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Job étudiant: période d'essai et test de recrutement

Le contrat de travail ne doit pas comporter obligatoirement de période d’essai. Elle est automatiquement prestée par l’étudiant qu’elle soit mentionnée ou pas dans le contrat de travail.

La période d'essai existe pour évaluer votre travail et permet à l'employeur de juger si vous convenez pour le job proposé. Cette période d'essai doit être rémunérée puisqu'elle doit s'effectuer dans le cadre de votre contrat de travail.

!!! Attention donc aux employeurs qui veulent que l'étudiant fasse une journée d'essai sans contrat, c'est du travail au noir et l'étudiant n'est probablement pas couvert pour les accidents (s'il travaille sur une machine par exemple). De plus, il ne sera vraisemblablement pas payé pour sa journée d'essai et ne saura même pas prouver qu'il a travaillé à l'essai.

Durée de l'essai

La durée de la période d'essai s’élève automatiquement à 3 jours calendrier, qu’elle soit inclue ou pas dans le contrat d’occupation étudiant.

Suspension de la période d'essai

En cas de suspension de l'exécution du contrat (maladie, accident,...) pendant la période d'essai, cette période est prolongée d'une durée égale à celle de la suspension avec un maximum de 3 jours calendrier.

Licenciement pendant la période d'essai

Pendant les 3 premiers jours, l'employeur comme l'étudiant peut résilier le contrat sans préavis et sans indemnité, à la fin de la journée de travail.

Les tests de recrutement

De nombreuses entreprises procèdent à des tests de recrutement avant d’engager un étudiant.
Ces tests ne doivent pas être confondus avec la période d’essai de 3 jours que prévoit automatiquement le contrat d’occupation étudiant.

Qu’est-ce qu’un test ?

Le test est destiné à évaluer les capacités, les compétences  et parfois la personnalité du travailleur pour l’emploi pour lequel on veut l’engager donc bien avant la signature du contrat de travail. Le test ne doit pas être rentable pour l’entreprise, ni rémunéré.
Ce test doit avoir une durée proportionnelle aux capacités que l’employeur veut évaluer. Il doit durer quelques heures, mais ne doit pas être de plusieurs jours. L’employeur peut par contre prévoir de répartir plusieurs heures sur quelques jours.

Un document doit être fourni par l’employeur au travailleur. Celui-ci doit reprendre la durée du test, qu’il est fait pour évaluer les capacités du travailleur et qu’il est non rémunéré et non rentable pour l’entreprise. Ce document n’est pas un contrat, mais doit être signé par les deux parties en guise d’accord et de preuve.

Si ce test s’avère rentable (pendant un ou plusieurs jours) et est rémunéré par l’employeur, il peut s’agir alors d’un contrat de travail à durée indéterminée orale. Les règles relatives à un contrat de travail ordinaire s’appliquent alors. L’employeur peut se voir également infligé une amande en cas d’inspection durant un jour de test, s’il s’avère que le travailleur n’a pas signé de contrat de travail ou de document prouvant le test ou que le test est rentable à la productivité de l’entreprise.

MAJ 2017

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