https://www.jobrank.org Annuaire de sites proposant des offres par pays, par secteur dans le monde …
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La recherche d’un kot étudiant tient parfois du parcours du combattant. On ne peut que vous conseiller de démarrer votre recherche le plus tôt possible. Quelles sont les pistes qui peuvent vous aider ?
Nous diffusons les offres de propriétaires pour plus de 2000 kots situés essentiellement dans la Région bruxelloise.
Certains sont issus de sociétés immobilières, disposant parfois d’un grand nombre de chambres à louer, et situées souvent géographiquement proches des établissements d’enseignement supérieur. Ceci afin de répondre à la demande des jeunes koteurs cherchant généralement un logement à proximité de leur école et facile d’accès.
Ces offres sont consultables uniquement sur place, à notre notre permanence à Schaerbeek pendant les heures d’ouverture.
Parallèlement, nous pouvons également vous informer sur toute question relative à votre contrat de bail (garantie locative, état des lieux, taxe de seconde résidence, domiciliation, droits et devoirs en tant que koteur, sécurité dans le logement, etc.) aussi bien à Bruxelles qu’en Wallonie, étant donné que la législation diffère en fonction de la région.
Par vos propres moyens
En plus d’Infor Jeunes et des autres centres d’information jeunesse, il existe divers moyens pour dénicher le kot de vos rêves :
Via le site internet « MyKot » de la Plateforme du Logement Étudiant
La « Plateforme du Logement Etudiant » est une association de la région bruxelloise dont le but est de centraliser les offres de logement étudiant (kots, studios…), proposées à la fois par les particuliers et les institutions d’enseignement supérieur, à proximité des établissements du supérieur situés dans la région.
Sur le site « MyKot », toutes ces offres sont accessibles après création d’un compte. Astuce, il est possible de faire des recherches pratiques à proximité des établissements bruxellois d’enseignement supérieur.
Via les sites internet privés proposant des offres de kots
Leur utilisation est généralement gratuite pour les étudiants. La plupart d’entre eux proposent des photos et/ou des descriptions complètes des kots en location. C’est donc un moyen pratique pour rechercher un kot depuis chez soi ! Attention cependant à bien visiter le kot avant de le louer et à bien lire le contrat de bail avant de le signer ! Gare aux propriétaires peu scrupuleux, aux descriptions trompeuses, aux vices cachés et aux photos retouchées ! Les sites internet ne sont pas responsables en cas d’arnaque ou de situations qui dérapent.
https://www.mykot.be www.brukot.be (y compris le Guide étudiant ) www.te-cum.be https://bnb.brussels (kots, colocations, chambres d’hôtes, studios et appartements pour des séjours d’1 jour à 1 an à destination principalement de stagiaires et étudiants en mobilité)
Via les services sociaux ou services logements des universités et des hautes écoles
La plupart des universités et des hautes écoles possèdent un service social ou même un service logement pouvant vous aider dans votre recherche. Certains établissements vous orienteront vers des propriétaires privés ; d’autres possèdent un ou plusieurs immeubles de kots réservés à leurs étudiants et dont ils assurent la gestion. Avantage : c’est un moyen sûr et efficace de trouver un logement bon marché proche de votre lieu d’étude. Inconvénient : il n’y en aura pas pour tout le monde ! Les services proposés par les établissements supérieurs étant pris d’assaut par les étudiants, il faudra donc s’y prendre très tôt.
Association composée d’une petite dizaine d’étudiants qui mêlent « vivre ensemble » au sein d’un logement communautaire et un « projet » bénévole qui pour lequel ils s’engagent. Ces types de projets sont axés sur la protection de l’environnement, la culture, le sport, l’aide à la jeunesse, la citoyenneté, etc.
En plus des agences immobilières classiques, il existe des agences spécialisées dans le logement étudiant : elles proposent généralement des kots ou studios situés dans des immeubles qu’elles gèrent directement pour les propriétaires. Ces immeubles sont majoritairement situés à proximité des universités et des hautes écoles. Les kots et studios sont souvent bien équipés (meubles, matériel électroménager…) et des services sont parfois proposés aux étudiants (laverie automatique dans l’immeuble, salle TV…). Passer par une agence immobilière n’est cependant pas à la portée de toutes les bourses, les loyers proposés sont relativement élevés et certains services proposés payants. Ces agences de location ne sont pas des œuvres de bienfaisance, en cas de problème elles ne seront peut-être pas de votre côté et certaines prévoient des forfaits importants en cas de pépin (par exemple pour remplacer une clé). Mieux vaut bien lire le contrat de bail proposé et le règlement intérieur avant de signer.
https://www.eckelmans.be
Via l’agence immobilière sociale étudiante – AISE
L’objectif est de permettre exclusivement aux étudiants du supérieur dont les revenus sont modestes de se loger à un prix inférieur à celui du marché classique. Cette agence garantit la salubrité et la qualité du logement étudiant.
Conditions : Ne pas avoir de revenus supérieurs aux revenus d’admission du logement social ; Étudiants de l’enseignement supérieur de plein exercice ; Avoir maximum 35 ans dans le cas d’une première année d’études supérieures ; Ne pas avoir été locataire d’un logement pris en gestion par l’AISE pendant plus de 9 années consécutives, sauf dérogation.
Consultez notre page sur les internats dans le secondaire ou le supérieur.
Via les communautés étrangères
Solidarité étudiants du monde (SETM) Rue de Parme, 26 1050 Ixelles 02/533.39.84 info@setm.be https://www.setmweb.org Accueille et héberge prioritairement des étudiants du supérieur et stagiaires issus des pays du Sud. 60 chambres.
La Maison africaine Rue d’Alsace Lorraine, 33 1050 Ixelles 02/513.75.92 as@maisonafricaine.be https://maisonafricaine.be Accueille et héberge des étudiants du supérieur et stagiaires issus des pays du Sud. 80 chambres.
Via les communautés chrétiennes
Church4You (Liste de kots et colocations chrétiennes à Bruxelles)
Via les réseaux sociaux
Utilisez des réseaux sociaux (Facebook, Instagram…) dans votre recherche de kot ou de colocation. Annoncez votre désir de trouver un logement à vos amis ou vos followers, participez à des discussions ou inscrivez-vous à des groupes privés ou publics de recherche de kot sur Facebook.
Restez toutefois prudent en protégeant votre vie privée et vos données personnelles car tous les utilisateurs ne sont peut-être pas aussi bien intentionnés que vous !
Via les périodiques gratuits ou payants ou les voies d’affichage (en rue, librairies, grandes surfaces…)
Certains propriétaires ne sont pas adeptes d’internet et proposent pourtant des logements attrayants en mettant tout simplement une annonce papier dans un journal ou une affiche à louer sur leur porte ou fenêtre.
La colocation
La colocation est un mode de vie très répandu même chez les étudiants : elle est généralement plus économique et plus conviviale qu’une location individuelle. La colocation existe sous de nombreuses formes juridiques (sous-location, contrat de bail signé par tous les colocataires…). N’hésitez pas à venir vous renseigner dans notre permanence avant de vous engager.
La colocation est régionalisée, la réglementation varie donc en fonction que vous habitez à Bruxelles ou en Wallonie.
Vous trouverez des offres de colocations sur les sites spécialisés dans ce type de location, mais également sur les sites généralistes. Pour consulter les offres de colocation, une inscription au préalable est parfois nécessaire.
Le logement intergénérationnel, une autre initiative intéressante
Certaines personnes âgées ou familles habitant des maisons ou appartements devenus trop grands proposent à des étudiants ou jeunes travailleurs de les partager.
A Bruxelles et en Wallonie (Charleroi, Gembloux, Liège-Ans, Louvain-la-Neuve, Marche-en-Famenne, Mons, Namur, Tournai), l’asbl 1 Toit 2 Ages met en relation d’une part des étudiants et/ou jeunes travailleurs, d’autre part les seniors ou familles d’accueil souhaitant tenter l’expérience de l’habitat intergénérationnel. Après avoir rencontré le jeune étudiant ou travailleur, plusieurs formules leur sont proposées :
Les formules Senior : vivre chez une personne âgée : – « Formule services chez un senior » (pour étudiants) : l’étudiant lui rend certains services maximum 5h par semaine, contre un loyer de 200€/mois. Les services sont à rendre en fonction du temps et des compétences de l’étudiant (aider à faire les courses, accompagner chez le médecin, faire la lecture, cuisiner, initier aux nouvelles technologies…) – « Formule convivialité » (pour étudiants ou jeunes travailleurs) : l’étudiant paye un loyer de 350€ à 450€/mois à Bruxelles ou de 250€ à 380€/mois en Wallonie & le jeune travailleur paye quant à lui maximum 600€/mois sans avoir l’obligation de rendre des services. Le jeune étudiant ou travailleur s’engage néanmoins à avoir des relations courtoises avec la personne âgée. – « Formule domiciliation » à Bruxelles uniquement (pour étudiants ou jeunes travailleurs) : l’étudiant paye un loyer de 300€ à 500€/mois & le jeune travailleur paye quant à lui entre 400€ et 600€/mois avec une possibilité de se domicilier sans avoir l’obligation de rendre des services. Le jeune étudiant ou travailleur s’engage néanmoins à avoir des relations courtoises avec la personne âgée.
La formule Famille : vivre chez une famille : – Cette formule « services chez une famille » (pour étudiants exclusivement) permet à l’étudiant d’habiter chez une famille avec enfant(s) et, contre un loyer de 200€/mois, ce dernier s’engage à donner au maximum 5h de sont temps par semaine pour s’occuper de l’enfant (baby-sitting, aide aux devoirs, ramener l’enfant à l’école ou la garderie, lire des histoires…°
Quelle que soit la formule, il devra verser une cotisation annuelle de minimum 350€ à l’association. Il est possible de se domicilier qu’avec la « formule domiciliation ».
Si vous êtes étudiant ou stagiaire durant quelques jours à plusieurs semaines à Bruxelles, il existe des solutions d’hébergement telles que les auberges de jeunesse et hôtels pour jeunes.
MAJ 2025
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Comment trouver un emploi ?
L’entrée dans la vie professionnelle et la recherche d’un nouvel emploi supposent différentes démarches. Parmi celles-ci : rédiger un CV (curriculum vitae) et une lettre de motivation, dépouiller les offres d’emploi, se présenter aux employeurs.
Le curriculum vitae
Il n’existe pas une « bonne » méthode pour rédiger un curriculum vitae et une lettre de candidature. Certaines sont plus utilisées que d’autres, encore faut-il tenir compte du ou des interlocuteurs.
L’objet de ces pages n’est pas l’exhaustivité dans le domaine de la recherche d’emploi. Des livres plus complets existent en librairie et dans les bibliothèques publiques. Il s’agit ici de fournir des bases minimum pour ceux qui s’attaquent à la recherche d’emploi pour la première fois.
« Curriculum vitae » est un mot signifiant en latin « carrière de la vie », il reprend donc en détail tout votre parcours mais sans raconter votre vie de « A à Z ». Le curriculum vitae est la présentation de l’ensemble des formations et des acquis professionnels d’un candidat à la recherche d’un emploi. Il constitue sa première présentation. Il permet à l’employeur d’avoir une idée des capacités de la personne qui propose ses services.
Ce document est un élément essentiel dans les démarches de recherche d’emploi : une première sélection des candidats sera opérée à partir du CV. Il sera également très utile lors de la deuxième étape de sélection : l’entretien avec l’employeur. Celui-ci posera ses questions notamment à partir des informations recueillies dans le curriculum vitae.
Caractéristiques
Un employeur reçoit plusieurs dizaines de curriculum vitae et procède le plus souvent par élimination.
Lecture sommaire (2, 3 minutes) de chaque curriculum vitae et rejet de tous ceux qui ne répondent pas à certains critères de sélection indispensables ou qui indisposent le lecteur. Beaucoup des candidatures peuvent ainsi être éliminées sans que le curriculum vitae ait fait l’objet d’un examen attentif.
Les curriculum vitae sélectionnés seront alors étudiés plus en profondeur, pour en dégager les candidats qui se verront convoqués à un entretien. Il faut donc que votre CV soit rédigé adroitement, de manière personnalisée. Un bon curriculum vitae doit présenter des qualités de forme et de fond.
Les contraintes du CV sont qu’il doit être, en même temps, personnalisé et obéir à différentes règles. Une pointe d’originalité est possible lorsque vous postulez dans les métiers où la créativité est appréciée, mais attention à s’adapter à l’entreprise visée et à le faire à propos.
Conclusion
Le but de la lettre de motivation et du CV est d’obtenir un entretien. Vous devez donc donner à votre lecteur l’envie de vous rencontrer en soignant le contenu et en évitant toutes les erreurs grossières qui pourraient indisposer le lecteur. Vos textes rédigés sont les premiers éléments permettant au recruteur d’imaginer qui vous êtes. Avant d’être jugé sur votre prestance et votre éloquence, vous êtes jugé sur votre capacité de présenter, par écrit, votre personne et vos compétences.
Le curriculum vitae n’est pas destiné à celui qui l’écrit et il ne doit donc pas satisfaire le candidat mais bien intéresser un futur employeur. Certains éléments qui vous paraissent indispensables peuvent être jugés sans intérêt par d’autres. Dès lors, avant de l’envoyer, faites lire votre document par votre entourage, et, si possible, par des professionnels qui ont une certaine pratique du curriculum vitae. Suivez leurs conseils.
Enfin, si vous ne recevez aucune nouvelle de l’entreprise, ne désespérez pas. Dans ce cas, il est très important de prendre contact vous-même par téléphone. C’est nécessaire pour montrer votre motivation et pour vérifier que votre lettre est bien arrivée à destination mais faites un suivi de vos appels téléphoniques afin de ne pas rappeler le même employeur deux fois la même semaine. Il y verrait un manque de professionnalisme. Si vous n’avez pas de nouvelles, le délai habituel pour relancer un employeur est donc d’une semaine après qu’il ait réceptionné votre candidature.
Si vous obtenez un entretien d’embauche, préparez-le
Avant l’entretien, essayez d’anticiper les questions et vos réponses.
Mettez-vous en valeur sans vantardise, placez vos points forts dans la discussion le plus naturellement possible. Une parfaite connaissance de votre CV est évidemment indispensable.
Défendez vos points faibles : transformez-les en points forts ou expliquer ce qui a été mis en place pour avancer. La mention d’un point faible devra préférablement être suivi d’un « mais… » suivi de la mention d’un point fort afin de contrebalancer et ainsi, clôturer votre phrase de manière positive.
Soyez précis dans vos réponses, n’hésitez pas à poser des questions pertinentes. Informez-vous sur les activités de l’entreprise, son historique, ses missions avant l’entretien. Cet entretien vous permettra aussi de vérifier que le poste correspond à vos compétences et votre projet professionnel.
Soyez ponctuel au rendez-vous, n’oubliez pas que la première impression que l’employeur aura de vous sera déterminante (poignée de main, regard, posture, etc.), soignez votre tenue vestimentaire.
Durant nos permanences, notre espace informatique vous permet d’encoder vos documents sur ordinateur si vous n’en possédez pas, nous vous conseillons pour la rédaction de votre curriculum vitae et mettons à votre disposition différents documents pouvant vous apporter une aide pour le curriculum vitae même et pour la préparation à l’entretien d’embauche.
La recherche d’un emploi
Plusieurs pistes à suivre pour une recherche d’un emploi
Les ARAE : les ateliers de recherche active d’emploi aident les demandeurs à effectuer un bilan : orientation professionnelle, CV, lettre de motivation, téléphone, préparation d’entretien, recherche active d’emploi (espace de recherche).
Les Missions locales sont des opérateurs d’insertion socioprofessionnelle (OISP), elles offrent un service d’accueil, de conseils et d’informations en matière d’orientation professionnelle, d’emploi et de formation.
Les sites internet qui proposent des offres ou sur lesquels il y a possibilité d’encoder son curriculum vitae.
Les Maisons de l’emploi sont présentes dans pratiquement toutes les communes bruxelloises. Elles regroupent différents partenaires d’Actiris aidant à l’insertion professionnelle et à la recherche d’emploi.
Autres outils
Pensez aux candidatures spontanées dans différentes entreprises, la consultation des quotidiens, les revues professionnelles qui publient des offres d’emploi et les agences d’intérim.
Les réseaux sociaux sont devenus d’excellents outils pour trouver des offres d’emplois.
Ne vous limitez pas au territoire belge, pensez à décrocher un emploi à l’étranger : Sachez que les coordonnées d’entreprises et de services emploi à l’étranger sont disponibles à notre permanence.
Un Salon de l’Emploi peut se révéler riche en opportunités. Vous en trouverez à échelle locale et nationale, durant toute l’année. Apportez un nombre suffisant de CV et n’oubliez pas d’obtenir sur place une attestation de présence qui vous servira de preuve vis-à-vis d’Actiris et du Forem.
Tout envoi de CV (curriculum vitae) est accompagné d’une lettre de motivation, sauf précision expresse de l’employeur.
Celle-ci doit essentiellement donner envie au lecteur de découvrir votre curriculum vitae. La lettre de motivation doit sans cesse être remaniée selon la fonction pour laquelle vous postulez alors que le CV est un document fixe, à ne pas réadapter à chaque fois.
La lettre de motivation devra piquer la curiosité de votre lecteur en mettant en valeur un élément important de votre curriculum vitae par l’une ou l’autre réflexion pertinente sur le poste proposé (ce qui laisse sous-entendre une certaine connaissance du terrain) et par une petite explication de votre projet professionnel. Rédigez votre lettre de motivation en une page maximum.
Structure de la lettre
Dans le coin supérieur gauche mentionnez votre nom, adresse, numéro téléphone et e-mail.
En regard de vos coordonnées, dans l’angle supérieur droit, mentionnez les coordonnées du destinataire et plus bas datez la lettre.
Essayez toujours de connaître le nom de la personne qui lira votre candidature : la citer à cet endroit vous donne une avance sur d’autres candidats qui n’ont pas fait cet effort.
Le premier paragraphe comporte une phrase d’ouverture qui doit vous faire sortir du lot. Si vous pensez que c’est plus judicieux, évitez les phrases types « par la présente, je souhaite poser ma candidature », « suite à votre annonce », etc. Ensuite, expliquez l’intérêt que vous portez à l’entreprise en précisant vos arguments. Les motivations qui vous poussent à postuler auprès de cet employeur.
Le deuxième paragraphe met en relief vos compétences et atouts par rapport aux objectifs de l’entreprise. Il ne s’agit pas de recopier entièrement votre CV, mais de développer un ou deux atouts qui concordent parfaitement avec la fonction pour laquelle vous postulez. Décrivez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et ce que vous avez déjà apporté à d’autres employeurs.
Le troisième paragraphe illustre votre souhait de discuter de vive voix avec l’interlocuteur. Cette incitation à l’action rappelle le but de la lettre (obtenir un entretien). Pour cela, vous disposez d’une panoplie de formules, de « Je souhaiterais pouvoir vous détailler tout ceci de vive voix » à « Je me permettrai de vous appeler dans les prochains jours pour convenir d’un rendez-vous », selon votre degré d’activité/passivité. Cherchez toujours celle qui vous correspond le mieux, pour éviter d’être rejeté pour un style qui, après tout, ne vous ressemblait pas.
Le quatrième paragraphe contient la formule de politesse. Elle doit être brève et positive, en essayant ici aussi de ne pas tomber dans les clichés.
Quelques conseils pratiques
Si vous postulez par courrier papier
La lettre de candidature se doit d’être manuscrite. Néanmoins elle peut être dactylographiée si rien n’est spécifié par l’employeur ;
Rédigez la sur du papier A4 blanc de bonne qualité ;
Apportez-y le même soin et la même clarté qu’au curriculum vitae ;
Adaptez son contenu aux particularités de chaque candidature différente ;
Soyez concis (une page maximum) ;
Adressez toujours un document original ;
Mettez en avant l’intérêt que vous portez à l’entreprise ou au poste ;
Dégagez si possible un point de votre profil susceptible d’attirer l’intérêt de l’employeur ;
Bannissez tous les aspects d’ordre sentimental, personnel, conflictuel ;
Evitez un langage larmoyant, arrogant ou autosuffisant ;
Datez et signez votre lettre.
Si vous postulez en ligne
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV en pièce jointe dans le mail. Reprenez une phrase expliquant les raisons de votre envoi et les documents joints ;
Soyez concis et précis, cela ne doit pas être une seconde lettre de motivation. Votre message électronique doit être rationnel et être beaucoup plus résumé que la lettre jointe au mail ;
N’oubliez pas votre CV ou tout autre document exigé par l’employeur en annexe. Utilisez un programme de traitement de texte traditionnel, comme Word que vous exporterez en format PDF, envoyez-le en formation PDF afin qu’il puisse être correctement ouvert et imprimé par la personne à qui vous l’envoyez.
L’heure n’est pas venue de te reposer sur tes lauriers pour autant.
Toute une série de démarches t’attendent afin d’entamer au mieux ta vie professionnelle…
Inscription en tant que demandeur d’emploi
Inscris-toi auprès d’Actiris si tu vis à Bruxelles, au Forem si tu habites en Wallonie et au VDAB si tu es domicilié en Flandre.
Tu débuteras alors ton stage d’insertion professionnelle, au terme duquel tu auras droit à des allocations d’insertion. Ce stage dure 310 jours (12 mois) à partir du premier jour d’inscription comme demandeur d’emploi.
Cette inscription n’est pas obligatoire mais elle te permet de conserver tes droits sociaux (allocations familiales, mutuelle, les allocations d’insertion professionnelle à terme) et d’avoir accès aux offres d’emploi et à certaines formations gratuites ou à prix réduits.
Inscription comme titulaire auprès d’une mutuelle
Si tu as moins de 25 ans, durant le stage d’insertion, tu restes à charge de la mutuelle de tes parents. Dès que tu trouveras un emploi ou à la fin du stage, tu devras t’inscrire comme titulaire auprès de ta propre mutuelle et payer des cotisations.
Si tu as plus de 25 ans, tu dois t’inscrire directement comme titulaire de ta propre mutuelle.
Attention : être en ordre de mutuelle te permet de bénéficier d’un remboursement des frais de soins de santé (hospitalisation, médicaments…). Ce n’est donc pas à négliger !
Recherche active d’un emploi
Dès l’inscription en stage d’insertion professionnelle, tu devras entamer ta recherche d’emploi et en garder toutes les preuves car les évaluations seront cruciales. Tu devras obtenir deux évaluations positives de ton comportement de recherche d’emploi pour recevoir tes allocations d’insertion. Une évaluation négative prolongera ton stage d’insertion et reportera donc à plus tard ton droit à des allocations d’insertion.
Et si tu ne souhaites pas encore commencer, pourquoi ne pas mettre à profit ce temps suspendu pour voyager et acquérir une expérience à l’étranger ? Volontariat, stage, job, travail saisonnier, travail au pair, … Les possibilités ne manquent pas ! N’hésite pas à jeter un œil à notre site dédié à la Mobilité des Jeunes !
