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Job étudiant: la rémunération

Barèmes

La rémunération de l’étudiant est fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités (la profession) où il travaille.

Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où l'étudiant de moins de 21 ans travaille, il a droit à un pourcentage du salaire mensuel moyen garanti (interprofessionnel) (qui équivaut à 1.625,72€ brut depuis le 01/03/2020), uniquement s’il travaille au minimum un mois dans la même entreprise.

Le tableau ci-dessous reprend un aperçu du salaire minimum brut (01/03/2020):

AGE

SALAIRE MENSUEL

SALAIRE HORAIRE
(38h/semaine)

21+

100

1.625,72€

9,87€

20

94

1.528,18€

9,28€

19

88

1.430,63€

8,68€

18

82

1.339,09€

8,09€

17

76

1.235,55€

7,50€

16 et -

70

1.138,00€

6,91€


Le travailleur à temps partiel a droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé en fonction de sa durée de travail dans l'entreprise proportionnellement au salaire minimum d'un travailleur à temps plein.
Les heures supplémentaires, dépassant la durée de travail normal, doivent être payées plus. Lorsqu'il y a dépassement de la limite journalière ou hebdomadaire, un supplément de 50% doit être payé. Les heures supplémentaires effectuées le dimanche ou les jours fériés doivent être payées doubles.

Quels sont les éventuels avantages en nature ?

Une partie du salaire peut être payée en nature : logement (+gaz, électricité, eau, chauffage), nourriture, jouissance d’un terrain, matière et matériaux nécessaires au travail.

Ces avantages doivent être portés à la connaissance de l’étudiant lors de son engagement, que ce soit mentionné par écrit dans son contrat de travail ou que ce soit mentionné dans le règlement de travail. Cette forme de paiement n'est admise que là où ce mode de rémunération est de pratique courante ou souhaitable, en raison de la nature de l'industrie ou de la profession en cause.

De plus, la partie de cette rémunération payée en nature ne peut excéder les quotas suivants:
- 1/5 (20%) de la rémunération totale brute;
- 2/5 (40%) de la rémunération totale brute, lorsque l'employeur met à la disposition du travailleur: une maison, un appartement, mais nullement lorsque le travailleur loge chez l'employeur ou dans un dortoir que ce dernier organise;
- 1/2 (50%) de rémunération totale brute, lorsqu'il s'agit  de travailleurs domestiques, de concierges, d'apprentis ou de stagiaires totalement logés et nourris chez leur employeur.

L'évaluation des avantages en nature s'établit en fonction du prix de revient de ces avantages ou en recourant au forfait qu'utilise la législation relative à la sécurité sociale.

Que faire lorsque la rémunération tarde à venir ?

Il faut envoyer par lettre recommandée une mise en demeure de paiement à l’employeur. Le paiement doit s’effectuer au plus tard dans les 7 jours suivant la date prévue de paiement, dans le cas contraire, des intérêts de retard peuvent être exigés.
Si l’étudiant n’obtient pas de réponse, il peut essayer de résoudre le litige par l'intermédiaire du Contrôle des lois sociales ou par le Tribunal du travail.

Le Contrôle des lois sociales donne des informations sur le droit du travail et peut aussi intervenir par rapport à l'employeur soit en essayant une conciliation entre les deux parties soit par une mise en demeure ou un procès verbal. Il faudra déposer, au préalable, une plainte par écrit au service régional. Cette procédure est gratuite, vous trouverez les coordonnées des différents bureaux sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Le tribunal du travail du lieu où se situe l'entreprise est la juridiction à laquelle il faut faire appel pour les conflits du travail. Il faudra introduire la demande par une citation, par exploit d'huissier, par requête contradictoire (convocation simplifiée), par la présentation des 2 parties au tribunal du travail, par une procédure de conciliation. Il y a aussi une procédure en urgence qu'on appelle procédure en référé et qui est adressée directement au président du tribunal du travail. La partie qui aura perdu le procès paiera les frais de justice mais avant que la décision intervienne, l'étudiant aura des frais d'huissier ou d'avocat à payer. Cependant, il est possible pour l’étudiant d’obtenir, d'une part, une assistance judiciaire et, d'autre part, une aide juridique de 1ère et de 2ème ligne s’il dispose de très peu de revenu. L'aide juridique est accordée par les Bureaux d’aide juridique situés un peu partout en Belgique.

Le mineur, peut-il recevoir lui-même sa rémunération ?

Oui, sauf si le père, la mère ou le tuteur ne sont pas d’accord.
Toutefois, si l'intérêt du mineur l'exige, le tribunal de la famille et de la jeunesse peut, à la requête du Procureur du Roi ou d'un membre de la famille, autoriser le mineur à encaisser la rémunération de son travail en tout ou en partie, ou lui désigner un tuteur, chargé de disposer de cette rémunération pour les besoins du jeune sous tutelle. Le père, la mère, ou le tuteur est préalablement entendu ou appelé.

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# EmmaLS 01-03-2021 14:24
Bonjour,
Je suis une étudiante de 21 ans et viens tout juste de commencer un job étudiant dans un supermarché à raison de 16h/mois. J’aimerais connaître le salaire minimum mais je ne trouve pas d’informations exactes sur le site, pouvez-vous me renseigner?
Répondre
 
 
# Fatin 21-02-2021 13:44
Bonjour
J’ai 15 ans (j’ai suivie mes 2ans de secondaire) Je souhaite travailler dans un supermarché est-ce que j’ai le droit de travailler après les cours par ex de 16h-fermeture les mercredi après-midi et le week-end?

Vous pouvez me donner + d’info sur les heures
Quand je vais sur les sites pour chercher un job étudiant c’est pratiquement tout le temps des employés de 18+ est-ce qu’il ya un site pour nous (des étudiants de 15ans)
Répondre
 
 
# INFOR JEUNES 23-02-2021 10:44
Bonjour Fatin,

Un étudiant peut conclure un contrat d’occupation dès l’âge de 15 ans, à condition qu’il ait déjà suivi les deux premières années de l’enseignement secondaire (sans forcément les avoir réussies). S’il n’a pas encore suivi ces deux années, il doit attendre d’avoir 16 ans pour travailler.

Vous pouvez travailler en tant qu’étudiant si vous suivez l’enseignement secondaire ou supérieur, si vos études constituent votre activité principale et que votre job est secondaire.
Source : jeminforme.be/.../...

Il n’a, à notre connaissance, pas de site consacré aux jobs étudiants en dessous de 18 ans. C’est exact qu’il y a plus d’annonces pour les majeurs. Nous vous conseillons de déposer votre candidature de manière spontanée dans les entreprises qui vous intéressent. Pour faire votre CV, inspirez-vous de notre page (lien)


L’employeur et vous, devez absolument conclure un contrat écrit et rédigé en trois exemplaires (pour l’employeur, le Contrôle des lois sociales et pour vous). Sachez que le contrat doit avoir une durée déterminée de maximum de 12 mois. Au-delà, votre contrat ne sera plus considéré comme un contrat étudiant.
Source : jeminforme.be/.../...


Vous pouvez tout à fait travailler après les cours, le mercredi après-midi et le week-end (cette horaire étant conciliable avec vos cours). Sachez que la durée du travail ne peut en principe excéder 8 heures par jour ni 40 heures par semaine. Il existe toutefois des dérogations en fonction des secteurs, par exemple, dans l’Horeca. La loi du 16 mars 1971 interdit aux étudiants de moins de 18 ans d’effectuer un travail de plus de 8 heures par jour et de faire un travail supplémentaire (sauf dérogations). Les étudiants de moins de 18 ans ont droit à plus de pauses qu'un étudiant majeur ou un travailleur ordinaire. Ils ne peuvent travailler sans interruption plus de 4 heures et demie. Si la durée de travail dépasse cette période, ils ont droit à une demi-heure de repos. Si le temps de travail dépasse six heures, ils ont droit à une heure de repos, une demi-heure devant être prise en une fois.
Source : jeminforme.be/.../...


Les trois premiers jours de travail sont automatiquement considérés comme période d’essai. Durant cette période, votre employeur et vous-même pouvez mettre fin au contrat, sans devoir respecter un délai de préavis, ni devoir payer une quelconque indemnité.
Source : jeminforme.be/.../...


Lorsque le contrat est signé, celui qui veut rompre le contrat devra respecter un préavis, dont la durée varie en fonction de celui qui le donne (vous ou votre employeur) et de la durée de votre engagement (période comprise entre ton entrée en fonction et le dernier jour de travail presté).
Source : jeminforme.be/.../...

Concernant le salaire, des barèmes ont été fixés au sein de la commission paritaire de votre employeur (c’est-à-dire le secteur d’activités : Horeca, grande distribution, etc.). Dans ce cas, le salaire est soumis à ces barèmes. S’il n’existe aucun barème spécifique dans votre secteur et que vous êtes engagé pour moins d’un mois calendrier, votre employeur peut fixer librement le montant de votre salaire.
S’il n’existe aucun barème spécifique dans votre secteur et que vous êtes engagé pour une période d’au moins un mois calendrier, alors vous avez droit au revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG), qui varie en fonction de votre âge.
Source : jeminforme.be/.../...


Quand vous êtes engagé en tant qu’étudiant, les cotisations sociales que l’on prélève sur votre salaire sont réduites. Concrètement, on ne retire que 2,71% de votre salaire brut (au lieu du taux ordinaire de 13,07%). Cela permet d’avoir un salaire net plus élevé. Attention, pour bénéficier des cotisations réduites, il ne faut pas dépasser 475 heures de travail par année civile (c’est-à-dire, du 1er janvier au 31 décembre). Vous pouvez choisir de travailler plus de 475 heures sur l’année mais vous paierez des cotisations sociales plus élevées dès la 476ème heure de travail. Pour vérifier le nombre d’heures que vous avez déjà prestées et connaître le nombre d’heures restantes dans votre quota, rendez-vous sur le site studentatwork.b e. Vous pouvez également y obtenir une attestation qui précise le nombre d’heures qu’il vous reste : ce document est de plus en plus souvent demandé par les employeurs !
Source : jeminforme.be/.../...


Vous devrez payer des impôts si vos revenus annuels bruts imposables (= salaires bruts – cotisations sociales) sont supérieurs à un certain montant, ces montants changent chaque année. Sur actionjob.infor jeunes.be, les montants sont régulièrement mis à jour.
Source : jeminforme.be/.../...

Vous conservez le droit aux allocations familiales tant que vous suivez des études et que vous ne dépassez pas plus de 240 heures de travail par trimestre.
Si vous êtes né à partir du 1er janvier 2001, la condition des 240h ne s’applique qu’à partir de vos 21 ans. Vous pouvez travailler sans limite de temps jusqu’à cet âge.
Source : jeminforme.be/.../...

Sur cette page de notre site, vous trouverez une liste d’dresses utiles dans la recherche d’un job : jeminforme.be/.../...

Cordialement.

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# Santini 09-02-2021 15:50
Bonjour, je suis en première année marketing à la haute école, j’ai trouvé un job de bureau à mi-temps, en dehors de mon horaire scolaire, est-ce que mon Minerval va augmenter et est-ce que je peux poursuivre mes cours?
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 10-02-2021 17:50
Bonjour Santini,

Vous pouvez tout à fait travailler sous un régime mi-temps. Non, votre minerval ne va pas augmenter.

Nous attirons votre attention que pour les contrats étudiant, il existe un quota d’heures (475 heures/année civile) à ne pas dépasser au risque de ne plus pouvoir bénéficier de cotisations sociales réduites. Un jobiste étudiant ne peut de surcroît travailler plus de douze mois d’affilée auprès du même employeur. Toutes les informations se trouvent sur les pages de notre site traitant du job étudiant. Cela dit, vous pouvez aussi conclure un contrat ordinaire.

Renseignez-vous auprès de votre mutuelle. Si actuellement vous êtes à la charge de vos parents avec votre mi-temps ce ne sera peut-être plus le cas. Vérifiez sur le site du SPF Finances ; en fonction des revenus perçus sur une année vous ne serez peut-être plus à la charge de vos parents.
finances.belgium.be/.../...
Contactez également le gestionnaire de votre dossier à votre caisse d’allocation familiale, vous pourriez ne plus être dans les conditions pour les percevoir.


Bien à vous.

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# hokkaido 13-01-2021 17:32
Bonjour , j'ai 16 ans et cette année je voudrai faire mon ou mes premiers jobs d'étudiant

Pour le 475 heures , est ce que c'est pour un job ou c'est pour tous les jobs ? Par exemple je travail dans supermarché pour un job et pour un autre travail dans le secteur horeca . Est ce que les 475 h s'applique sur les deux ou que un seul ?
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 14-01-2021 12:42
Bonjour Hokkaido,

Nous vous recommandons de lire attentivement les pages de notre site concernant le Job étudiant : jeminforme.be/.../...
(Sachez que) Les 475 heures de travail étudiant sont les heures dont vous disposez pour une année civile, quelle que soit le nombre de jobs étudiants que vous effectuez . Ce n’est pas 475 heures par job étudiant, c’est 475 heures de travail étudiant par année civile quel que soit le nombre de contrats.

Si vous dépassez cette limite d’heures, vous serez toujours considéré comme un travailleur étudiant mais vous perdrez l’avantage des cotisations sociales réduites. En effet, à partir de la 476ième heure, vous devrez payer des cotisations sociales ordinaires qui sont plus élevées 13,07 % au lieu de 2,71 %

En ce qui concerne l’Horeca il existe une particularité : 50 jours supplémentaires possibles. jeminforme.be/.../...
Les employeurs du secteur de l’Horeca (restaurant, bar,...), peuvent librement choisir d’employer un jeune soit sous contrat étudiant soit comme travailleur occasionnel.
Un étudiant pourra bénéficier donc de 475 heures sous cotisations de solidarité et de 50 jours comme travailleur occasionnel dans le secteur Horeca.


Le site internet utile notamment pour imprimer le nombre d’heures qu’il vous reste (à transmettre à votre/vos futurs employeurs) est Student@work: mysocialsecurity.be/.../...
Suite à la situation COVID Job étudiant et quota des 475 heures
- Durant le 1er trimestre 2021, les heures prestées par un étudiant dans les secteurs des soins de santé et de l’enseignement sont neutralisées.
Une occupation comme intérimaire auprès d'un utilisateur qui relève de l'un de ces deux secteurs est assimilée à une occupation dans ce secteur. Les heures prestées par un intérimaire étudiant dans ces secteurs ne seront donc pas non plus reprises dans le quota.


Bien à vous.

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# Andrea12 12-01-2021 19:09
Bonjour, j'ai 18 ans et je vais bientôt me présenter pour un entretien d'embauche pour un job étudiant. En ce qui concerne le paiement, est-ce que je suis obligé de avoir un compte bancaire à mon propre nom pour le virement du salaire ?
Répondre
 
 
# INFOR JEUNES 13-01-2021 14:32
Bonjour Andrea,
En principe, rien n’interdit que vous fassiez virer vos revenus sur le compte de vos parents (sachant que ceux-ci ne peuvent utiliser vos revenus).

Nous attirons votre attention sur le fait que, sur le plan légal, vous êtes considéré comme majeur à partir de vos 18 ans.
Partant, vous allez nécessairement être amené à devoir communiquer votre propre numéro de compte bancaire pour votre vie courante.

Si vous avez un compte épargne, vos salaires peuvent aussi être versés sur ce compte.

L’autorité parentale s’arrête légalement à partir de 18 ans, donc tout ce qui concerne votre éducation, la gestion de vos biens, vos amis, vos sorties sont sous votre seule responsabilité

Pour connaître vos droits et vos devoirs en tant que majeur, rendez-vous sur notre site à cette page :
jeminforme.be/.../etre-majeur

Cordialement

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# Marie118218 06-01-2021 09:50
Bonjour, je suis âgée de 22 ans et je travaille en tant qu'étudiante dans une station service (ouverte 7j/7). Je me demandais si, lorsqu'on travaille le dimanche, on a tout de même un complément de salaire alors que la station est ouverte tous les jours ? Nous recevons un complexe de salaire lorsqu'on travaille les jours fériés, mais ce n'est peut-être pas pareil pour le dimanche ?

Merci d'avance pour votre réponse.
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 07-01-2021 16:17
Bonjour Marie 118218,

Il est important de connaître votre commission paritaire pour répondre à cette question. Il n’est pas certain que vous ayez droit à un supplément de salaire pour les journées prestées le dimanche. Avec votre commission paritaire vous pourriez vérifier l’information en contactant la CSC Jeunes www.jeunes-csc.be/.../ ou le service du SPF emploi emploi.belgique.be/.../...
Vous trouverez ici les listes avec les différents barèmes : emploi.belgique.be/.../...


Bien à vous.

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# Tacquenier 20-12-2020 13:24
Bonjour
J'ai 18 ans et travail comme étudiant dans un centre équestre , essentiellement du nettoyage quel devrait être le salaire horaire minimum.

Merci
Répondre
 
 
# INFORJEUNES 22-12-2020 12:40
Bonjour Tacquenier,

La commission paritaire 121 concerne le nettoyage et fixe les salaires. Vous pouvez consulter cette commission paritaire et déterminer votre salaire d’après l’activité que vous exercez :
emploi.belgique.be/.../...

Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où l'étudiant de moins de 21 ans travaille, vous avez droit à un pourcentage du salaire mensuel moyen garanti (interprofessio nnel) (ce) uniquement si vous travaillez au minimum un mois dans la même entreprise.

Etant donné que vous avez 18 ans accomplis le salaire minimum garanti s’élèverait à 1.339,09€ brut(s) (comme vous pouvez le constater dans le tableau repris en haut de cette page).

Cordialement.

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# TETE PATERNE 13-12-2020 09:00
Concernant la rémunération salariale mensuelle elle est de même pour les étudiants internationaux ?
Répondre
 
 
# INFOR JEUNES 16-12-2020 13:18
Bonjour Tete Paterne,

La rémunération de l’étudiant est fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités (la profession) où il travaille quelle que soit sa nationalité.

Les salaires sont déterminés par des commissions paritaires, qui sont des organes institués au niveau des différentes branches d'activités économiques et forment un lieu de négociations sociales. Elles sont composées de représentants du patronat et de représentants d'organisation syndicale à nombre égal et en leur sein sont conclues des conventions collectives de travail.

Cordialement.

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# exavince 19-11-2020 13:10
Bonjour,

Je travaille actuellement dans une grande enseigne qui applique la commission paritaire 311.
Sur mon contrat de travail il est noté que je suis employé vendeur étudiant.
Le contrat en question est en CDI de 18h/s que j'ai signé il y a 3 ans maintenant.
J'ai donc un contrat employé avec un statut étudiant.
Je me pose des questions depuis un certain temps sur ce contrat. Je précise que les 475h annuelles à cotisation réduite ne sont jamais appliquées sur mon salaire (j'ai vérifié en plus sur studentjob.be).

- Etant donné que je paie les 13% ONSS n'ai je pas le droit à des congés payés ?

- Est-ce que je dois être payé plus lorsque je travaille le dimanche ?

- Ai-je droit au chômage pendant la crise du Coronavirus ?

Merci d'avance pour votre aide.

Vincent
Répondre
 
 
# INFOR JEUNES 20-11-2020 11:30
Bonjour Vincent,

Les étudiants assujettis à l'O.N.S.S. bénéficient du régime des vacances annuelles.

Pour les employés,le pécule calculé au prorata des prestations du travailleur (15,38% de la rémunération annuelle) est payé par l'employeur au moment du départ du travailleur.

Si dans votre règlement de travail ou votre commission paritaire est écrit que vous travaillerez le dimanche alors non, pas de double rémunération.
Dans le cas contraire,les heures supplémentaires vous seront payées avec une majoration: 50% de plus pour des heures supplémentaires les jours habituels, entre le lundi et le samedi, et 100% de plus pour les heures supplémentaires le dimanche et les jours fériés.


Non, les étudiants jobistes ne peuvent malheureusement pas bénéficier du chômage temporaire.
Il existe cependant deux exceptions:
si vous avez 18 ans et soit:

– si vous suivez un enseignement à horaire réduit;

soit

– si vous suivez un enseign ement qui se déroule principalement le samedi et en soirée (après 17h).


Cordialement.

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# Oceane 05-11-2020 10:32
Comment puis trouver un travaille a l age de 15 ans sur tournai? Et combien gagneraos part mois?
Répondre
 
 
# INFOR JEUNES 09-11-2020 11:44
Bonjour Oceane,

Attention, pour exercer un job étudiant à l’âge de 15 ans, vous devez avoir suivi les deux premières années d'étude de l'enseignement secondaire.

Ensuite, il faudra veiller à faire un cv attractif et une lettre de motivation adéquate.

Pour ce faire vous trouverez certainement de l’aide auprès d’infor jeunes Tournai : www.inforjeunestournai.be/
Pour trouver un emploi, il s’avère judicieux de jeter un œil aux offres d’emploi dans la presse, de se rendre dans les bureaux du FOREM ou sur Internet (student.be, forem.be, stepstone.be, etc.).

Vous pouvez utiliser les réseaux sociaux et rejoindre des « groupes » où sont publiées les offres liées à une région.
N’hésitez pas à visiter les site Internet d’entreprises, sociétés, services de votre région. Certaines disposent de formulaire en ligne pour postuler. Envoyez des candidatures spontanées par courrier, par e-mail ou encore en vous présentant directement chez l’employeur.


Profitez du bouche-à-oreill e en parlant à votre entourage.

Aussi, notre site internet contient une série d’adresses utiles ou vous pourrez envoyer votre candidature : jeminforme.be/.../...

Cette brochure reprend toutes les agences intérimaires de la région : inforjeunestournai.be/.../...

Normalement, ce sont des conventions collectives de travail qui fixent le salaire selon le secteur d’activité de l’étudiant.

A 15 ans, vous obtiendrez le salaire minimum légal de 6.91 euros/heure qui est l'équivalent à 1138 euros mensuels à condition de travailler un mois complet à raison de 38h/semaine.

Attention, votre employeur pourra toujours vous proposer plus que ce montant à l’heure, mais pas moins car c’est le minimum légal prévu par la loi comme stipulé sur la page de notre site web . « Job étudiant : résumé de la législation ».


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# Margaux 19-10-2020 13:49
Bonjour, je suis étudiante et je travaille dans un magasin de vêtements. Mes patrons possèdent deux magasins de vêtements avec je pense, un peu plus de 20 employés. Sur mes fiches de paie, il est écrit que ma CP est la 201.00. Je me demandais quelles étaient supposés être mon barême sachant que j'ai 24 ans et que je suis en master à l'université.
Merci
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 22-10-2020 12:47
Bonjour Margaux,

Voici le lien vers les tableau des salaires par commission paritaire : emploi.belgique.be/.../... -> Vous devez chercher votre CP 2010000 puis regarder au point 1.2 Personnel de vente (Entreprises à partir de 20 travailleurs), c'est ici que vous tomberez sur le tableau qui reprend les différents salaires. Vous devez regarder à l'échelon 0 puisque vous n'avez pas d'année d'ancienneté.

Bien à vous,

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# Bourgeois 06-10-2020 16:14
Bonjour

Ma fille ( 20 ans ) travaille exclusivement le dimanche de 7h à 13h dans un magasin d'alimentation- boulangerie artisanale comme vendeuse. Elle dispose d'un contrat étudiant. Quel est le tarif horaire légal qui s'applique à ce travail du dimanche ?
Merci
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 09-10-2020 08:33
Bonjour Madame Bourgeois,


Il est important de connaître la commission paritaire à laquelle votre fille appartient. Vous pourrez alors vous référer à la règlementation liée à cette commission. Selon l'âge de votre fille, le tarif horaire est 9,28€ brut de l'heure.
Vous pouvez aussi retrouver des informations sur notre site internet jeminforme.be/.../...

Je vous souhaite une excellente journée.


. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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# Lisa G. 28-09-2020 17:50
Bonjour,

Un étudiant de plus de 21 ans qui travaille dans l'horeca, le salaire minimum s'élève t'il bien aussi à 9,87 brut ?

D'avance merci pour votre réponse.
Répondre
 
 
# INFOR JEUNES 29-09-2020 08:50
Bonjour Lisa,

Les chiffres que vous trouvez sur notre site représentent le salaire minimum moyen garanti avec la condition de travailler au moins un mois dans la même entreprise.

Le secteur de l'horeca dispose de conventions collectives de travail fixant la rémunération que vous pouvez consulter en cliquant sue le lien ci-dessous.

emploi.belgique.be/.../...

Cordialement.

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# Sacha 27-09-2020 12:18
Bonjour, les étudiants touchent t’il une prime pour travailler le dimanche?
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 29-09-2020 09:35
Bonjour. A titre informatif, l’étudiant de moins de 18 ans ne peut en principe pas travailler le dimanche ou un jour férié, ni prester des heures supplémentaires . Il existe cependant toute une série d’exceptions et de dérogations possibles. Sachez aussi que les jeunes qui travaillent le dimanche ont droit à un repos compensatoire.
La manière dont est fixé la rémunération pour le travail en week-end est généralement prévu par les conventions collectives de travail ou les commissions paritaires. Pour savoir à quel type d’indemnité (sursalaire et/ou repos compensatoire) l’étudiant peut prétendre, il faut donc se référer aux règles prévues dans la commission paritaire de l’employeur, généralement reprises dans le règlement de travail.
Bien à vous,
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# Stéphanie 27-09-2020 12:01
Bonjour,

Je travaille depuis peu dans un magasin d'alimentation.
Le travail du dimanche n'est-il pas mieux rémunéré que les autres jours?
Puis-je travailler de 7h20 à 19h?
Merci d'avance.
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 28-09-2020 14:05
Bonjour Stéphanie,

Effectivement travailler le dimanche donne droit à un supplément de salaire. Je vous conseille donc de voir directement cela avec votre employeur.
Vous n'êtes pas sensé excéder 8h, si dérogation 10h par journée de travail.

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez d'autres questions,

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1030 Schaerbeek
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# Chloé 04-09-2020 16:33
Bonjour, je ne comprend pas, j’ai lu qu’on ne pouvait en tant qu’étudiant travailler que 475h par an. Soit 9h/semaine, pourquoi sur ce tableau il est écrit 38h/semaine de travail ?
Merci d’avance
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# INFOR JEUNES 07-09-2020 09:27
Bonjour Chloé,

La première colonne du tableau concerne la rémunération selon l'âge de l'étudiant et la deuxième, le pourcentage par rapport au salaire mensuel moyen garanti.

Chaque secteur d'activités dispose de ses propres conventions collectives de travail qui fixent la rémunération mensuelle ou par heure.

Ensuite, le tableau reprend le salaire minimum brut pour un mois de travail complet (troisième colonne en partant de la gauche) et le salaire par heure brut (quatrième colonne toujours en partant de la gauche).

Votre salaire et le nombre d'heures à prester par mois figureront obligatoirement sur le contrat de travail que vous avez signé avec votre employeur.

jeminforme.be/.../...

Les 475 heures correspondent au nombre total d'heures qu'un étudiant peut travailler annuellement sans que l'employeur ne doive payer des cotisations sociales majorées.
Le montant de cette cotisation de solidarité est de 2,71 % pour l’étudiant et de 5,42% à charge de l’employeur. Cela veut dire que l'employeur retiendra 2,71% sur le salaire brut de l'étudiant pour la Sécurité sociale et qu'il paiera 5,42% à l'ONSS.

jeminforme.be/.../...

Vous avez la possibilité d'agencer ces 475 heures annuelles comme vous le souhaitez du moment que vous enfreignez pas la législation
8 heures par jour et 40 heures par semaine.

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Bien à vous.

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# Roman 02-09-2020 12:10
Puis-je travailler à l'âge de 15 ans et si oui quels genres, quand et à combien s'élèvera mon salaire moyen. Merci d'avance pour avoir pris ma demande en considération
Roman
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# INFOR JEUNES 02-09-2020 14:13
Bonjour Roman,

A 15 ans, vous pouvez conclure un
contrat d’occupation étudiant, à condition
d'avoir suivi les deux premières
années de l’enseignement secondaire (sans
forcément les avoir réussies). Sinon vous devez attendre d’avoir 16 ans pour travailler.

Pour un jeune de 16 ans et moins, le salaire mensuel minimum s'élève à 1138 euros bruts.

jeminforme.be/.../...

Certains travaux sont interdits pour les jeunes étudiants.

Exemple :

-les travaux souterrains dans les mines, minières et carrière sont interdits pour les moins de 18 ans;

-les travaux dépassant leurs forces, menaçant leur santé ou compromettant leur moralité

-les travaux considérés comme dangereux ou insalubres (par exemple des travaux avec expositions à des agents toxiques ou des travaux objectivement trop lourds eu égard aux capacités physiques et psychologiques des jeunes).

Vous trouverez la réglementation sur le site su Service Public Fédéral Emploi en cliquant sur ce lien :

emploi.belgique.be/.../...

Par rapport au temps de travail, à moins de 18 ans, vous droit à une pause de 30 minutes après 4h30 de travail et après 6h de travail à 1 heure de pause. De plus, vous devez pouvoir bénéficier d’au moins 12 heures de repos consécutives entre la fin d’une journée de travail et le début d’une nouvelle.

A Infor Jeunes Schaerbeek, nous disposons d'un service job dont les offres se situent en région bruxelloise et il est indispensable de venir sur place pour s'inscrire dans notre base de données.

Il existe d'autres Infor Jeunes dans d'autres régions du pays.Vous trouverez la liste via ce lien :

inforjeunes.be/centre/

Bien à vouS.

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# MINEUR 25-08-2020 14:19
Auriez vous la gentillesse de me communiquer les barèmes étudiant pour la commission paritaire 304 ?

Merci
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 26-08-2020 15:08
Bonjour, Mineur.

Il existe plusieurs sous-commission s paritaires concernant les arts du spectacle. Il nous est donc difficile de répondre précisément à votre question.
Sachez que pour connaitre les barèmes fixés par votre commission, vous pouvez vous adresser directement à l’employeur ou au secrétariat social de l'entreprise. Il est aussi possible de les trouver en consultant le site du SPF Emploi.
Vous trouverez ici les listes avec les différents barèmes : emploi.belgique.be/.../...
N’hésitez pas à demander des informations sur votre salaire à votre (futur) employeur : il est tout à fait légitime d’aborder cette question dès votre entretien d’embauche.

Bien à vous,
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# Corriat 11-06-2020 08:13
Bonjour,

Je vais avoir 15 ans au mois d'août, puis je commence à travailler à partir de cette date ? Si oui, puis je commence au mois de juillet ?
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# Infor Jeunes 12-06-2020 12:41
Bonjour Corriat,

En principe, non: le jeune doit avoir 15 ans et avoir suivi au moins 2 années dans l'enseignement secondaire (sans les avoir spécialement réussies).
En revanche, vous pourrez commencer à travailler à partir du mois d'août.

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# Oriane 13-05-2020 08:47
Bonjour,

Je suis une étudiante qui travaille régulièrement sous contrat étudiant. En mars, j'ai effectué une mission temporaire (7 jours) pour mon employeur. Normalement, j'aurais dû être payée au mois d'avril. Or, je n'ai rien touché en avril. Après en avoir parlé à mes responsables, à plusieurs reprises, je constate que rien n'a été entrepris en vue de régler la situation au jour d'aujourd'hui.

Je constate donc un paiement tardif de la part de mon employeur. Dès lors, quelle est ma marge de manoeuvre ? En plus de mon salaire, puis-je réclamer des intérêts de retard sur celui-ci ?

Merci pour votre aide.
Répondre
 
 
# Infor Jeunes 14-05-2020 15:33
Bonjour Oriane,

Le paiement doit s’effectuer dans les 7 jours au plus tard suivant la date prévue pour le paiement. Si vous ne l’avez pas encore fait sous cette forme, il faut envoyer une lettre de mise en demeure recommandée à l’employeur pour réclamer votre rémunération. Vous pouvez également réclamer des intérêts de retard.

Si vous n’obtenez aucune réponse de la part de votre employeur, vous pouvez toujours contacter le Contrôle des Lois Sociales en expliquant clairement votre situation. Voici les coordonnées du Contrôle des Lois Sociales : Rue Ernest Blerot,1,1070 Bruxelles, téléphone : 02/235.55.60

Le dernier recours est une action en justice devant le tribunal du travail, qui est une procédure coûteuse et longue.

Pour plus d’infos à ce sujet, veuillez visiter cette page de notre site internet : jeminforme.be/.../...

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# Maria-Angela 14-04-2020 12:06
Bonjour,

Quels sont les montants pour le salaire minimum mensuel des étudiants suite à l'index au 01/02/2020 ?

Tranches âges : 15 ans à 21 ans.

Je vous remercie.
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# Infor Jeunes 14-04-2020 15:16
Bonjour Maria-Angela,

Vous trouverez les montants des salaires minimums mis à jour à la page suivante de notre site internet:

jeminforme.be/.../...

Bien à vous

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# Okan 02-04-2020 23:45
Est-ce que les étudiants étant actionnaire dans l’entreprise de leurs parents ont aussi droit à des indemnisations ?
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# Infor Jeunes 06-04-2020 10:26
Bonjour Okan,

Non, malheureusement rien n'a été mis en place pour les étudiants indépendants.

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# Myriam 02-04-2020 10:14
Bonjour
Quel est le salaire étudiant pour une infirmière en troisième année du Bachelier
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# Infor Jeunes 02-04-2020 14:01
Bonjour Myriam,

Votre salaire dépend de votre âge ainsi que du secteur dans lequel vous travaillez. Si vous connaissez la commission paritaire, vous pouvez aller voir sur internet pour trouver le montant que vous devriez gagner.

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# LULU 09-05-2019 18:32
Bonjour, je travaille depuis peu dans le magasin d’une pompe Total, je suis seulement payée vers le 20 du mois suivant (donc mon mois de janvier est payé vers le 20 février), est-ce normal? Que puis-je faire pour réclamer ma paie début du mois? C’est assez délicat car je souhaiterai garder ce job étudiant sans causer d’ennuis.. merci pour votre réponse
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# Infor Jeunes 10-05-2019 15:31
Bonjour Lulu,

Qu’est-il repris dans votre contrat de travail ? Si vous désirez être payés plutôt vous devez lui en parler directement pour trouver un accord à l’amiable avec lui.
Pour vérifier si les délais de payement sont bien respectés par votre employeur vous pouvez consulter le règlement de travail de l’entreprise ou la convention collective de travail - CTT( vous obtiendrez le numéro sur la fiche de paie ou dans votre contrat de travail ou règlement de travail et pourrez consulter le contenu sur ce site : www.emploi.belgique.be/.../ ). Si rien n’est repris dans ses documents, l’employeur doit vous payer au plus tard le 4ème jour ouvrable qui suit la période où vous avez travaillé.
Pour plus d’informations sur les CTT vous pouvez prendre contact avec les services du SPF Emploi : www.emploi.belgique.be/.../ .

Bien à vous,

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