En effet, un assouplissement de la législation permet, depuis le 28 novembre 2022, de rentrer en incapacité de travail sans devoir présenter un certificat médical.

Que ce soit une incapacité d’un jour ou un premier jour d’une plus longue incapacité, le travailleur n’a donc plus l’obligation de présenter un certificat, à raison de 3 fois par an. Attention que le travailleur en incapacité de travail prolongé se doit de communiquer obligatoirement à son employeur l’adresse à laquelle il séjourne.

Cependant, les entreprises avec moins de 50 travailleurs peuvent déroger à cet assouplissement si une convention collective de travail ou un règlement de travail est conclu contre cette législation. Le travailleur se verra alors obliger de rendre un certificat d’incapacité dans les deux jours ouvrables suivant son arrêt, comme convenu dans la législation actuelle.