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Abonnement de la Stib à 12€ maximum pour les moins de 24 ans

Abonnement de la Stib à 12€ maximum pour les moins de 24 ans

Abonnement stib

A partir du 1er février 2022, les bruxellois de 18 à 24 ans qui ne sont plus étudiants bénéficieront également d’un abonnement de la Stib à seulement 12 euros par an.

Pour rappel, les étudiants de 12 à 24 ans ont droit à ce même tarif jeune pour un abonnement annuel depuis le mois de juillet 2021.

Pour savoir davantage comment se procurer ce nouvel abonnement, consultez cette page-ci.

Autre avantage : Au sein d’une même famille, un troisième abonnement type scolaire ou 18-24 Bruxellois sera gratuit.

Rythmes scolaires et modalités de gardes alternées : outils pratiques

Rythmes scolaires et modalités de gardes alternées : outils pratiques

Calendrier

En vue de la réforme sur les rythmes scolaires qui sera, en principe, effective dans le fondamental et le secondaire dès la rentrée scolaire 2022, plusieurs calendriers-types d’hébergement des enfants durant les vacances scolaires ont été créés.

La Ligue des familles, Avocats.be et la Fédération Wallonie-Bruxelles sont à l’initiative de ce projet et ont créé ce site : https://www.rythmesscolaires.be

Leur objectif est notamment de désengorger les Tribunaux et d’éviter les coûts d’une nouvelle procédure à l’aube de la réforme.

Si ces propositions de calendriers ne conviennent pas et provoquent encore des tensions au sein des familles, les parents devront plutôt faire appel aux modes alternatifs de résolution de conflits (négociation, médiation, droit collaboratif) afin d’élaborer un calendrier adapté.

Quelques changements côté (cyber-)harcèlement et protection des données !

Quelques changements côté (cyber-)harcèlement et protection des données !

Cyberharcèlement et réseaux sociaux

Plusieurs nouveautés concernant les réseaux sociaux et le cyberharcèlement. Citons notamment : le plan de mobilisation pour lutter contre le harcèlement et le cyberharcèlement en milieu scolaire ; le premier procès d’assises par rapport aux comportements sur des réseaux sociaux ; le Digital Service Act & le Digital Market Act.

1° Premièrement, la ministre de l’Education, Caroline Désir, a lancé un plan de mobilisation pour lutter contre le harcèlement et le cyberharcèlement en milieu scolaire. Ce projet, qui débutera en septembre 2022, a pour objectif, dans un premier temps, d’outiller les écoles à l’aide de séances d’information et de sensibilisation sur les thèmes du (cyber-)harcèlement. Ensuite il sera question de coacher et d’accompagner certaines écoles dans cette lutte notamment via l’amélioration du climat scolaire. De plus, dans l’objectif d’avoir des chiffres plus précis concernant ces thématiques, un « Observatoire du climat scolaire » ouvrira prochainement. Pour plus d’info

2° Ensuite, il nous faut également parler du fait qu’un premier procès d’assises a eu lieu par rapport à des comportements ayant eu lieu sur des réseaux sociaux (menaces, incitations à la haine – soit des « délits de presse » en terme juridique). L’homme a été reconnu coupable par la cour d’assises et a été condamné. Il faut savoir qu’un procès d’assises est long à mettre en place et coûte cher. C’est pourquoi la modification de l’article 150 de la Constitution – relatif au délit de presse – est sur la table et ce, afin que ce genre de dossiers – discours de haine en ligne autre que racisme et xénophobie qui sont déjà jugé par le tribunal correctionnel – relève du correctionnel et non plus de la Cour d’assises. Et ce, afin d’accélérer la procédure pour la condamnation de ce type de comportements en ligne. Pour plus d’info.

3° Et enfin, last but not least, nous allons vous parler du « Digital Service Act » (DSA) et du « Digital Market Act » (DMA). Il s’agit de deux règlementations qui visent, entre autres, à « garantir un environnement en ligne sûr et responsable » et « à lutter contre les abus de position dominante des GAFAM ». Le 25 novembre 2021, les états membres de l’Union Européenne ont trouvé un accord concernant la proposition de la commission sur DSA et le DMA. En résumé, l’adoption de ces réglementations (prévue pour janvier 2023), qui ont pour objectif de « mieux protéger les consommateurs et leurs droits fondamentaux en ligne », de « ; mettre en place un cadre solide pour la transparence des plateformes en ligne et clair en ce qui concerne leur responsabilité », permettrait la mise en place, de la part de ces plateformes, de nouvelles règles visant à sanctionner notamment le cyberharcèlement (comme l’a déjà fait Facebook par exemple[1]). De plus, via l’obligation d’une domiciliation juridique en Europe de ces plateformes, les différents tribunaux européens seront plus à même de sanctionner les géants du net et de les contraindre à respecter la législation européenne (e.g. R.G.P.D.). Pour plus d’info


[1] https://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/facebook-renforce-sa-lutte-contre-le-harcelement-en-ligne-1354831

Nouvelle réglementation pour le travail occasionnel dans les secteurs socioculturel et sportif (contrats dits « Article 17 »). Les jobistes sont concernés.

Nouvelle réglementation pour le travail occasionnel dans les secteurs socioculturel et sportif (contrats dits « Article 17 »). Les jobistes sont concernés.

Alerte info

Les employeurs qui engagent des travailleurs dans le cadre des activités visées à l’article 17 de l’Arrêté royal du 28 novembre 1969 bénéficient actuellement d’une exonération de cotisations sociales sur un contingent de 25 jours par travailleur. A partir du 1er janvier 2022, ce contingent ne sera plus exprimé en jours, mais en heures. Tout comme les anciens jours, les nouvelles heures seront exonérées des cotisations de sécurité sociale.

Le principe est le suivant : les 25 jours sont remplacés par 300 heures annuelles avec un plafond trimestriel de 100 heures (sauf pour le troisième trimestre où le plafond sera de 190 heures). Dans le secteur sportif, le contingent sera plus important à savoir 450 heures par an, avec un plafond trimestriel de 150 heures (sauf pour le troisième trimestre où le plafond sera de 285 heures).

Attention, en ce qui concerne les étudiants jobistes, le nouveau contingent annuel sera de 190 heures. Ce qui veut dire qu’un étudiant pourra cumuler, au cours d’une même année civile, au maximum 190 heures de travail dans le cadre du régime d’exonération relatif aux secteurs socioculturel et sportif. S’il dépasse ces 190 heures, les heures en surplus seront décomptées de son quota annuel de travail étudiant (475 heures).

Plus d’infos sur ce nouveau régime ici

Bienvenue sur notre nouveau site

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