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Job étudiant: la rémunération

Barèmes

La rémunération de l’étudiant est fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités (la profession) où il travaille.

Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où l'étudiant de moins de 21 ans travaille, il a droit à un pourcentage du salaire mensuel moyen garanti ((qui équivaut à 1.562,59€ brut depuis le 01/06//2017), uniquement s’il travaille au minimum un mois dans la même entreprise.

Le tableau ci-dessous reprend un aperçu du salaire minimum brut (1/06/2017):

AGE

SALAIRE MENSUEL

SALAIRE HORAIRE
(38h/semaine)

21+

100

1.562,59€

9,49€

20

94

1.468,83€

8,92€

19

88

1.375,08€

8,35€

18

82

1.281,32€

7,78€

17

76

1.187,56€

7,21€

16 et -

70

1.093,81€

6,64€


Le travailleur à temps partiel a droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé en fonction de sa durée de travail dans l'entreprise proportionnellement au salaire minimum d'un travailleur à temps plein.
Les heures supplémentaires, dépassant la durée de travail normal, doivent être payées plus. Lorsqu'il y a dépassement de la limite journalière ou hebdomadaire, un supplément de 50% doit être payé. Les heures supplémentaires effectuées le dimanche ou les jours fériés doivent être payées doubles.

Quels sont les éventuels avantages en nature ?

Une partie du salaire peut être payée en nature : logement (+gaz, électricité, eau, chauffage), nourriture, jouissance d’un terrain, matière et matériaux nécessaires au travail.

Ces avantages doivent être portés à la connaissance de l’étudiant lors de son engagement, que ce soit mentionné par écrit dans son contrat de travail ou que ce soit mentionné dans le règlement de travail. Cette forme de paiement n'est admise que là où ce mode de rémunération est de pratique courante ou souhaitable, en raison de la nature de l'industrie ou de la profession en cause.

De plus, la partie de cette rémunération payée en nature ne peut excéder les quotas suivants:
- 1/5 de la rémunération totale brute;
- 2/5 de la rémunération totale brute, lorsque l'employeur met à la disposition du travailleur: une maison, un appartement, mais nullement lorsque le travailleur loge chez l'employeur ou dans un dortoir que ce dernier organise;
- 1/2 de rémunération totale brute, lorsqu'il s'agit  de travailleurs domestiques, de concierges, d'apprentis ou de stagiaires totalement logés et nourris chez leur employeur.

L'évaluation des avantages en nature s'établit en fonction du prix de revient de ces avantages ou en recourant au forfait qu'utilise la législation relative à la sécurité sociale.

Que faire lorsque la rémunération tarde à venir ?

Il faut envoyer par lettre recommandée une mise en demeure de paiement à l’employeur. Le paiement doit s’effectuer au plus tard dans les 7 jours suivant la date prévue de paiement, dans le cas contraire, des intérêts de retard peuvent être exigés.
Si l’étudiant n’obtient pas de réponse, il peut essayer de résoudre le litige par l'intermédiaire du Contrôle des lois sociales ou par le Tribunal du travail.

Le Contrôle des lois sociales donne des informations sur le droit du travail et peut aussi intervenir par rapport à l'employeur soit en essayant une conciliation entre les deux parties soit par une mise en demeure ou un procès verbal. Il faudra déposer, au préalable, une plainte par écrit au service régional. Cette procédure est gratuite, vous trouverez les coordonnées des différents bureaux sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Le tribunal du travail du lieu où se situe l'entreprise est la juridiction à laquelle il faut faire appel pour les conflits du travail. Il faudra introduire la demande par une citation, par exploit d'huissier, par requête contradictoire (convocation simplifiée), par la présentation des 2 parties au tribunal du travail, par une procédure de conciliation. Il y a aussi une procédure en urgence qu'on appelle procédure en référé et qui est adressée directement au président du tribunal du travail. La partie qui aura perdu le procès paiera les frais de justice mais avant que la décision intervienne, l'étudiant aura des frais d'huissier ou d'avocat à payer.

Le mineur, peut-il recevoir lui-même sa rémunération ?

Oui, sauf si le père, la mère ou le tuteur ne sont pas d’accord.
Toutefois, si l'intérêt du mineur l'exige, le tribunal de la jeunesse peut, à la requête du Procureur du Roi ou d'un membre de la famille, autoriser le mineur à encaisser la rémunération de son travail en tout ou en partie, ou lui désigner un tuteur, chargé de disposer de cette rémunération pour les besoins du jeune sous tutelle. Le père, la mère, ou le tuteur est préalablement entendu ou appelé.

MAJ 2017

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questions  

 
# HODEIGE 14-08-2017 09:23
mon fils travaille en restauration, en cuisine catII REF 102? connaissez-vous le montant à l'heure qu'il devrait toucher?
merci
bien à vous
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 17-08-2017 13:03
Bonjour HODEIGE,

La commission paritaire pour l’Horeca est le numéro 302 et non 102.
Vous trouverez les conditions et les montants de salaire par catégorie et pour les étudiants sur le site du SPF Emploi :
salairesminimums.be/.../... .

Bien à vous,

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# G.T 14-08-2017 06:13
Bonjour Madame, Monsieur.

Je travaille en tant que job étudiant durant les deux mois de vacances scolaires. Cependant, je n'ai toujours pas été payé pour le mois de juillet alors que sur mon contrat il est bien indiqué que le versement se fera le 7 du mois suivant. Que puis-je faire? Ça fait plus d'une semaine...

Merci!
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 16-08-2017 15:02
Bonjour G.T,

Dans un premier temps, nous vous conseillons de contacter votre employeur et de voir s’il n’y a pas eu un oubli de sa part. Sachez que la règle concernant la rémunération est que le paiement doit être effectué au plus tard dans les 7 jours suivant la date prévue de paiement. Si cette règle n’est pas respectée, vous êtes en droit d’exiger à votre employeur des intérêts de retard.

Comme vous l’avez sans doute lu plus haut sur cette page, si votre employeur ne vous répond pas ou refuse de vous payer, vous pouvez lui envoyer un courrier recommandé de mise en demeure de paiement.
Si vous n’obtenez toujours pas de réponse, vous pouvez essayer de résoudre le litige par l'intermédiaire du Contrôle des lois sociales ou par le Tribunal du travail.

Le contrôle des lois sociales peut intervenir par rapport à l'employeur soit en essayant une conciliation entre les deux parties soit par une mise en demeure ou un procès-verbal, mais il ne peut pas obliger l’employeur à vous payer.
Vous pouvez contacter le service du contrôle des lois sociales du SPF Emploi. Vous trouverez les coordonnées du service le plus proche de chez vous sur le site suivant : www.emploi.belgique.be/.../

En dernier recours, vous pouvez également faire appel au tribunal, cependant vous devrez avancer les frais de justice avant que la décision soit prise par le tribunal. Ce sera ensuite la partie qui aura perdu le procès qui paiera les frais de justice. Attention vous aurez également des frais d'huissier ou d'avocat à payer.

Bien à vous,

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# Charles 12-08-2017 08:39
Bonjour,

je travail dans une institution pour personne déficiente, j'ai signé un contrat de 38 heures/semaine mais j'en preste réellement 40 heures/semaine, suis-je en droit de réclamer la modification de mon contrat ?
De plus je viens d'être diplômé en juin en tant qu'Educateur A1 (j'ai 24 ans) je travail encore en étudiant pour le mois d'aout, mais je suis payé en temps qu'éducateur A3 (2 classes inférieures) est-ce légal ?
a quoi correspond l'index 167,34 ?
Je suis considéré étudiant jusque quand ? pourrais-je encore travailler en tant qu'étudiant au mois de septembre tant que je ne dépasse pas le quota des 475heures ?

Merci d'avance pour votre réponse !
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 17-08-2017 10:16
Bonjour Charles,

La durée du travail ne peut excéder 8 heures par jour ni 40h par semaine maximum ou 38 heures par semaine dans le secteur privé sauf dérogation dans certains secteur d’activité. Si vous le souhaitez, vous pouvez demander à votre employeur qu’un avenant à votre contrat soit fait.
Attention, les heures que vous avez présentées peuvent être considérées comme des heures supplémentaires . Si c’est le cas, vous devez regarder dans votre règlement de travail afin de voir de quelle manière est organisé le payement ou la récupération de ces heures supplémentaires . S’il y a en effet une organisation concernant les heures supplémentaires , aucun avenant au contrat ne devra être réalisé.

Vous avez été engagé sur base du barème A3 et non du barème A1, en signant votre contrat de travail, et sachant que, lorsque l’employeur vous a engagé vous ne disposiez pas encore du diplôme pour être rémunéré selon le barème A1, vous avez donné votre accord pour être rémunéré sur base du barème A3.
Pour pouvoir être rémunéré selon le barème A1, vous devrez signer un nouveau contrat de travail avec l’employeur stipulant que vous êtes engagé sous le barème A1.

Il nous semble que c’est le numéro de certain barème que vous retrouverez sur le site suivant : www.unamur.be/.../view
Si vous souhaitez davantage d’information vous pouvez dans un premier temps vous informer auprès de votre employeur. Dans un second temps, vous pouvez prendre contact avec le service règlementation du SPF emploi (par téléphone au 02/233.48.35 ou 02/233.47.71 ou 02/233.48.22 ou 02/233.48.78 (n° direct)) ou avec le SPF finance (par téléphone au 02/572.57.57(ca ll center)).

Si vous ne reprenez pas d’étude l’année académique prochaine, vous pouvez signer un contrat d’occupation étudiant jusqu’au 30 septembre 2017.
Vous pouvez dépasser le quota des 475h/an. Ces 475h concernent les cotisations ONSS réduites auxquelles vous avez droit lorsque vous travaillez sous contrat d’occupation étudiant (= les cotisations ONSS sont prélevées de votre salaire brut et sont ensuite redistribuées aux différentes branches de la sécurité sociale (ex: dans les pensions, les soins de santé, les allocations familiales, ...)).

Durant 475h/an les étudiants qui travaillent sous contrat d’occupation étudiant bénéficient des cotisations ONSS réduites, c’est-à-dire que durant 475h/an, il ne sera retiré que 2,71% de cotisation ONSS sur leur salaire brut, alors qu’un travailleur « ordinaire » se voit retirer 13,07% de cotisations ONSS sur son salaire brut.
Vous trouverez davantage d’information à ce sujet sur la page suivante de notre site : jeminforme.be/.../...

Bien à vous,

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# SEAN 11-08-2017 15:22
Ma belle-fille d'origine étrangère travaille dans un hôtel 4 étoiles. Lorsqu'elle s'est présentée, une photocopie de sa carte d'identité et de sa carte bancaire a été prise. Aucun contrat n'a été signé et lorsque ma belle-fille a demandé, il lui a été répondu qu'elle était reprise comme étudiante (ce qu'elle n'est plus)? Pas de renseignements relatifs au salaire. Elle nettoie les chambres, toilettes, avec d'autres majoritairement d'origine étrangère. Le seul renseignement qu'elle a obtenu, c'est qu'elle travaillait à temps partiel. Je signale que ma belle-fille est inscrite au Forem comme demandeuse d'emploi (mais ne touche aucune indemnité) et suit des cours de français durant la période scolaire. Que pensez-vous de cette situation?
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 16-08-2017 11:03
Bonjour SEAN,

Pour pouvoir signer et travailler sous contrat d’occupation étudiant en Belgique, il faut avoir la qualité d’étudiant.
Une personne est considérée comme étudiante lorsqu’elle est inscrite dans un établissement d’enseignement ET que ses études constituent son « activité principale » (ce qui ne semble pas être son cas puisqu’elle est inscrite comme demandeuse d’emploi et que ses cours de français ne constituent pas son activité principale). Une personne inscrite comme demandeuse d’emploi ne peut donc pas signer de contrat d’occupation étudiant.
Attention, lorsqu’une personne est inscrite comme demandeuse d’emploi et qu’elle travaille (et que ce contrat de travail est déclarer à l’ONSS), elle perd automatiquement le statut de demandeur d’emploi pour avoir le statut de travailleur.
Dans son cas, votre belle-fille peut se renseigner directement auprès du FOREM afin de savoir si ils sont au courant de la situation (si elle est en effet déclarée à l’ONSS ou non), elle peut également tenter de se renseigner directement auprès de l’ONSS voir si le patron a déjà réalisé une déclaration auprès d’eux.
Vous pouvez les contacter par téléphone au 02/509 59 59 du lundi au vendredi de 8h30 à 17h, OU en posant votre question via un formulaire en ligne : www.onss.fgov.be/fr/contact

Lorsqu’il n’y a pas de contrat de travail, la personne n’est protégé par aucune lois concernant le travail, et il peut y avoir des abus de la part de l’employeur (ex : il peut ne pas payer suffisamment la personne, voir même ne pas la payer du tout. En cas d’accident, la personne ne sera pas couverte par l’assurance de l’employeur, …).
Peu importe le type de travail, normalement un contrat écrit doit obligatoirement être signé au plus tard au moment où la personne commence effectivement à travailler.

Si votre belle-fille n’a pas signé de contrat (qu’il s’agisse d’un contrat d’occupation étudiant ou d’un contrat d’occupation ordinaire), cela pourrait être considéré comme du travail « au noir » et illégal pouvant engendrer des sanctions (ex : payer une amende, …).
Votre belle-fille doit se renseigner directement auprès de son employeur pour savoir exactement dans quel type de situation elle travaille (contrat d’occupation étudiant, contrat d’occupation ordinaire ou si il n’y a tout simplement pas de contrat).

Dans le cas où aucun contrat n’est conclu, elle est en droit de quitter cet emploi et ce sans préavis ni indemnités.
Elle peut également porter plainte contre cet employeur auprès du service du contrôle des lois sociales du SPF Emploi. Il s’agit un organisme spécialisé dans la règlementation sur le travail. Elle pourra les contacter soit par téléphone au 02/235.55.60, soit par e-mail à l’adresse suivante :

Bien à vous,

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# Nathan 09-08-2017 14:47
Bonjour,
Je vais travailler une semaine comme assistant d'un professeur d'anglais donnant cours à des enfants entre 6 et 12 ans. J'aurai en réalité la responsabilité d'un groupe d'enfants. J'ai moi-même 17 ans. Le contrat prévoit une rémunération de 35 euros bruts par jour. Puis-je réclamer le minimum de 7,08 euros l'heure ?

Merci d'avance pour votre réponse.
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 10-08-2017 12:39
Bonjour Nathan,

La rémunération est déterminée sur base du salaire minimum qui est fixée par le secteur dans lequel vous travaillez. Vous obtiendrez ce montant via la convention collective de travail (CCT) / commission paritaire(CP) à laquelle est rattachée votre secteur d’activité. Si rien n’est repris dans les CCT / CP alors c’est le revenus minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) qui s’applique (tableau ci-dessus) l’employeur ne peut pas vous donner moins que ce qui est repris. Vous devez vous adresser directement à l’employeur ou au secrétariat social de l'organisme pour obtenir le montant ou le numéro de la CP. Il vous est possible en consultant les tableaux (www.salairesminimums.be/.../ ) sur le site du Service Public Fédéral Emploi avec le numéro de CP de calculer plus ou moins en effectuant « une règle de 3 » le montant auquel vous avez droit. Vous y trouverez également un peu plus d’explication sur les rémunérations www.emploi.belgique.be/.../ .

Bien à vous,

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# Michele 07-08-2017 06:16
Bonjour
Je travaille comme étudiante dans un magasin ouvert 7/7 et travaille donc dimanches et jours fériés. Ai je droit à uns sursalaire pour ces prestations ? Je suis sur la cp 201.
Merci pour votre réponse.
Michèle
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 07-08-2017 15:02
Bonjour Michele,

Travailler le dimanche est interdit sauf avec une dérogation dans certains secteurs d’activités. Cependant, même avec une dérogation, un employeur ne peut pas faire travailler un étudiant plus d’un dimanche sur deux. De plus, un travailleur qui travaille le dimanche a droit à un repos compensatoire au cours des six jours qui suivent ce dimanche. Pour savoir si vous avez droit en plus du jour de repos à un salaire compensatoire vous devez vous referez à votre règlement de travail (www.emploi.belgique.be/.../ .

Bien à vous,

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# jourdain 04-08-2017 09:21
Bonjour, ma fille travaille comme monitrice dans une plaine de jeux, la commune qui l'emploie lui fait signer un contrat hebdomadaire en fonction des semaines d'ouverture de la plaine, est-ce qu'elle a le droit de demander le minimum barémique? à savoir 7.63€ de l'heure?
pour le mois de juillet, elle a travaillé 2 semaines (38h/semaine)et a été payée 45€/jour ce qui beaucoup moins que le barème, elle travaille encore 2 semaines en août? a t elle un recours pour demander l'application de minimum barémique?
merci
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 04-08-2017 10:04
Bonjour Jourdain,

La rémunération est déterminée sur base du salaire minimum qui est fixée par le secteur dans lequel elle travaille. Vous obtiendrez ce montant via la convention collective de travail (CCT) / commission paritaire(CP) à laquelle est rattachée l’organisme dans laquelle votre fille travaille. Si rien n’est repris dans les CCT / CP alors c’est le revenus minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) qui s’applique (tableau ci-dessus). Vous devrez vous adresser directement à l’employeur ou au secrétariat social de l'organisme pour obtenir le montant ou le numéro de la CP. Ce montant dépend également de la fonction de votre fille.
Il vous est possible en consultant les tableaux (www.salairesminimums.be/.../ ) sur le site du Service Public Fédéral Emploi avec le numéro de CP de calculer plus ou moins en effectuant « une règle de 3 » le montant auquel elle a droit. Vous y trouverez également un peu plus d’explication sur les rémunérations www.emploi.belgique.be/.../ . +

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# mac 20-07-2017 11:09
quel est peut être le salaire minimum pour un étudiant travaillant dans un camping en tant qu'animateur, 112 heures pour un mois, âge de l'étudiant 22 ans ?
merci
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 20-07-2017 13:06
Bonjour mac,

Comme vous l’avez sans doute lu sur cette page, la rémunération est différente d’un secteur d’activité à un autre. Pour connaître la rémunération que pourrait obtenir l’étudiant, il faut dans un premier temps voir s’il existe une convention collective de travail (= règles mises en place pour le secteur d’activité).
Dans le cas où aucune convention n’a été prévue pour le secteur, le travailleur est payé en fonction du salaire mensuel moyen garanti indiqué dans le tableau plus haut sur cette page.

Pour savoir à quelle Convention Collective de Travail vous devez vous référer, vous devez connaître le numéro de la commission ou de la sous-commission paritaire compétente pour le secteur dans lequel l’étudiant va travailler (en la demandant à l’employeur, ou en consultant le contrat de travail ou le règlement de travail).
Muni du numéro de la commission ou de la sous-commission paritaire compétente, vous pouvez vous renseigner sur la plateforme suivante du SPF Emploi: www.salairesminimums.be/.../

Vous pouvez également vous renseigne directement auprès du service règlementation du SPF Emploi.
Vous pouvez les contacter par téléphone au 02/233.48.35 ou 02/233.47.71 ou 02/233.48.22 ou 02/233.48.78 (n° direct) ou par e-mail à l’adresse suivante :

Bien à vous,

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# Kader 27-06-2017 11:11
Bonjour Madame Monsieur,
La rémunération quand on a 17ans est-elle la même a 18 ans ?
Parceque personnellement j'ai signé 2 contrats​ dans une même entreprise ( un pour juillet et l'autre pour août)
Dans le premier contrat j'ai 17 ans et dans le 2eme j'ai 18ans avant que je commence a travailler.Mais je touche le meme montant par heure pour les 2 contrats​. Esque c'est normal ?
Cordialement,
Kader
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 28-06-2017 14:27
Bonjour Kader ,

La rémunération est déterminée sur base du salaire minimum qui est fixé par le secteur dans lequel vous travaillez. Vous obtiendrez ce montant via la convention collective de travail(CCT) à laquelle est rattachée l’entreprise dans laquelle vous travaillez. Vous devrez vous adresser directement à l’employeur ou au secrétariat social de l'entreprise pour obtenir le montant. Ce montant dépend également de la fonction que vous avez. Il vous est possible en consultant les tableaux (www.salairesminimums.be/.../ )

S’il n’y a pas de CTT qui met en place le montant de la rémunération pour un étudiant dans votre secteur d’activité, l’employeur doit appliquer le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) en fonction de votre âge. L’employeur pourra toujours vous donner plus que le montant repris en fonction de votre âge, mais pas moins. Vous pouvez donc effectuer votre calcul en consultant le tableau ci-dessous.

Bien à vous,

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# Jaguar 24-06-2017 06:11
Bonjour,
Un étudiant(+21) qui travaille le weekend (samedi et dimanche) doit être payé à combien l'heure ?
Merci !
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 27-06-2017 12:41
Bonjour Jaguar,

Comme expliqué sur cette page, un étudiant est rémunéré selon le barème prévu et les règlementations définies dans les Conventions Collectives de Travail (= règlements du secteur de métier) du secteur dans lequel il travaille.
C'est dans ces CCT qu'il est décidé si l'étudiant qui travaille le dimanche a droit à un complétement de salaire. Tout dépend donc du secteur d'activité.
Le tableau de salaire minimum repris sur cette page concerne uniquement les rares étudiants qui travaillent dans des secteurs pour lesquels il n’y a aucune convention collective de travail.

Pour savoir à quelle Convention Collective de Travail vous devez vous référer, vous devez connaître le numéro de la commission ou de la sous-commission paritaire compétente pour le secteur dans lequel l’étudiant va travailler (en la demandant à votre futur employeur, ou en consultant votre contrat de travail ou votre règlement de travail si vous travaillez déjà). Généralement, le salaire est fonction de l’expérience et non de l’âge.
Muni du numéro de la commission ou de la sous-commission paritaire compétente (essentiel pour avoir une information précise), vous pouvez consulter le service règlementation du SPF Emploi ( ou : 02 233 41 11), ou tenter vous-même de déterminer votre salaire via la plateforme : www.salairesminimums.be/.../ mise en place le SPF Emploi.


Bien à vous,


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# Fischer 21-06-2017 09:25
Madame, Monsieur,
La rémunération minimale brute a-t-elle été modifiée depuis le 1er juin 2016 ou le sera-t-elle avant le 31 août 2017?
merci d'avance
Gaelle Fischer
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 22-06-2017 11:57
Bonjour Fischer,

Il y aura en effet une indexation des salaires de 2% qui aura lieu en juillet 2017.
Nous n’avons malheureusement pas encore les montants exacts qui seront d’application à partir de juillet 2017.

Bien à vous,

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# carine 17-06-2017 06:52
que gagne un étudiant de 18 ans travailleur mi-temps comme animateur deans une plaine de jeux au SFP ministère de la justice pour une période de 15jours équivalant tps plein merci
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 19-06-2017 14:44
Bonjour Carine,

Comme vous l’avez sans doute lu sur cette page, la rémunération est différente d’un secteur d’activité à un autre. Pour connaître la rémunération que pourrait obtenir l’étudiant, il faut dans un premier temps voir si il existe une convention collective de travail (= règles mises en place pour le secteur d’activité).
Dans le cas où aucune convention n’a été prévue pour le secteur, le travailleur est payé en fonction du salaire mensuel moyen garanti indiqué dans le tableau plus haut sur cette page.
Pour savoir à quelle Convention Collective de Travail vous devez vous référer, vous devez connaître le numéro de la commission ou de la sous-commission paritaire compétente pour le secteur dans lequel l’étudiant va travailler (en la demandant à l’employeur, ou en consultant le contrat de travail ou le règlement de travail).
Pour connaître le salaire minimum dans votre secteur d’activité, vous pouvez vous renseigner sur le site du SPF : www.salairesminimums.be/.../

Vous pouvez également vous renseigner directement auprès SPF justice (service des ressources humaines) ou directement auprès du service règlementation du SPF Emploi.
Vous pouvez les contacter par téléphone au 02/233.48.35-02 /233.47.71-233. 48.22-233.48.78 (n° direct) ou par e-mail à l’adresse suivante :

Bien à vous,

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# Meliha 13-06-2017 10:47
Bonjour, Je travail comme étudiante dans une entreprise via une agence intérim et j'aurais voulue savoir le salaire net pour un contrat étudiant ouvrier 19 ans.


Merci
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 14-06-2017 11:21
Bonjour Mehila,

Comme expliqué sur cette page, un étudiant est rémunéré selon le barème prévu dans les Conventions Collectives de Travail (= règlements du secteur de métier) du secteur dans lequel il travaille.

Pour savoir à quelle Convention Collective de Travail et donc à quel barème vous devez vous référer, vous devez connaître le numéro de la commission ou de la sous-commission paritaire compétente pour le secteur dans lequel vous allez travailler (en la demandant à votre futur employeur, ou en consultant votre contrat de travail ou votre règlement de travail si vous travaillez déjà). Généralement, le salaire est fonction de l’expérience et non de l’âge.
Muni du numéro de la commission ou de la sous-commission paritaire compétente (essentiel pour avoir une information précise), vous pouvez consulter le service règlementation du SPF Emploi ( ou : 02 233 41 11), ou tenter vous-même de déterminer votre salaire via la plateforme : www.salairesminimums.be/.../ mise en place le SPF Emploi.


Bien à vous,


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# Younes 12-06-2017 13:33
Bonjour,
J'aimerais travailler au sport direct et j'aimerai avoir des conseils sur comment dois-je envisager pour y travailler la bas pendant les vacance d'été par exemple, sachant que je suis âgé de 17ans je suis toujours à l'école je c'est pas si vous serez m'aider par rapport à cette question
Je vous remercie d'avance

Younes
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 14-06-2017 13:31
Bonjour Younes,

Si vous êtes bien étudiant (que vous êtes bien inscrit dans un établissement et que votre activité principale est celle d’étudier), il est tout à fait possible de signer un contrat étudiant durant les vacances scolaires (été, Pâques, Noël, …) et même durant l’année scolaire (pour les week-ends, après l’école, …).

Pour savoir comment postuler chez sport direct vous devez vous adresser directement à eux afin de savoir si vous pouvez déposer, sur place, votre CV et éventuellement une lettre de motivation ou si vous pouvez les envoyer par e-mail, …

Si vous souhaitez de l’aide pour rédiger votre CV ou votre lettre de motivation, ou si vous souhaitez qu’on les relise, vous pouvez venir à l’une de nos permanences :

-1030 Schaerbeek : jeminforme.be/.../...
-1000 Bruxelles : jeminforme.be/.../...

Vous trouverez également des explications concernant la recherche de job et concernant le Cv et la lettre de motivation sur les pages suivantes de notre site :

jeminforme.be/.../...
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Bien à vous,
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# anne 10-06-2017 15:43
Bonjour, j'ai travaillé en tant qu'étudiante pour une marque de prêt à porter durant une semaine au mois d'avril 2017 et je n'ai toujours pas reçu la rémunération (2 mois déjà) . Devrais-je leur contacter ou pas encore?
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 13-06-2017 09:47
Bonjour Anne,

Dans un premier temps, nous vous conseillons de contacter votre employeur et de voir si il n’y a pas eu un oubli de sa part. Sachez que la règle concernant la rémunération est que le paiement doit être effectué au plus tard dans les 7 jours suivant la date prévue de paiement. Si cette règle n’est pas respectée, vous êtes en droit d’exiger à votre employeur des intérêts de retard.

Si votre employeur ne vous répond pas ou refuse de vous payer, vous pouvez lui envoyer un courrier recommandé de mise en demeure de paiement.
Si vous n’obtenez toujours pas de réponse, vous pouvez essayer de résoudre le litige par l'intermédiaire du Contrôle des lois sociales ou par le Tribunal du travail.
Sachez que le contrôle des lois sociales peut intervenir par rapport à l'employeur soit en essayant une conciliation entre les deux parties soit par une mise en demeure ou un procès-verbal, mais il ne peut pas obliger l’employeur à vous payer.
Vous pouvez contacter le service du contrôle des lois sociales du SPF Emploi. Vous trouverez les coordonnées du service le plus proche de chez vous sur le site suivant : www.emploi.belgique.be/.../

En dernier recours, vous pouvez également faire appel au tribunal, cependant vous devrez avancer les frais de justice avant que la décision soit prise par le tribunal. Ce sera ensuite la partie qui aura perdu le procès qui paiera les frais de justice. Attention vous aurez également des frais d'huissier ou d'avocat à payer.

Vous trouverez davantage d’explication à ce sujet plus haut sur cette page.

Bien à vous,

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# Theresa 03-06-2017 06:46
Étant donné que ces chiffres datent d'il ya a 1 an j'aimerais savoir combien gagne un étudiant de 16 ans si il travaille pendant 1 mois dans un magasin de vêtements (h&m,pimkie,zar a..) ?
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 07-06-2017 12:22
Bonjour Thérésa,

Comme expliqué sur cette page, un étudiant est rémunéré selon le barème prévu dans les Conventions Collectives de Travail (= règlements du secteur de métier) du secteur dans lequel il travaille.
Le tableau de salaire minimum repris sur cette page concerne uniquement les rares étudiants qui travaillent dans des secteurs pour lesquels il n’y a aucune convention collective de travail.

Pour savoir à quelle Convention Collective de Travail vous devez vous référer, vous devez connaître le numéro de la commission ou de la sous-commission paritaire compétente pour le secteur dans lequel vous allez travailler (en la demandant à votre futur employeur, ou en consultant votre contrat de travail ou votre règlement de travail si vous travaillez déjà). Généralement, le salaire est fonction de l’expérience et non de l’âge.
Muni du numéro de la commission ou de la sous-commission paritaire compétente (essentiel pour avoir une information précise), vous pouvez consulter le service règlementation du SPF Emploi ( ou : 02 233 41 11), ou tenter vous-même de déterminer votre salaire via la plateforme : www.salairesminimums.be/.../ mise en place le SPF Emploi.


Bien à vous,


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# tagl87 29-05-2017 20:29
Bonjour, j'ai signé un contrat d'occupation étudiant avec une université, qui prévoyait un forfait de 480 heures. Quand le contrat s'est achevé, mon employeur ne m'en avait fait prester que 260. Faut-il considérer que la rémunération prévue pour les 220 heures restantes m'est quand même due?
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 31-05-2017 12:02
Bonjour tagl87,

Dans un premier temps, vous devez regarder sur votre contrat de travail ce qui a été convenu et les termes utilisées.
Dans un contrat de travail, le travailleur s'engage à effectuer un travail sous une autorité et l'employeur à payer une rémunération. Ce sont des obligations que chacune des parties doivent respecter.
Si les termes repris dans le contrat n’ont pas été respectés, vous êtes donc en droit de faire des réclamations auprès de cet employeur.
Vous pouvez alors dans un premier temps tenter de trouver un accord à l’amiable avec votre ancien employeur et si vous n’y arrivez pas, vous pouvez lui envoyer un courrier recommandé de mise en demeure.
Mais dans un premier temps prenez contact avec le service du contrôle des lois sociales du Service Public Fédéral Emploi. Ils sont spécialisés dans le droit du travail et pourrons vous donner des informations et des conseils en matière de droit réglementaire du travail. Vous pouvez les contacter par téléphone au 02/235.55.60 ou par mail à l’adresse suivante : .

Par contre, si votre employeur a rompu le contrat avant son terme, il doit avoir respecté la règlementation concernant le préavis et vous avoir notifié un préavis de 7 jours.
Il doit vous avoir transmis ce congé soit par lettre recommandée à la poste, soit par exploit d'huissier.
Vous trouverez davantage d’explication au sujet sur la page suivante de notre site : jeminforme.be/.../...

Bien à vous,

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# Michèle 18-05-2017 10:12
Bonjour,

Un jeune étudiant de mon village souhaite effectuer quelques petits travaux de jardinage pour s faire un peu d'argent. J'ai envie de lui faire plaisir mais n'ai aucune idée du salaire horaire que je dois envisager dans ce contexte.Pourri ez-vous m'aider à ce sujet? Merci.

Bien à vous
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 18-05-2017 15:36
Bonjour Michèle,

S’il s’agit d’un travail occasionnel de jardinage (moins de 8h/semaine) pour vos besoins personnels en tant que particulier (pas en tant qu’entreprise), il n’est pas nécessaire de déclarer le travail de cet étudiant à l’ONSS. Le salaire brut de cet étudiant sera donc égal à son salaire net.
Généralement, dans ce genre de cas, les particuliers proposent à l’étudiant un salaire légèrement supérieur aux barèmes minimum légaux repris sur cette page. Tout dépend après de la négociation que vous faites avec cet étudiant et de la qualité de son travail.

Bien à vous,

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# Alexandra 08-05-2017 11:32
Bonjour,
je voudrais savoir si dans le secteur Horeca (Restaurant dans un hôtel) l'étudiant ainsi que l'employé est payé "double" s'il travaille à partir de 6h du matin (considéré comme heure de nuit)?
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 09-05-2017 13:44
Bonjour Alexandra,

Est considéré comme « travail de nuit » le travail effectué entre 20h et 6h du matin (il s’agit donc de travailler AVANT 6h du matin). Si vous travaillez « à partir de 6h du matin » (comme vous l’écrivez dans votre question), il ne s’agit plus de travail de nuit et il y a donc peu de chances que vous soyez payée double ou que vous ayez droit à un repos compensatoire.

Les règles de travail et de rémunération définies par la Convention Collective de Travail du secteur (= le règlement professionnel) s’appliquent à tous les travailleurs de ce secteur, y compris aux étudiants.
Cela signifie que si les employés « sous contrat normal » avec qui vous travaillez sont payés double dans certaines circonstances (travail de nuit, travail le dimanche…) ou ont droit à un repos compensatoire (c’est-à-dire à prendre un repos un autre jour de la semaine en compensation tout en étant quand même payé) vous devez – en tant qu’étudiante – être également payée double ; SAUF (mais c’est rare) si les employés de l’hôtel ont négocié un accord extra-légal avec leur employeur (c’est-à-dire que leur employeur leur donne plus que les avantages « légaux » - dans ce cas on pourrait imaginer que l’accord extra-légal ne concerne que les employés normaux).

Pour connaître le contenu des Conventions Collectives de Travail en vigueur dans votre secteur sur ce point, nous vous invitons – munis du numéro de commission ou de sous-commission paritaire de votre secteur (qui se trouve en principe sur votre contrat de travail ou sur le règlement de travail) – à vous renseigner auprès du service règlementation du SPF Emploi ( ou : 02 233 41 11).

Bien à vous,


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# Mntjr05 24-04-2017 18:21
Bonjour, j'aimerai savoir si le dimanche les étudiants sont payés de la même façon qu'un mercredi, vendredi ou samedi?? Et si oui , combien? ( approximativeme nt) Merci
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 25-04-2017 12:34
Bonjour Mntjr05,

Comme expliqué sur cette page, l’étudiant qui travaille doit être rémunéré exactement de la même manière que les autres employés du secteur professionnel dans lequel il travaille.
En règle générale et dans beaucoup de secteurs, travailler le dimanche ou un jour férié donne droit à un « repos compensatoire », qui doit être soit pris un autre jour de la semaine, soit payé par l’employeur. Dans d’autres secteurs, travailler le dimanche ou un jour férié n’offre droit à aucun avantage ni aucune compensation.

Pour savoir quelles règles s’appliquent à votre cas, vous devez d’abord savoir de quelle commission ou sous-commission paritaire vous dépendez (le numéro de la commission ou sous-commission paritaire se trouve en principe sur le contrat de travail et/ou sur le règlement de travail ; à défaut, demandez le à votre employeur). Muni de votre numéro de commission ou sous-commission paritaire, vous pouvez ensuite vérifier la Convention collective de travail (= règlement du secteur professionnel) qui s’applique au métier que vous exercez. Toutes ces règlementations se trouvent sur le site du SPF Emploi (www.emploi.belgique.be ). Le plus simple est cependant de contacter – muni de votre numéro de commission ou de sous-commission paritaire – le « service règlementation » du SPF Emploi (02/233.48.35 ou 02/233.47.71 ; ).

Bien à vous,


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# anastasia 11-04-2017 09:38
bonjour;

je travaille en job étudiant en tant que serveuse dans un restaurant. J'ai commencé a travailler le 1 mars et ce mois ci jai recu mon premier salaire. Pour 46heures de travail j'ai recu uniquement 180euro ce qui fait 4euro par heure. Du coup je sais pas si je me suis fait arrnaquée ou pas dans le contrat il est pas ecrit prescisement combien je gagne (il est ecrit voir bareme)par contre mes autres collegues recevent 9euro pour se meme contrat je veut juste savoir si c'est possible de gagner 180euro pour 46heures de travail?
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# Lola 10-04-2017 11:32
Bonjour,

Pour un job étudiant en neuropsychologi e et ayant 30 ans, quelle serait la rémunération ?

Merci !
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 10-04-2017 12:45
Bonjour Lola,

Comme expliqué sur cette page, un étudiant est rémunéré selon le barème prévu dans les Conventions Collectives de Travail (= règlements sectoriels) du secteur dans lequel il travaille.
Pour savoir à quelle Convention Collective de Travail vous devez vous référer, vous devez connaître le numéro de la commission ou de la sous-commission paritaire compétente pour le secteur dans lequel vous allez travailler (en la demandant à votre futur employeur, ou en consultant votre contrat de travail ou votre règlement de travail si vous travaillez déjà). Généralement, le salaire est fonction de l’expérience et non de l’âge. S’il n’existe pas de barèmes propres aux étudiants dans la CCT de votre secteur, vous devez donc vous référer aux salaires minimums si vous n’avez aucune expérience.
Muni du numéro de la commission ou de la sous-commission paritaire compétente (essentiel pour avoir une information précise), vous pouvez consulter le service règlementation du SPF Emploi ( ou : 02 233 41 11), ou tenter vous-même de déterminer votre salaire via la plateforme : www.salairesminimums.be/.../ mise en place le SPF Emploi.

Si le job étudiant que vous allez occuper ne dépend d’aucune commission ou sous-commission paritaire, vous devez vous référer aux montants du revenu minimum qui figurent sur cette page pour connaître le salaire minimum auquel votre employeur est tenu de vous rémunérer.

Bien à vous,


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# GDS 05-04-2017 06:40
Si mon temps de travail est de 28h/semaines, à combien s'élèvera mon salaire en tant qu'étudiante?
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 07-04-2017 11:30
Bonjour GDS,

La rémunération est déterminée sur base du salaire minimum qui est fixé par le secteur dans lequel vous travaillez. Vous obtiendrez ce montant via la convention collective de travail(CCT) à laquelle est rattachée l’entreprise dans laquelle vous travaillez. Vous devrez vous adresser directement à l’employeur ou au secrétariat social de l'entreprise pour obtenir le montant. Ce montant dépend également de la fonction que vous avez. Il vous est possible en consultant les tableaux (www.salairesminimums.be/.../ )

S’il n’y a pas de CTT qui met en place le montant de la rémunération pour un étudiant dans votre secteur d’activité, l’employeur doit appliquer le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) en fonction de votre âge. L’employeur pourra toujours vous donner plus que le montant repris en fonction de votre âge, mais pas moins. Vous pouvez donc effectuer votre calcul en consultant le tableau ci-dessous.

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# Laetitia 04-04-2017 09:03
Bonjour dans le cas d'engagement d'étudiant ayant un brevet d'animateur y a-t-il une rémunération différente?

D'avance merci.
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 06-04-2017 09:49
Bonjour Laetitia,

Tout dépend de la convention collective de travail est rattacher votre secteur d’activité.
Pour le socio-culturel c’est la convention collective de travail 329.02 qui détermine le montant de la rémunération des travailleurs. Celui-ci varie en fonction de l’échelon dans lequel il se trouve. Vous trouverez les barèmes sur le site du SPF EMPLOI :
- Répartition des échelons : educationpermanente.cfwb.be/.. ./...
-si Communauté française : www.salairesminimums.be/.../
-si Région Wallonne : www.salairesminimums.be/.../.
Pour de plus amples informations vous pouvez contactez le service du contrôle des lois sociales du SPF Emploi : www.emploi.belgique.be/.../ .


Bien à vous,

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# ilovedog 01-04-2017 11:20
bonjour,
je suis étudiante, j'ai 26 ans et je travail dans un parc et crèche canin, j'aimerais savoir combien est ce que je peux demandé comme salaire car j'ai l'impression de me faire sous-payer avec 8euro/h et savoir si j'ai le droit de travailler que 8 à 10H / semaine ?
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 04-04-2017 14:00
Bonjour Ilovedog,

La rémunération peut être différente d’un secteur d’activité à un autre. Vous devez voir si des conventions collectives de travail (CCT) sont prévues dans le secteur d’activité dans lequel vous travaillez. Ce sont ces conventions qui doivent définir le montant de rémunération minimum d’application dans le secteur.
Vous pouvez trouver ce genre d’information grâce au numéro de la commission paritaire à laquelle vous êtes rattachée. Ce numéro se trouve, en principe, sur votre contrat de travail.
Vous pouvez également consulter le site du SPF Emploi et chercher la CCT qui correspond à votre secteur d’activité (s’il en existe une) : www.salairesminimums.be/.../

Si aucun montant n’a été prévu dans une CCT, c’est le salaire mensuel moyen minimum qui est d’application. La rémunération est alors différente en fonction de votre âge.
Vous trouvez ci-dessus sur cette page un tableau reprenant les montants de rémunération d’application en fonction de l’âge du travailleur.

Par rapport à votre question sur le temps de travail :
Il existe normalement des minimas et des maximas en termes de temps de travail :
-min : la période de travail ne peut être inférieure à 3h/jour
-max : la période de travail ne peut pas être supérieure à 8h/jour et 40h/semaine ou 38 heures/semaine dans le secteur privé

Attention cependant une CCT (convention collective de travail) peut prévoir, pour le secteur dans lequel vous travaillez, d’autres règles en matière de temps de travail. Vous devrez donc vous renseigner pour savoir si une CCT existe et s’il en existe une, voir ce qu’elle prévoit.

Vous trouverez davantage d’explication concernant les durées minimales et maximales de temps de travail sur notre site, page jeminforme.be/.../...


Si vous vous poser des questions concernant vos allocations familiales ou sur les cotisations ONSS, vous trouverez davantage d’information sur les différentes pages de notre site :

-http://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-allocations-familiales-chomage-et-mutuelle
-http://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-quand-le-contrat-est-il-soumis-a-l-o-n-s-s

Bien à vous,

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# Delahaye 31-03-2017 17:36
Bonjour ,

Je suis etudiante en esthetique mais n ayant plus droit aux allocations familiales car j ai 36 ans , puis je quand effectuer un job étudiant durant les vacances D été ? Je sui â chargé de mon mari donc prise en compte sur le paiement de son salaire donc je suppose que si votre reponse est oui je perds ce droit à charge ? Et dois je effectuer un mois complet l été ?

Merci
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 03-04-2017 12:50
Bonjour Delahaye,

Vous pouvez signer un contrat d’occupation étudiant l’été (ou contrat étudiant), peu importe votre âge, à condition de suivre des études durant l’année 2016-2017 :
° soit dites « de plein-exercice » : c’est-à-dire dans un établissement secondaire, une université ou une haute école.
° soit A CERTAINES CONDITIONS de promotion sociale : vos études doivent être votre occupation principale (vous n’êtes pas demandeuse d’emploi et vous ne touchez pas de revenu de remplacement comme le chômage ou une pension d’invalidité) ET vous étudiez plus de 15 heures par semaine (de préférence de jour).
° soit en apprentissage (en CEFA, en IFAPME, à l’EFP) UNIQUEMENT durant les périodes pour lesquelles vous n’êtes pas déjà en contrat d’apprentissage avec un employeur dans le cadre de votre formation.
En cas de doute, nous vous invitons à vérifier auprès du service règlementation du SPF Emploi que vous pouvez bien signer un contrat étudiant : 02 233 41 11 ou

Au niveau des impôts, un conjoint qui ne travaille pas (ou peu) ne peut jamais être repris comme étant à charge de son autre conjoint.
Si vous êtes mariés et que vos revenus ANNUELS (vous pouvez donc en principe travailler tout juillet) à vous ne dépassent pas 30% des revenus annuels déclarés par votre conjoint (avec un maximum de 10.490 euros pour 2017), le SPF Finances appliquera un mécanisme que l’on appelle le « quotient conjugal ». Cela signifie que le SPF Finances prendra en compte le fait que vous êtes deux à vivre sur le salaire de votre conjoint, et ce dernier devra donc payer moins d’impôts. Plus d’informations sur la page suivante du site du SPF Finances : finances.belgium.be/.../...

Bien à vous,


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# Nana 29-03-2017 11:29
Bonjour,
Mon fils (16ans 1/2) a travaillé chez auto 5 comme étudiants dans le magasin du 1/08/2016 au 27/08/2016 38h/sem. Combien aurait-il dû gagné net?

Bien à vous,
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# Infor Jeunes 31-03-2017 11:24
Bonjour Nana,

La rémunération peut être différente d’un secteur d’activité à un autre, il faut voir si une convention collective de travail prévoit le revenu minimum dans le secteur d’activité. Vous pouvez savoir cela grâce au numéro de la commission paritaire (indiquée sur le contrat de travail de votre fils).
Dans le cas où aucune convention collective ne fixe de revenu minimum à appliquer dans le secteur, ce sont les montants du salaire mensuel moyen garanti qui seront à respectés.
Vous trouverez un tableau reprenant le salaire mensuel moyen appliqué en fonction de l’âge plus haut sur la page.

Vous pouvez également vous renseigner auprès du SPF Emploi : en contactant le service règlementation soit par téléphone au 02/233.48.35, éventuellement par mail à l’adresse : OU vous pouvez vous rendre directement sur leur site www.salairesminimums.be/.../

Bien à vous,

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# Isabelle 01-03-2017 09:33
Bonjour,
Mon fils est étudiant.
Il n'a pas cours tous les jours.
Dans la société ou je travaille, on a régulièrement besoin "d'une petite main" en fonction des besoins.
y a t'il moyen de faire une forme de contrat étudiant pour un quota d'heures valable durant l'année ?
Sans devoir faire un contrat jour par jour, ce qui est lourd pour l'employeur.
Merci
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 01-03-2017 14:16
Bonjour Isabelle,

Cette possibilité n’existe pas à notre connaissance.
La loi belge sur le contrat de travail étudiant (Titre VII, article 124 de la loi sur le contrat de travail du 03/07/1978) reprend clairement que des informations telles que la durée journalière et hebdomadaire du travail, ou l’horaire de travail (commencement et fin de la journée de travail régulière, moment et durée des intervalles de repos, jours d’arrêt régulier du travail) sont des éléments obligatoires du contrat d’occupation étudiant. Un contrat qui ne les mentionnerait pas serait en principe non-valide.

Bien à vous,


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# taim 20-02-2017 14:22
Bonjour je suis étudiante et j 'ai travaillé pratiquement tout le mois de février je suis sensé recevoir 600 euro et j'ai presté 48 heures c 'est à dire 12 jours de travail j'aimerai savoir si j'ai dépassé le barème ?
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 21-02-2017 15:51
Bonjour taim,

De quel barème parlez-vous ?

Si vous parlez du montant à ne pas dépasser pour rester à charge fiscalement de vos parents ou pour ne pas devoir payer d’impôts vous-même vous trouverez des informations sur notre site, page jeminforme.be/.../...

S’il s’agit du montant de rémunération, comme expliqué sur la page, s’il n’y a pas de convention prévue dans le secteur d’activité dans lequel vous travaillez, c’est le salaire mensuel moyen garanti qui sera appliqué. Vous trouvez les informations à ce sujet haut dessus de cette page.

Si vous parlez des heures à ne pas dépasser, vous trouverez la règle concernant les 475h de travail sur notre site, page jeminforme.be/.../...

Si vous parlez des heures à ne pas dépasser pour continuer à percevoir vos allocations familiales, vous trouverez des explications sur notre site, page jeminforme.be/.../...

S’il ne s’agit d’aucun de ces montants ou de ces explications, veillez à préciser votre question.

Bien à vous,

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