Ces derniers temps, on entend beaucoup parler de l’accord de coalition du nouveau gouvernement. Mais de quoi s’agit-il et qu’implique-t-il concrètement ?
Un accord de gouvernement est un document rédigé par les partis politiques qui forment le gouvernement. Il sert de feuille de route politique pour la durée de la législature (2024-2029) et définit les grandes orientations, les réformes et les priorités que le gouvernement entend mettre en œuvre.
Il ne s’agit donc pas d’un texte juridiquement contraignant car il doit encore être négocié, précisé et transcrit par des lois. A l’heure actuelle il ne s’agit donc pas encore de mesures concrètes et applicables.
Parmi les nombreuses mesures que contient cet accord certaines touchent directement les jeunes :
Jobs étudiants :
Il est prévu que la limite d’heures pour travailler sous contrat étudiant, tout en bénéficiant des cotisations sociales réduites, soit augmentée. Elle passerait donc de 475 heures à 650 heures.
Aussi, il sera permis de travailler comme étudiant dès l’âge de 15 ans et non pas 16, même sans avoir suivi les deux premières années du secondaire.
Stage d’insertion professionnelle :
Pour les jeunes demandeurs d’emploi sortant des études, la période du stage d’attente sera raccourcie. En pratique, un jeune devra donc attendre 156 jours et non plus 310 avant de pouvoir bénéficier des allocations d’insertion. Attention, les obligations relatives au stage d’insertion professionnelles resteraient a priori toujours d’application (à ce sujet, voir la page sur le stage d’insertion professionnelle).
Visas étudiants :
Les conditions pour l’octroi de certains visas étudiants risquent d’être renforcées notamment avec l’obligation d’apporter une « caution de retour ».
Quoiqu’il en soit, nous restons attentifs à ces potentiels changements et ne manquerons pas de t’informer si ces mesures viennent à être concrétisées !
Travail de nuit, jours fériés et repos du dimanche
Les règles générales relatives au travail de nuit, aux jours fériés et au repos du dimanche sont applicables aux étudiants travailleurs au même titre qu’aux autres travailleurs salariés.
Il existe toutefois une série de règles particulières pour les jeunes travailleurs, consacrées aux articles 30 à 34ter de la loi du 16 mars 1971 sur le travail (màj 18/04/2024).
Travail de nuit
On entend par travail de nuit le travail effectué entre 20h et 6h du matin. Le principe est son interdiction pour les mineurs.
Mais il existe des exceptions liées à l’âge et au secteur. Avant 16 ans, le travail de nuit est toujours interdit (obligation d’interrompre le travail à 20h maximum). A partir de 16 ans, les jeunes peuvent travailler jusque 22h (et reprendre le travail à partir de 6h) selon certains secteurs. De plus, un étudiant de plus de 16 ans peut être occupé jusque 23 heures (et reprendre le travail à partir de 7h) dans certaines situations (secteur de l’Horeca, travail organisé en équipes successives, travail d’acteur ou actrice).
En aucun cas, l’étudiant quel que soit son âge et son secteur d’activité peut être occupé entre minuit et 4h du matin.
Jours fériés, repos du dimanche et jour de repos supplémentaire
Le principe est que les mineurs ne peuvent travailler le dimanche ou un jour férié, ni prester des heures supplémentaires.
Ici aussi, des dérogations sont possibles.
Participer à des manifestations sportives
Collaborer comme acteur ou figurant pour des manifestations à caractère culturel, éducatif, artistique ou scientifique, des défilés de mode ou de présentation de collections de vêtements
Repos du dimanche
Depuis le 16 avril 2018, l’étudiant de 16 ans et plus peut travailler le dimanche dans les secteurs suivants :
La commission paritaire 201 : les commerces de détail indépendants ;
La commission paritaire 202 : les commerces de détail alimentaires ;
La commission paritaire 311 : les grandes entreprises de vente au détail ;
La commission paritaire 312 : les grands magasins.
Si l’employeur avertit par écrit le Contrôle des lois sociales dans les 3 jours, les jeunes de moins de 18 ans peuvent travailler dans certaines situations d’urgence :
S’il faut effectuer des travaux urgents au matériel pour éviter une entrave à la marche normale de l’exploitation ;
S’il y a un risque imminent d’accident dans l’entreprise.
Si l’employeur avertit par écrit le Contrôle des lois sociales au minimum 5 jours auparavant, les jeunes de moins de 18 ans peuvent travailler :
Pendant les vacances scolaires de Noël et Pâques et pendant une période allant du dimanche de la Pentecôte et le 30 septembre dans des entreprises situées dans des stations balnéaires et climatiques et dans des centres touristiques (magasins de détail, salons de coiffure, entreprises de spectacles et jeux publics, entreprises de location de livres, chaises, moyens de locomotion) ;
Dans le secteur Horeca ;
Dans les boulangeries comme ouvriers ;
Dans les magasins de détail ;
Dans les salons de coiffure ;
Dans les entreprises de spectacles et jeux publics ;
Dans les entreprises de location de livres, chaises et moyens de locomotion.
Repos supplémentaire
Outre le repos du dimanche, l’étudiant doit se voir octroyer un jour de repos supplémentaire qui suit ou qui précède immédiatement le dimanche. L’étudiant a donc droit à 48 heures consécutives de repos par semaine.
Même si l’employeur obtient une dérogation, il ne peut (sauf autorisation préalable du Contrôle des lois sociales) occuper ces jeunes travailleurs plus d’un dimanche sur deux. De plus, les règles légales sur le repos du dimanche, le jour de repos supplémentaire et des jours fériés restent en vigueur.
Jours fériés
En ce qui concerne les jours fériés, la réglementation générale s’applique aux étudiants. L’employeur doit payer la rémunération des jours fériés pendant le contrat d’occupation de l’étudiant :
Si le jour férié survient un jour d’activité de l’entreprise, le jeune a droit à sa rémunération.
Si le jour férié tombe un jour d’inactivité ou un dimanche et qu’il a été remplacé par un jour tombant durant la période du contrat, le jeune a droit à ce jour de congé et sa rémunération.
Pour ce qui est des jours fériés survenant après la fin du contrat, il existe plusieurs situations :
La période d’occupation est inférieure à 15 jours : aucune rémunération ne doit être payée pour les jours fériés survenant après la fin du contrat de travail.
La période d’occupation est de 15 jours à 1 mois sans interruption de la part de l’étudiant : la rémunération doit être payée pour tous les jours fériés survenant lors des 14 jours suivant la fin du contrat de travail.
La période d’occupation est de plus d’1 mois sans interruption de la part de l’étudiant : la rémunération doit être payée pour tous les jours fériés survenant lors des 30 jours suivant la fin du contrat de travail.
L’étudiant n’a pas droit à une rémunération du jour férié si :
Les étudiants peuvent se retrouver confrontés à des risques pour leur sécurité ou leur santé.
Il faut toujours veiller à recevoir les informations adéquates lors de l’accueil, demander s’il faut des moyens de protection individuelle (vêtement de travail approprié, lunettes de protection, etc.), demander des explications concernant la toxicité de certains produits, connaître le nom du médecin du travail, vérifier s’il faut effectuer un examen médical.
L’hygiène doit bien sûr être assurée aussi bien dans les locaux de travail que dans les vestiaires, toilettes, réfectoire.
Registre du personnel, compte individuel
Les étudiants doivent être inscrits dans le registre du personnel, les prestations et les sommes dues doivent être inscrites sur un compte individuel. L’étudiant reçoit une fiche de salaire lorsqu’il perçoit sa rémunération.
Certains étudiants souhaitent travailler comme indépendant, mais certains employeurs n’engagent des étudiants dans ce cadre, que pour diminuer leurs charges. Or, il ne peut exister de lien de subordination entre le fournisseur du travail et le travailleur indépendant.
Il faut noter qu’un étudiant qui effectue un travail indépendant paie toutes les cotisations sociales lui-même (sauf s’il en est exonéré), ce qui peut diminuer considérablement son salaire.
Quels sont les étudiants concernés ?
L’étudiant qui travaille comme indépendant doit être âgé de 18 à 25 ans.
Sous couvert d’émancipation, un jeune peut également devenir étudiant indépendant à partir de 15 ans s’il a suivi (et pas forcément réussi) les 2 premières années de l’enseignement secondaire.
Après l’âge de 25 ans, l’étudiant perd les avantages du statut d’étudiant-indépendant. S’il continue à travailler comme indépendant, il sera soumis aux dispositions générales du statut social indépendant et devra s’assujettir par exemple à titre principal ou à titre complémentaire en fonction de sa situation.
Vous devez commencer par vous inscrire à la Banque Carrefour des entreprises (registre reprenant toutes les données d’identification concernant les entreprises) afin d’exercer une activité comme indépendant. Cette inscription coûte 109€ (2025) et s’effectue auprès d’un Guichet d’Entreprise agréé qui vérifiera si l’activité de l’entreprise est soumise à inscription. L’étudiant indépendant reçoit alors un numéro d’entreprise qu’il devra mentionner dans tous ses documents commerciaux.
A Bruxelles et en Région flamande, cette condition a été supprimée.
Assujettissement à la TVA (Taxe sur la valeur ajoutée)
Dans certains cas, il faut être assujetti à la TVA. Cet assujettissement est déterminé par la nature de l’activité. Par exemple s’il s’agit de livraisons de biens ou de prestations de services, il y aura assujettissement à la TVA.
Ce numéro de TVA est à demander à l’Office de contrôle de la TVA du Service public fédéral Finances ou par l’intermédiaire du Guichet d’Entreprise.
Pour savoir s’il faut ce numéro en fonction de l’activité exercée, il faut s’adresser à un Guichet d’Entreprise ou au service de la TVA du domicile fiscal (celui de votre carte d’identité) pour les personnes physiques et celui du siège administratif pour les personnes morales.
L’accès à certaines professions exercées comme indépendant est réglementé. Il faut donc prouver que l’on possède la formation adéquate. La liste de ces professions est arrêtée par le SPF Économie, PME, Classes moyennes et Énergie.
L’autorisation éventuelle pour exercer une profession réglementée est à demander auprès du Guichet d’Entreprise agréé.
Compte bancaire
Les indépendants sont légalement tenus d’ouvrir un compte bancaire distinct de leur compte privé.
Obligations comptables
Les étudiants indépendants sont soumis à certaines dispositions comptables en fonction du chiffre d’affaires : livres comptables, inventaires, comptes annuels, etc…
L’étudiant travailleur indépendant et la sécurité sociale
L’étudiant qui désire exercer une activité indépendante peut obtenir le statut d’étudiant-indépendant. Il doit, comme tout indépendant, s’inscrire et cotiser à une Caisse d’assurances sociales pour travailleurs indépendants ou auprès de la Caisse nationale auxiliaire d’assurances sociales des travailleurs indépendants.
L’assujettissement de l’étudiant débutera uniquement s’il remplit toutes les conditions reprises dans l’Arrêté royal n°38 du 27/07/1967, mis à jour au 29/12/2023, le 1er trimestre au cours duquel sa demande est introduite ou à partir du trimestre mentionné dans la demande qu’il aura introduite auprès de sa Caisse d’assurances sociales. (A.R. d’exécution du 19/12/1967, mis à jour au 26/07/2024).
S’il ne remplit pas les conditions, son assujettissement débutera le premier trimestre au cours duquel il remplira les conditions.
Quelles sont les conditions ?
Condition d’âge :
L’étudiant doit avoir entre 18 et 25 ans et bénéficier encore des allocations familiales.
Conditions d’études :
L’étudiant doit être inscrit dans un établissement d’enseignement pendant une année scolaire ou académique en Belgique ou à l’étranger.
L’établissement doit être reconnu par les autorités compétentes en Belgique ou s’il s’agit d’un établissement à l’étranger, son programme doit être reconnu par les autorités compétentes du pays.
Les études suivies par l’étudiant doivent comporter au moins 27 crédits ou 17 heures de cours par semaine si ses études ne sont pas exprimées en crédits. Les deux périodes suivantes sont également prises en compte :
– Les stages s’ils font partie du cursus scolaire ;
– Une année (maximum) préparatoire d’un mémoire de fin d’études et jusqu’à la remise du mémoire.
L’étudiant doit suivre régulièrement les cours et doit être en mesure de fournir à sa caisse :
– Une attestation qui reconnaît qu’il a participé à ses cours et ses examens ;
OU
– Une attestation prouvant que l’étudiant est accompagné par l’établissement scolaire pour un projet entrepreneurial ;
OU
– Tous documents justificatifs pouvant établir qu’en raison d’un cas de force majeure indépendant de sa volonté, il n’a pas pu suivre régulièrement ses cours ou participer à ses examens.
Quand prend fin l’assujettissement ?
A partir du trimestre au cours duquel l’étudiant ne remplit plus les conditions relatives à l’exercice d’une activité indépendante ;
A partir du trimestre au cours duquel l’étudiant ne remplit plus les conditions relatives aux études ;
A partir du 4ème trimestre de l’année au cours duquel l’étudiant atteint 25 ans ;
A partir du trimestre au cours duquel prend effet la demande de renonciation au statut d’étudiant-indépendant.
Paiement des cotisations sociales
L’étudiant-indépendant doit payer des cotisations sociales en fonction du montant des revenus professionnels qu’il gagne pendant l’année.
Néanmoins, il est exempté du paiement de cotisations sociales lorsque ses revenus ne dépassent pas un certain montant par année civile.
Pour l’année civile 2025 :
Il ne paie pas de cotisations sociales si son revenu annuel est inférieur à 8.504,44€
Il paie des cotisations sociales réduites de 20,5% sur la tranche située entre 8.504,4€ et 17.008,88€
Il paie des cotisations sociales normales si son revenu annuel est supérieur à 17.008,88€. Il sera alors considéré comme indépendant à titre principal.
Par « revenu », on entend ici le revenu annuel réel net (brut moins charges professionnelles éventuelles).
Remarques
Un étudiant étranger provenant d’un pays extérieur à l’Espace Économique Européen doit être titulaire d’une carte professionnelle pour exercer une activité indépendante.
Cette carte professionnelle est à demander :
Auprès du poste diplomatique ou consulaire belge de son pays de résidence, pour la personne qui vit à l’étranger ;
Auprès du guichet d’entreprises agréé de votre choix, pour la personne qui dispose d’une « attestation d’immatriculation modèle A » ou d’un « certificat d’inscription au registre des étrangers » en ordre de validité ;
Attention : une personne qui, pour des motifs de sécurité, ne peut introduire sa demande dans son pays de résidence peut effectuer cette démarche soit auprès d’un poste diplomatique ou consulaire belge dans un autre pays, soit auprès d’une administration communale belge.
La carte professionnelle coûte :
– 140€ pour la 1ère demande auprès d’un guichet d’entreprises ou d’un poste diplomatique ou consulaire
– 90€ par année de validité lorsque le guichet d’entreprises délivre la carte.
Néanmoins, sont notamment dispensés de cette formalité, les étrangers titulaires de la carte d’identité d’étranger (carte électronique C) ou d’un CIRE à durée illimitée (carte électronique B), les réfugiés politiques, les ressortissants d’un État membre de l’Espace économique européen (les états-membres de l’Union européenne, la Norvège, l’Islande et le Liechtenstein), et ressortissants de la Suisse
Pour exercer un commerce ambulant (vente à domicile, sur les marchés, sur la voie publique), il faut obtenir une carte de marchand ambulant auprès du Guichet d’Entreprise agréé.
Pour l’exercice de certaines professions (dans les établissements qui fabriquent ou vendent des denrées alimentaires), il faut demander une autorisation préalable en matière de santé et d’hygiène à l’Agence fédérale pour la sécurité et la chaîne alimentaire (AFSCA).
En ce qui concerne les montants de revenus maximums permettant de rester fiscalement à charge des parents, les règles sont les mêmes que celles citées pour le contrat d’occupation étudiant.
L’étudiant-indépendant peut maintenir ses droits aux soins de santé. Le paiement de cotisations sociales réduites ou de cotisations sociales normales permet à l’étudiant-indépendant de bénéficier de certains droits en cas d’incapacité de travail/d’indemnité d’invalidité/de maternité. Il doit pour cela se renseigner auprès de sa mutuelle, de sa caisse d’assurances sociales ou auprès de l’INASTI.
Pour les allocations familiales, en Wallonie ou à Bruxelles, les caisses considèrent que l’étudiant-indépendant maintient ses droits tant qu’il est exonéré des cotisations sociales (voir ci-dessus). Si cependant, vous devenez indépendant à titre principal, il faudra fournir à votre caisse d’allocations familiales une déclaration sur l’honneur reprenant le nombre d’heures prestées par trimestre pour votre activité. Si vous dépassez le quota de 240h, ils mettront fin au paiement des allocations familiales.
L’étudiant qui veut exercer une activité indépendante doit s’informer de ses obligations et de ses droits afin de ne pas avoir de mauvaises surprises, notamment au niveau financier.
Association pour le droit des étrangers Rue du Boulet, 22
1000 BRUXELLES Tél. : 02/227.42.41 (pour les particuliers) servicejuridique@adde.be (pour les professionnels) http://www.adde.be
Pour des questions relatives au droit des étudiants étrangers.
Consultations juridiques sans rendez-vous uniquement en permanence sur place le lundi de 9h à 13h et le jeudi de 13h à 17h.
Atelier des droits sociaux Rue de la Porte Rouge, 4
1000 BRUXELLES Tél. : 02/512.02.90 emploi@ladds.be https://ladds.be
Pour des questions relatives au travail (y compris travail étudiant) : par téléphone le mardi ou mercredi de 9h à 12h ; le mardi de 13h à 16h sur place uniquement sur rendez-vous.
FAMIRIS
Rue de Trèves, 70 bte 1
1000 BRUXELLES
Tél. : 0800/35.950 info@famiris.brussels www.famiris.brussels
Pour des questions relatives aux allocations familiales des étudiants à Bruxelles
FAMIWAL
Boulevard Pierre Mayence, 1 – BP 80000 Ville Basse
6000 CHARLEROI
Tél. : 0800/13.008 info@famiwal.be www.famiwal.be
Pour des questions relatives aux allocations familiales des étudiants en Wallonie
Infor Jeunes Chaussée de Louvain, 339
1030 SCHAERBEEK
Tél. : 02/733.11.93 inforjeunes@jeminforme.be https://www.jeminforme.be
Pour toute question de législation par téléphone ou à la permanence de 13h à 18h
Rue Rossini, 16
1070 ANDERLECHT
Pour toute question de législation sur place le jeudi de 13h30 à 17h
Chaussée de Wemmel, 100
1090 JETTE
Tél. : 02/422.31.29
Pour toute question de législation sur place ou par téléphone uniquement le mercredi de 13h30 à 17h
Institut National d’Assurances Sociales Pour Travailleurs Indépendants (INASTI) Quai de Willebroeck, 35 (bureau régional de Bruxelles)
1000 BRUXELLES
Tél. : 0800/12.018 info@rsvz-inasti.fgov.be https://www.inasti.be
Pour des questions relatives au statut social des indépendants (y compris étudiants-indépendants).
Iriscare
Service médiation
Rue Belliard, 71
1040 ETTERBEEK
Tél : 02/435.64.33 mediation@iriscare.brussels https://www.iriscare.brussels
Pour des questions de législation ou de plaintes relatives aux allocations familiales à Bruxelles. En cas de désaccord avec une décision de la caisse d’allocations familiales et quand il n’y a pas d’introduction de recours au Tribunal du travail contre la décision.
Jeunes CSC
Chaussée de Haecht, 579
1030 SCHAERBEEK
Tél. : 02/244.35.00 info@jeunes-csc.be https://www.lacsc.be/jeunescsc
Syndicat : Informations sur le job étudiant, conseils et défense juridique des jobistes.
Jeunes FGTB
Rue Haute, 42
1000 BRUXELLES
Tél. : 02/506.83.92 jeunes@jeunes-fgtb.be https://jeunes-fgtb.be/
Syndicat : Informations sur le job étudiant, conseils et défense juridique des jobistes.
Service Public Fédéral Économie, PME, Classes moyennes et Énergie Rue du Progrès, 50
1210 SAINT-JOSSE-TEN-NOODE
Tél. : 0800/120 33 info.eco@economie.fgov.be http://economie.fgov.be/fr/ Liste des guichets d’entreprises agréés
Pour des questions relatives au travail indépendant.
Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale Rue Ernest Blerot, 1
1070 ANDERLECHT
Tél. général : 02/233.41.11
Contrôle des lois sociales – Centre de contact information
Tél. : 02/233.55.60 info.cls@emploi.belgique.be
Pour des questions relatives à la réglementation du travail (y compris le contrat d’occupation étudiant) du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 16h30.
Service Public Fédéral Finances
Finance Tower – Boulevard du Jardin Botanique 50
1000 BRUXELLES
Tél. : 02/572.57.57 Contact https://finances.belgium.be/fr
Pour des questions relatives aux impôts directs.
Service Public Fédéral Sécurité Sociale
Finance Tower Boulevard du Jardin Botanique 50 boîte 100
1000 BRUXELLES
Tél. : 02/528.68.52 – 02/528.60.11
Pour des questions relatives à la sécurité sociale des indépendants et au pécule de vacances des employés. Tél. : 02/528.62.56
Pour des questions relatives aux travailleurs des arts. social.security@minsoc.fed.be https://socialsecurity.belgium.be
Sireas Rue du Boulet, 26
1000 BRUXELLES
Tél. : 02/649.99.58 sireas@sireas.be https://sireas.be
Pour des questions relatives au travail des étudiants hors EEE.
Si vous cherchez une adresse hors Bruxelles, contactez-nous
Bureaux régionaux de Contrôle des Lois Sociales du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Pour répondre aux demandes d’intervention (plainte) sur le travail en général, contactez les directions régionales compétentes dans leur ressort territorial
Nous reprenons dans cette catégorie tout service proposant : une aide à la rédaction de CV et de lettre de motivation ; une aide à l’entretien d’embauche ; une aide à la recherche de jobs étudiants ; des offres de jobs que ce soit en ligne ou en permanence ; un éclaircissement sur la législation du travail étudiant.
Rue Rossini, 16
1070 ANDERLECHT Jeudi de 13h30 à 17h
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1090 JETTE
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Du lundi au vendredi de 10h à 17h bruxelles@ijbxl.be http://inforjeunesbruxelles.be Facebook Instagram
Explications et conseils sur la manière de chercher un job étudiant. Liste avec sites utiles pour la recherche dans leurs points infos :
Avenue Léopold Florent Lambin, 4 – 1160 AUDERGHEM le mercredi de 13h30 à 17h – 02/850.80.07
Hunderenveld Bloc 3 – 4 – 1082 BERCHEM le jeudi de 13h30 à 17h30 – 0490/49.45.05
Rue van Artevelde, 155 – 1000 BRUXELLES les lundis et mercredis de 10h à 12h et du lundi au vendredi de 13h à 17h – 02/514.41.11
Chaussée de Wavre, 708 – 1040 ETTERBEEK du mardi au vendredi de 13h30 à 17h – 02/514.41.11
Rue Georges de Lombaerde, 21 – 1140 EVERE le mercredi, jeudi et vendredi de 13h30 à 17h – 02/344.65.06
Chaussée de Bruxelles, 43 – 1190 FOREST le lundi, mardi, mercredi de 13h30 à 17h – 02/332.24.42
Boulevard Léopold II, 170 – 1080 MOLENBEEK le lundi, mardi et mercredi de 13h30 à 17h – 02/410.51.25
Rue Rossini, 16 – 1070 ANDERLECHT le lundi, mardi, mercredi, vendredi de 13h30 à 17h – 02/430.69.39
Rue de Hollande, 49 – 1060 SAINT-GILLES du lundi au jeudi de 13h30 à 17h – 02/435.12.05
Avenue de l’Astronomie, 14 – 1210 SAINT-JOSSE le mercredi de 13h15 à 16h et le jeudi de 13h15 à 18h
Rue de Stalle, 292B – 1180 UCCLE du lundi au jeudi de 13h30 à 17h – 02/370.86.87
Avenue Prekelinden, 78 – 1200 WOLUWE-SAINT-LAMBERT le mercredi et vendredi de 13h30 à 17h – 02/761.29.97
Infor Jeunes BNO
Boulevard Emile Bockstael, 360D/11
1020 LAEKEN
Tél. : 02/421.71.31 laeken@inforjeunes.eu https://inforjeunes.eu Aide à la rédaction de CV et aide à la recherche de job.
Le Kiosque
Avenue du Duc Jean, 40
1083 GANSHOREN
Tél. : 02/465.38.30 – 0477/24.46.60 contact@kiosqueasbl.be https://kiosqueasbl.be
Aide pour la recherche de job étudiant, de stages, aide à la rédaction de CV
JEEPbxl (Jeunes, Ecole, Emploi…tout un programme)
Dispositif régional bruxellois mis en place par la Mission locale de Forest https://www.jeepbxl.be Facebook Instagram
Service job étudiant ouvert à tous les étudiants (secondaire ou supérieur) étudiant ou vivant à Bruxelles. Sensibilisation à la vie active. Le service est ouvert aux nouveaux inscrits de janvier à début juillet uniquement.
Zone d’Anderlecht : Point(In)formation Jeunesse – Rue Rossini, 16
1070 ANDERLECHT
Tél. : 0491/28.30.92 anderlecht@jeepbxl.be
Zone de Bruxelles-Ville : Cité des Métiers – Avenue de l’Astronomie, 14
1210 SAINT-JOSSE-TEN-NOODE
Tél. : 0483/27.54.72 bruxelles@jeepbxl.be
Zone d’Etterbeek : Chass’Info – Chaussée de Wavre, 708
1040 ETTERBEEK
Tél. : 0483/27.57.08 etterbeek@jeepbxl.be
Zone de Forest : Antenne JEEP de la Mission locale de Forest – Boulevard de la Deuxième Armée Britannique, 29
1190 FOREST
Tél. : 0491/28.30.91 forest@jeepbxl.be
Zone d’Ixelles : Mission locale d’Ixelles – Rue du Collège, 30
1050 IXELLES
Tél. : 02/515.77.40 – 0491/28.30.96 ixelles@jeepbxl.be
Zone de Molenbeek : Mission locale de Molenbeek – Boulevard Léopold II, 170
1080 MOLENBEEK
Tél. : 0491/.28.30.86 molenbeek@jeepbxl.be
Zone de Saint-Gilles : Points Infos Jeunesse de Saint-Gilles – Rue de Hollande, 49
1060 SAINT-GILLES
Tél. : 0491/28.30.89 stgilles@jeepbxl.be
Zone de Schaerbeek : Mission locale de Schaerbeek – Rue de Jérusalem, 46
1030 SCHAERBEEK
Tél. : 02/247.77.64 – 0491/28.30.88 schaerbeek@jeepbxl.be
Zone Renfort : Cité des Métiers – Avenue de l’Astronomie, 14
1210 SAINT-JOSSE-TEN-NOODE
Tél. : 0485/74.04.67 etudiant@jeepbxl.be
Infor Jeunes Hannut
Route de Tirlemont, 51
4280 HANNUT
Tél: 019/63.05.30 hannut@inforjeunes.be www.inforjeuneshannut.be
Aide à la rédaction de CV, à la préparation aux entretiens d’embauche. Informations sur la législation autour du job étudiant.
Centre Indigo
Info J – Rue Sylvain Guyaux, 62B
7100 LA LOUVIÈRE
Tél. : 064/86.04.70 infoj@centreindigo.org http://www.infoj.be/
Publication des offres sur Facebook et Instagram, aide à la rédaction de CV, informations sur la législation autour du job étudiant.
Infor Jeunes Brabant wallon
Avenue Albert et Élisabeth, 13
1400 NIVELLES
Tél. : 067/21.87.31 info@ijbw.be https://ijbw.be
Aide à la rédaction de CV, lettre de motivation et préparation à l’entretien d’embauche. Informations sur la législation job étudiant.
Tapez job étudiant dans le moteur de recherche https://www.google.be pour accéder directement aux offres de jobs actuellement disponibles. Si vous voulez affiner votre recherche, vous avez la possibilité de filtrer les résultats par lieu, date de publication, type, employeur, langue, etc.
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