secondaire commencera le 6 février 2023 et se déroulera jusqu’au 10 mars 2023 inclus.
Le FUI comporte 2 volets, un général et un confidentiel, que vous devez compléter. Le volet confidentiel peut être complété de deux manières différentes, soit en ligne via « Mon Espace Inscription », soit en format papier. Le volet général doit être déposé dans l’école secondaire de première préférence, avec le volet confidentiel si vous avez opté pour la version papier.
Étudiant dans le secondaire ou dans le supérieur, les règles sont les mêmes : tu disposes de 475 heures de travail étudiant par an, que tu peux « dispatcher » à ta guise, tout au long de l’année scolaire et/ou pendant les périodes de vacances.
Si tu souhaites travailler pendant les vacances de Noël, tu peux dès à présent te pencher sur ton CV. Si tu n’en as jamais réalisé ou que tu souhaites le peaufiner, n’hésite pas à passer à notre permanence. Infor Jeunes est ouvert tous les jours, du lundi au vendredi, de 13 à 18 heures. Sache néanmoins que pour faire ton CV depuis le début, il te faudra être à la permanence située Chaussée de Louvain, 339 à 1030 Schaerbeek à 17h30 au plus tard.
En tant qu’étudiant, ce qui fonctionne le mieux est le « bouche-à-oreille ». Nous te conseillons de déposer ton CV dans tous les commerces et/ou entreprises qui t’intéressent près de chez toi et/ou près de ton école.
Nous t’encourageons également à t’inscrire à notre « Service job ». Cette inscription est gratuite. Pendant 4 mois, nous te contacterons si nous recevons une offre d’emploi susceptible de t’intéresser. Au bout de 4 mois, tu peux renouveler ton inscription bien qu’on espère que tu n’en auras pas besoin.
Dans tous les cas, que tu aies besoin d’une aide pour ton CV, une lettre de motivation, des astuces pour trouver rapidement un job, des informations sur la législation… nos informateurs sont à ta disposition.
Visionne également notre capsule vidéo sur le job étudiant en partenariat avec la Haute École Galilée.
Attention, du neuf concernant le job étudiant est cependant prévu en 2023, relis notre news à ce sujet.
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