A Bruxelles, le stage de première expérience professionnelle ou stage First permet aux jeunes demandeurs d’emploi d’acquérir une première expérience sur le marché de l’emploi assortie d’une rémunération. Il s’agit d’un stage de 3 mois ou 6 mois maximum dans une entreprise, dans une ASBL ou au sein d’un service public qui est assorti d’une allocation à charge d’Actiris/ONEM, ainsi que d’une indemnité à charge du fournisseur de stage. Il s’effectue pendant ou après le stage d’insertion professionnelle.
Attention, le contrat d’insertion en Région Wallonne est supprimé depuis le 1er janvier 2019.
Un stage axé sur la formation…
Un plan d’accompagnement du stagiaire bruxellois doit être annexé à la convention du stage First (y sont indiqués les engagements respectifs du fournisseur de stage, d’Actiris et du stagiaire). Ce plan comprend au minimum les informations pertinentes relatives au fournisseur de stage et les modalités du stage. C’est Actiris qui assure le suivi du stage tant pour le stagiaire que pour le fournisseur de stage.
…et Rémunéré !
Le stagiaire bruxellois en stage First bénéficie d’une rémunération à charge du fournisseur de stage de 200€ brut par mois ainsi que d’une allocation journalière de 26,82€ brut à charge d’Actiris ou de l’ONEM si le stagiaire touche déjà des allocations préalablement au stage. L’envoi de l’attestation de présence, signée par le fournisseur de stage, n’est nécessaire que si l’allocation est payée par Actiris. Le montant de l’allocation de stage peut aussi être majoré pour correspondre au montant des allocations d’insertion.
Attention, les allocations familiales sont suspendues pendant votre stage First. Informez-vous auprès de votre Caisse d’allocations familiales en leur transmettant la copie de votre convention de stage.
Le stagiaire ne perçoit l’indemnité mensuelle que pour les heures de présence effective dans l’entreprise du fournisseur de stage. En cas de maladie par exemple, il ne pourra donc pas prétendre à l’entièreté de son indemnité de stage. Il recevra, par contre, toujours l’allocation à charge de l’ONEM sauf si il est absent de façon injustifiée.
Qui peut effectuer un stage de première expérience professionnelle en région bruxelloise ?
Pour pouvoir faire un stage First, le demandeur d’emploi doit remplir différentes conditions :
- Être âgé de moins de 30 ans ;
- Être titulaire au maximum d’un diplôme CESS ;
- Être inscrit auprès d’Actiris depuis minimum 3 mois après vos études ;
- Ne pas avoir une expérience professionnelle de plus de 90 jours consécutifs ;
- Être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale ;
- Ne jamais avoir effectué un stage (STE ou First) de plus de 3 mois.
Fin prématurée du stage
Le stagiaire peut prétendre à un nouveau stage lorsque le premier stage s’est arrêté prématurément :
- soit pour des motifs indépendants de sa volonté ;
- soit pour non-respect par le fournisseur de stage du plan d’accompagnement ;
- soit de commun accord entre les parties, moyennant l’information préalable d’Actiris.
Dans la pratique, Actiris se positionne le plus souvent pour que le jeune puisse entamer un nouveau stage, quelle que soit la raison de la rupture du stage précédent.
Ce droit s’applique pour autant que la période restante soit au moins égale à 3 mois.
En cas d’arrêt prématuré d’un stage dû au non-respect des éléments de la convention, celui-ci peut être privé du droit d’accueillir un stagiaire pour une durée de 1 an minimum et de 5 ans maximum.
Plusieurs stages ?
Il est possible d’effectuer plusieurs stages de première expérience professionnelle ou plusieurs contrats d’insertion pour une période totale de 6 mois maximum.
Dans tous les cas, un stage de première expérience professionnelle ou un contrat d’insertion doit toujours être conclu pour une durée de minimum 3 mois.
Les démarches importantes
Pour trouver un stage
Il ne faut pas hésiter à en parler à son conseiller Actiris. Les offres de stage First vacantes sont également diffusées sur le site d’Actiris (Choisissez dans types d’offres : Offres d’emploi et stages). Ce sont ces services pour l’emploi qui feront correspondre les besoins des employeurs qui ont manifesté leur souhait d’accueillir un stagiaire.
En début de stage First
Le stagiaire doit introduire une demande d’allocations via son organisme de paiement auquel il doit fournir sa convention de stage signée par les 3 parties. Au plus tôt cette formalité est remplie, au plus tôt il aura droit à l’allocation à charge de l’ONEM.
Pendant le stage
Le stagiaire First qui touche des allocations d’insertion ne doit pas envoyer d’attestation de présence à son organisme de paiement. Il doit juste transmettre ses cartes de pointage, sans les remplir en ce qui concerne les prestations en stage First. Pour les stagiaires qui terminent leur stage d’insertion pendant le stage First, ils doivent introduire une demande d’allocations d’insertion en cours de stage. Ils sont informés de cette obligation par mail automatique envoyé par Actiris. Le paiement des allocations basculera alors à l’ONEM, et Actiris ne complètera celles-ci que si le montant n’atteint pas 26,82€ brut/jour.
A la fin du stage First
Le stagiaire reçoit un formulaire C91 qu’il doit remettre à son organisme de paiement.
Les désavantages
L’employeur n’a aucune obligation d’engager le stagiaire à la fin de son stage et le stagiaire n’a pas droit aux allocations familiales pendant son stage.
Cadre légal
Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 29 septembre 2016 relatif au stage de première expérience professionnelle
Ordonnance du 10 mars 2016 relative aux stages pour demandeurs d’emploi (mise à jour le 20 juin 2018)
Consultez également la page stage First d’Actiris.
Et en Wallonie ?
Des solutions de stages sont soutenues par le Forem
Un stage de fin de formation
Ce stage s’adresse aux stagiaires en fin de formation professionnelle. Il permet une mise en pratique de la formation acquise et l’acquisition de pratiques professionnelles spécifiques que seule une entreprise peut fournir. C’est l’occasion pour un employeur de partager ses compétences en accueillant un stagiaire.
La formation alternée
Un employeur peut offrir l’opportunité à un jeune demandeur d’emploi de se former en alternant formation pratique au sein de son entreprise et suivre des cours théoriques dans un centre du Forem, de l’IFAPME ou en Centre de compétence durant maximum 12 mois.
La formation en alternance
C’est l’occasion pour un employeur de transmettre un savoir-faire et de former de futurs collaborateurs. Ils proposent alors une formation en alternance à un apprenant au sein de leur entreprise.
Plus d’information sur le site du Forem.
MAJ 2023
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