Stage de première expérience professionnelle

9 Nov 2021 | Premier job | 4 commentaires

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A Bruxelles, le stage de première expérience professionnelle ou Stage First (anciennement stage de transition) permet aux jeunes demandeurs d’emploi d’acquérir une première expérience sur le marché de l’emploi assortie d’une rémunération. Il s’agit d’un stage de 3 mois ou 6 mois maximum dans une entreprise, dans une ASBL ou au sein d’un service public qui est assorti d’une allocation à charge d’Actiris/ONEM ainsi que d’une indemnité à charge du fournisseur de stage. Il s’effectue pendant ou après le stage d’insertion professionnelle.

ATTENTION : Le contrat d’insertion (anciennement stage de transition) en Région Wallonne est supprimé depuis le 1er janvier 2019.

Un stage axé sur la formation …

Un plan d’accompagnement du stagiaire bruxellois doit être annexé à la convention du stage First (y sont indiqués les engagements respectifs du fournisseur de stage, d’Actiris et du stagiaire). Ce plan comprend au minimum les informations pertinentes relatives au fournisseur de stage et les modalités du stage. C’est Actiris qui assure le suivi du stage tant pour le stagiaire que pour le fournisseur de stage.

…et Rémunéré !

Le stagiaire bruxellois en stage First bénéficie d’une rémunération à charge du fournisseur de stage de 200€ brut par mois ainsi que d’une allocation journalière de 26,82€ brut à charge d’Actiris ou de l’ONEM si le stagiaire touche déjà des allocations préalablement au stage. L’envoi de l’attestation de présence, signée par le fournisseur de stage, n’est nécessaire que si l’allocation est payée par Actiris. Le montant de l’allocation de stage peut aussi être majoré pour correspondre au montant des allocations d’insertion.

Attention, les allocations familiales sont suspendues pendant votre stage First. Informez-vous auprès de votre Caisse d’allocations familiales en leur transmettant la copie de votre convention de stage.

Le stagiaire ne perçoit l’indemnité mensuelle que pour les heures de présence effective dans l’entreprise du fournisseur de stage. En cas de maladie par exemple, il ne pourra donc pas prétendre à l’entièreté de son indemnité de stage. Il recevra, par contre, toujours l’allocation à charge de l’ONEM sauf si il est absent de façon injustifiée.

Qui peut effectuer un stage de première expérience professionnelle en région bruxelloise ?

  • Pour pouvoir faire un stage First, le demandeur d’emploi doit remplir différentes conditions :
    • Etre âgé de moins de 30 ans ;
    • Etre titulaire au maximum d’un diplôme CESS ;
    • Etre inscrit auprès d’Actiris depuis minimum 3 mois après vos études ;
    • Ne pas avoir une expérience professionnelle de plus de 90 jours consécutifs ;
    • Être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale
    • Ne jamais avoir effectué un stage (STE ou First) de plus de 3 mois.

Fin prématurée du stage

Le stagiaire peut prétendre à un nouveau stage lorsque le premier stage s’est arrêté prématurément :

  • soit pour des motifs indépendants de sa volonté ;   
  • soit pour non-respect par le fournisseur de stage du plan d’accompagnement ;   
  • soit de commun accord entre les parties, moyennant l’information préalable d’Actiris.

Dans la pratique, Actiris se positionne le plus souvent pour que le jeune puisse entamer un nouveau stage, quelle que soit la raison de la rupture du stage précédent.

Ce droit s’applique pour autant que la période restante soit au moins égale à 3 mois.

En cas d’arrêt prématuré d’un stage dû au non-respect des éléments de la convention, celui-ci peut être privé du droit d’accueillir un stagiaire pour une durée de 1 an minimum et de 5 ans maximum.

Plusieurs stages ?

Il est possible d’effectuer plusieurs stages de première expérience professionnelle ou plusieurs contrats d’insertion pour une période totale de 6 mois maximum.

Dans tous les cas, un stage de première expérience professionnelle ou un contrat d’insertion doit toujours être conclu pour une durée de minimum 3 mois.

Les démarches importantes

  • Pour trouver un stage: Il ne faut pas hésiter à en parler à son conseiller Actiris. Les offres de stage First vacantes sont également diffusées sur le site d’Actiris (Choisissez dans types d’offres : Offres d’emploi et stages). Ce sont ces services pour l’emploi qui feront correspondre les besoins des employeurs qui ont manifesté leur souhait d’accueillir un stagiaire.
  • En début de stage First : Le stagiaire doit introduire une demande d’allocations via son organisme de paiement auquel il doit fournir sa convention de stage signée par les 3 parties. Au plus tôt cette formalité est remplie, au plus tôt il aura droit à l’allocation à charge de l’ONEM.
  • Pendant le stage: Le stagiaire First qui touche des allocations d’insertion ne doit pas envoyer d’attestation de présence à son organisme de paiement. Il doit juste transmettre ses cartes de pointage, sans les remplir en ce qui concerne les prestations en Stage First. Pour les stagiaires qui terminent leur stage d’insertion pendant le Stage First, ils doivent introduire une demande d’allocations d’insertion en cours de stage. Ils sont informés de cette obligation par mail automatique envoyé par Actiris. Le paiement des allocations basculera alors à l’ONEM, et Actiris ne complètera celles-ci que si le montant n’atteint pas pas 26,82€ brut/jour.
  • A la fin du Stage First : Le stagiaire reçoit un formulaire C91 qu’il doit remettre à son organisme de paiement.

Les désavantages

L’employeur n’a aucune obligation d’engager le stagiaire à la fin de son stage et le stagiaire n’a pas droit aux allocations familiales pendant son stage.

  • Pour en savoir plus sur les stages First : Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 29 septembre 2016 relatif au stage de première expérience professionnelle et Ordonnance du 10 mars 2016  relative aux stages pour demandeurs d’emploi
  • Consultez également la page d’Actiris sur le stage First

MAJ 2021

4 Commentaires
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Vanessa
1 année il y a

Bonjour, j’ai une question relative au stage first, peut on considerer ce type de contrat commme un contrat de travail ? Et par conséquent un contrat qui devrait respecter la loi sur les contrats de travail ?

INFOR JEUNES
Répondre à  Vanessa
1 année il y a

Bonjour Vanessa,

Nous ne comprenons pas bien votre question.

Un stage First n’est pas un contrat de travail et ne peut pas faire l’objet d’un test préliminaire comme prévu pour la sélection de travailleurs, conformément à l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale relatif au stage de première expérience professionnelle du 14/10/2016.

Il est assimilé à une formation professionnelle au regard de l’Onem. (Le Stage First). L’objectif est de permettre à ces jeunes de s’insérer directement sur le marché du travail.

A cette fin, une convention de stage est signée entre le jeune, l’employeur et le Service régional de l’emploi (Actiris à Bruxelles).

Une police d’assurance garantit au jeune stagiaire le droit aux mêmes avantages que ceux fixés par la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail et cela en prenant comme référence le salaire brut de la fonction/métier exercé par le stagiaire.

L’employeur doit veiller à la santé et à la sécurité du stagiaire pendant le stage (loi 4 août 1996)et rembourser au stagiaire le montant de ses frais de déplacement conformément aux règles en vigueur dans l’entreprise pour les travailleurs engagés dans les liens d’un contrat de travail tel que fixé par la loi du 3 juillet 1978.

Sources :
https://www.actiris.brussels/media/oqslse0g/mode-d-emploi-stage-first-h-6D5EBA7E.pdf
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/change_lg_2.pl?language=fr&nm=1971041001&la=F
https://emploi.belgique.be/fr/themes/bien-etre-au-travail/principes-generaux/explication-concernant-la-loi-bien-etre#:~:text=Loi%20du%204%20ao%C3%BBt%201996,l'ex%C3%A9cution%20de%20leur%20travail&text=Afin%20de%20d%C3%A9tecter%20des%20risques,et%20la%20protection%20au%20travail.

Cordialement.

Cordialement.
Infor Jeunes asbl
Chaussée de Louvain, 339
1030 Schaerbeek
02/733.11.93
inforjeunes@jeminforme.be
http://www.jeminforme.be
http://www.mobilitedesjeunes.be

Darling
1 année il y a

Bonjour,

Je fais partie du secrétariat social Cobelsa. J’ai une question par rapport au stage First.
Dans le cas où le Conseil National de Sécurité impose à nouveau une fermeture obligatoire (partiel ou total en fonction des secteurs), une personne engagée sous contrat « stage-First » pourra-t-elle bénéficier d’allocation de chômage force majeure corona? si oui, sous quelles conditions?
Je vous remercie d’avance.
Bàv,

INFOR JEUNES
Répondre à  Darling
1 année il y a

Bonjour Darling,

Si l’activité peut se poursuivre mais avec des aménagements dans la formation comme le télétravail, le/la stagiaire doit avoir la possibilité de travailler à domicile et sera guidé(e) dans cette tâche à distance par un mentor.

Si le travail à domicile n’est pas possible,Actiris propose d’exempter le stagiaire de ses obligations. Cette exemption n’a aucune incidence sur le relevé des présences du stagiaire ni sur son paiement.

Si cette solution est vraiment impossible, la suspension-prolongation (min. 15 jours) de la convention de stage First est possible.

Pour cela, il est nécessaire d’avoir l’accord des 2 parties et un délai minimum de 48 heures avant la période de suspension.

Si vous souhaitez la suspension de convention de stage, nous vous prions de de prendre contact avec le conseiller First via first@actiris.be afin d’en examiner les modalités pratiques.

Cordialement.

Infor Jeunes asbl
Chaussée de Louvain, 339
1030 Schaerbeek
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