Vacances jeunes et vacances supplémentaires ou européennes

Grâce au système des vacances jeunes et des vacances supplémentaires ou européennes, vous pourrez prendre des vacances durant votre première année de travail salarié, sous certaines conditions.

En principe, les congés légaux ou « congés payés » sont calculés en fonction des jours de travail prestés l’année précédente par le travailleur salarié.

Le système des vacances jeunes et celui des vacances supplémentaires ou européennes donnent aux jeunes travailleurs un droit limité aux congés payés.  Les vacances jeunes vous donnent la possibilité de compléter les jours de congés légaux auxquels vous avez droit par des jours de vacances complémentaires. Rien ne vous oblige à prendre des vacances jeunes, ce qui n’est pas le cas pour vos congés légaux.

Vacances jeunes en  2025

Conditions

– Ne pas avoir atteint l’âge de 25 ans au 31 décembre de l’exercice de vacances. L’exercice de vacances est l’année civile qui précède immédiatement celle au cours de laquelle le jeune travailleur prend des vacances.

– Au cours de l’exercice de vacances, avoir terminé ses études (y compris le travail de fin d’année), son apprentissage (formation des classes moyennes ou apprentissage industriel) ou sa formation continue (formation reconnue dans le cadre de l’obligation scolaire à temps partiel, formation reconnue par Actiris, le FOREM, le VDAB ou l’ADG dans le cadre du parcours d’insertion).

– Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé au cours de l’exercice de vacances comme salarié pendant une période minimale. Le jeune doit être engagé dans les liens d’un ou plusieurs contrats de travail pendant au moins un mois et cette occupation doit comprendre au minimum 13 jours de travail ou assimilés.
Toutefois, une occupation avec le régime de vacances applicable au « Service public » ou avec une rémunération différée (enseignement) et un apprentissage industriel ne sont pas pris en considération.

– Au moment de l’épuisement des vacances jeunes, être lié par un contrat de travail et être soumis au régime de vacances « secteur privé ». Des travailleurs contractuels occupé auprès d’autorités locales ou provinciales sont considérés comme tombant dans le champ d’application du régime de vacances « secteur privé », si le nombre de jours de vacances est déterminé sur la base des prestations de travail durant l’exercice de vacances, peu importe la qualification du régime de vacances par l’ONSS et la catégorie d’employeurs déclarée dans la DmfA.

Montant de l’allocation vacances jeunes

Vous recevrez une allocation payée par l’ONEM (contrairement aux congés légaux payés par l’employeur) à concurrence de 65% de votre salaire, avec un plafond de 2.837,89€ par mois (cf. Onem). Le montant de l’allocation journalière est de minimum 54,28€ et de maximum  73,81€ brut (montants de février 2025).

Démarches à effectuer

  • Vous devez avoir l’accord de votre employeur pour prendre des vacances.
  • Vous devrez tout d’abord épuiser vos congés légaux avant de prendre vos vacances jeunes (si vous avez travaillé quelques mois l’année précédente, vous aurez droit à des congés légaux).
  • Le premier mois où vous prenez des vacances jeunes, l’employeur doit remplir l’e-DRS scénario 9 . Cette déclaration vous permettra de vérifier les données déclarées par votre employeur. A la fin de chaque mois (donc aussi le premier mois) durant lequel vous prenez des vacances jeunes, votre employeur vous remettra l’e-DRS scénario 9.
    Pour plus d’infos : https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/drs/fr/latest/instructions/onemrva/scenario_09/introduction.html
  • Vous devrez aussi remplir vous-même le formulaire C103 Vacances jeunes Travailleur et l’envoyer à votre syndicat ou à la CAPAC.

Remettez ces formulaires à temps, sinon vous ne serez pas payé. Au plus tard, vous devez les avoir remis au mois de février de l’année suivante.

Vacances supplémentaires ou européennes

Si vous commencez à travailler ou reprenez le travail après une longue interruption, vous avez quand même droit à des jours de vacances européennes ou vacances supplémentaires.

Par début d’activité, il faut entendre la situation d’un travailleur salarié qui est occupé pour la première fois auprès d’un ou de plusieurs employeurs dans le régime général des travailleurs salariés. Il s’agit, par exemple, du travailleur qui passe du statut de travailleur indépendant à celui de salarié ou du secteur public au secteur privé.

Conditions

> Commencer ou reprendre un travail chez un ou plusieurs employeurs ;

> Avoir travaillé au moins 3 mois de manière continue ou non dans la même année civile (période d’amorçage). Attention, il faut savoir que cette période d’amorçage doit avoir été effectuée, de manière continue ou non, durant une même année civile auprès d’un ou plusieurs employeurs ;

> Avoir épuisé les jours de congés « ordinaires » dus aux prestations de travail de l’année précédente. Le droit aux vacances supplémentaires n’est ouvert qu’après épuisement des jours de vacances légaux.

Si vous rentrez dans ces conditions, vous aurez droit à maximum 4 semaines de congé par an. Cette durée correspond à la durée de vacances légales maximum à laquelle le travailleur peut théoriquement avoir droit moins les jours légaux auxquels il a effectivement droit sur la base de ses prestations durant l’exercice de vacances. Par exemple, avec un régime de travail à temps plein 5 jours par semaine, après avoir travaillé 3 mois, on a droit à 1 semaine de congé, après 6 mois, 2 semaines, etc.

Montant perçu

Pendant ces vacances supplémentaires ou européennes, si vous êtes employé, vous percevrez le simple pécule versé par votre employeur. Par contre, l’année suivante, ce pécule sera déduit de votre double pécule de vacances. En effet, les vacances supplémentaires sont une avance sur les congés légaux de l’année suivante.

Pour les ouvriers, c’est la caisse de vacances annuelles qui payera votre pécule. Il n’y a pas de double pécule donc la rémunération reçue pendant les vacances européennes sera déduite du paiement de celle des congés légaux de l’année qui suit, à concurrence de maximum 50%.

Et les congés légaux ?

Les congés légaux ou « congés payés » sont calculés en fonction des jours de travail salarié prestés l’année précédente. Plus concrètement, si en 2025 vous êtes salarié(e) à temps plein 5 jours par semaine, vous aurez droit à 20 jours de congé en 2026.

Pendant ces congés, vous percevrez une rémunération, appelée pécule de vacances, qui correspond à votre salaire habituel. En plus de celui-ci, vous recevrez (souvent en mai ou juin) ce qu’on appelle un double pécule de vacances qui équivaut à une partie du salaire mensuel brut.

Remarques

  • Les vacances européennes ou supplémentaires ne peuvent se cumuler avec les vacances jeunes. Si vous entrez dans les conditions pour pouvoir bénéficier du système de vacances-jeunes, vous avez le choix : soit opter pour le système des vacances-jeunes (plus avantageux), soit opter pour le système de vacances européennes ou supplémentaires.
  • Il est plus avantageux pour le travailleur qui a droit aux vacances jeunes de prendre d’abord ces vacances-là. En effet, pour ces jours, il n’a pas droit à une rémunération, mais à une allocation de l’ONEM. A terme, ce sera financièrement plus avantageux car la rémunération payée pour un jour de vacances supplémentaires (appelée pécule de vacances supplémentaire) constitue une avance sur le double pécule de vacances de l’année qui suit et sera dès lors déduite l’année suivante. Si le travailleur opte pour les vacances jeunes, il pourra prétendre à la totalité de son double pécule de vacances l’année suivante.
  • Les vacances jeunes ou européennes sont prévues pour les travailleurs du secteur privé. Si vous travaillez dans le secteur public, vous aurez droit à des jours de congé dès la première année de travail. Les vacances jeunes ou européennes ne sont donc pas d’application.

Voir aussi :

MAJ 2025



Job étudiant : incapacité, accidents du travail, pécule de vacances

L’incapacité de travail

Certificat médical

En cas de maladie, l’étudiant doit avertir immédiatement son employeur en envoyant un certificat médical. Dans la mesure du possible, le prévenir avant l’heure à laquelle l’étudiant est supposé commencer sa journée.

Omettre d’envoyer un certificat médical pourrait entraîner le licenciement pour motif grave (abandon du travail sans motif). La jurisprudence n’est néanmoins pas unanime à ce sujet. Le délai de principe à respecter est de 2 jours ouvrables, sauf cas de force majeure. Un délai plus long peut être prévu par une Convention Collective de travail ou par le Règlement de travail de l’entreprise. Lorsque le certificat n’est pas produit dans les 2 jours ouvrables, l’étudiant risque de se voir refuser le salaire garanti auquel il aurait pu éventuellement prétendre.

Salaire garanti

Il n’y a aucune disposition spécifique pour les étudiants, les dispositions générales pour les autres travailleurs sont donc d’application.

Si l’étudiant a presté au moins un mois sans interruption dans la même entreprise, il a droit au salaire garanti. Toutefois pour les étudiants employés engagés à durée indéterminée ou à durée déterminée pour plus de 3 mois, il n’y a pas de condition d’ancienneté pour bénéficier du salaire garanti.

L’employeur peut mettre fin au contrat si l’étudiant souffre d’une incapacité de travail de plus de 7 jours calendrier pour cause de maladie ou d’accident. Dans ce cas, il doit toutefois payer une indemnité compensatoire de préavis égale au délai de préavis ou à la partie de ce délai restant à courir.

Les accidents de travail

Un accident de travail est un accident survenu pendant l’exécution du contrat de travail (pendant une prestation de travail ou pendant les temps de pause ou de midi) ou sur le chemin du travail. L’employeur qui engage des étudiants est obligé de contracter une assurance contre les accidents de travail. Le fait d’être dispensé du paiement de cotisations de sécurité sociale ne dispense en rien l’employeur de son obligation d’assurance en ce qui concerne les accidents de travail. Cette assurance intervient pour tous les frais occasionnés par les soins de santé. En cas d’accident de travail, l’étudiant doit immédiatement avertir sa mutuelle et son employeur. Si l’accident survient sur le lieu du travail, l’employeur doit prodiguer les premiers soins d’urgence.

Pécule de vacances

Attention, un étudiant bénéficie de cotisations sociales réduites appelées cotisations de solidarité pendant 650 heures par année civile. Par conséquent, étant donné qu’il ne cotise pas de la même façon qu’un travailleur ordinaire, un étudiant travailleur n’aura pas droit à un pécule de vacances.

Seuls les étudiants assujettis à l’ONSS comme les travailleurs ordinaires bénéficient du régime des vacances annuelles. Quand le contrat de travail d’un travailleur ordinaire prend fin, celui-ci reçoit un pécule de vacances. Le système est différent selon qu’il s’agisse d’un employé ou d’un ouvrier.

Pécule d’un ouvrier

Le pécule d’un ouvrier, calculé au prorata des prestations du travailleur, est payé l’année suivante (entre le 2 mai et le 30 juin) par la caisse de vacances annuelles à laquelle cet ancien employeur est affilié.

Pécule d’un employé

Le pécule d’un employé est payé directement par l’employeur au moment du départ. Ce pécule de sortie se compose de deux parties :

  1. Le pécule pour les jours de congés que le travailleur n’a pas encore pris durant cette année.
  2. Le pécule de vacances pour les jours de congés que le travailleur pourra prendre l’année prochaine, sur base du travail déjà effectué au cours de cette année. Ce qui veut dire que l’année suivante chez son nouvel employeur, l’employé recevra un pécule de vacances réduit, proportionnel au nombre de jours de congés auquel il a droit sur base du travail presté chez ce nouvel employeur.

Remarques sur les congés payés et la prime de fin d’année

L’étudiant ne cotisant pas, il n’a pas droit aux congés payés. Si malgré tout, votre employeur vous accorde des congés, alors ce seront toujours des congés sans solde (non-rémunérés).

Quant à la prime de fin d’année (« treizième mois), il faut consulter votre CCT (convention collective de travail) ou votre contrat de travail. Pour autant, il y a peu de chances qu’un étudiant jobiste y ait droit tant qu’il est sous contrat de travail étudiant. En effet, généralement, il faut avoir travaillé pendant une période de temps assez longue pour pouvoir en bénéficier (par exemple 6 mois).

Voir aussi :

MAJ 2025



Job étudiant et étudiants étrangers

Les étudiants étrangers peuvent faire des jobs étudiant sous certaines conditions.

Etudiants EEE

Il s’agit des étudiants originaires d’un des pays de l’Espace économique européen. Les pays de l’EEE  sont les suivants : Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède, Liechtenstein, Norvège, Islande.
Ces étudiants sont assimilés aux étudiants belges en termes de droits et d’obligations. Ils peuvent donc effectuer un travail étudiant en Belgique, sans formalités spécifiques, pendant l’année et pendant les vacances scolaires, même s’ils ne résident pas en Belgique ou n’y suivent pas d’études.

Depuis le 1er juin 2004, les étudiants suisses sont assimilés aux ressortissants de l’EEE en matière de séjour. Ils sont donc également dispensés d’obtenir un permis de travail pour effectuer un travail étudiant.

Depuis le 31 janvier 2020, le Royaume-Uni (qui fait partie de la Grande-Bretagne avec l’Irlande du Nord) est sorti de l’Union Européenne et par conséquent, il ne fait plus partie de la liste des pays membres de l’EEE. S’ils souhaitent travailler en Belgique, les ressortissants britanniques doivent donc répondre aux mêmes conditions que les travailleurs étrangers hors EEE. Ainsi, désormais, le ressortissant britannique qui souhaite séjourner et travailler plus de 90 jours en Belgique doit introduire une demande unique auprès de la région compétente, par le biais de son employeur.

Etudiants hors EEE avec un droit de séjour illimité

Les ressortissants étrangers possédant un titre d’établissement, c’est-à-dire une Carte d’identité d’étranger (carte électronique K) ainsi que les personnes admises au séjour ILLIMITÉ sur base de la loi sur l’accès au territoire des étrangers du 15/12/1980 (regroupement familial, régularisation, acquisition nationalité belge…) sont dispensés du permis de travail. La plupart des étrangers vivant de longue date en Belgique ou qui y sont nés sont dans cette situation. Les étudiants étrangers reconnus comme réfugiés sont également dispensés du permis de travail.

En résumé, les étudiants étrangers qui ont droit au séjour illimité ne doivent pas avoir de permis de travail.

Etudiants hors EEE avec un droit de séjour limité

Les étudiants étrangers qui ont un droit au séjour LIMITE :  La liste complète des étrangers autorisés à travailler est reprise dans l’article 10 de l’arrêté royal du 2 septembre 2018 (Maj 28/04/2023).

La carte de séjour reçue par l’étudiant à son arrivée ou au moment du renouvellement de sa carte en Belgique indiquera au dos s’il y a une possibilité « illimitée », « limitée » ou « aucune » d’accès au marché de l’emploi en Belgique. Ainsi, tout étudiant étranger, même s’il a la nationalité d’un pays extérieur à l’EEE, peut travailler comme étudiant, à condition qu’il soit inscrit dans un établissement d’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles [1], et qu’il soit en possession d’un titre de séjour en règle.

Les étudiants étrangers provenant d’un pays extérieur à l’Espace économique européen, admis au séjour « LIMITE POUR ÉTUDES », recevront également après leur inscription à l’administration communale une carte de séjour sur laquelle sera indiqué qu’ils ont un accès « limité au marché » de l’emploi en Belgique.

Ces étudiants doivent remplir certaines conditions pour effectuer un job étudiant. Ils peuvent travailler :

  • Pendant les vacances scolaires : Hiver, Printemps, Été (juillet, août, septembre) sans limite d’heures.
  • En dehors des vacances scolaires uniquement si l’occupation étudiante est compatible avec leurs études et n’excède pas 20 heures par semaine.
  • [1] Par « inscrits dans un établissement d’enseignement en Belgique », on entend les étudiants inscrits en enseignement secondaire, supérieur universitaire, supérieur non universitaire, enseignement de promotion sociale si les études sont assimilées aux études de plein exercice (prouvé par une attestation scolaire), années préparatoires (sauf les préparatoires langues), enseignement privé s’il est assimilé aux études de plein exercice. Le non-respect de cette règle entraîne le retrait de la carte de séjour et donc l’impossibilité de pouvoir poursuivre des études en Belgique et d’y travailler.

Attention : L’étudiant étranger qui arrive en Belgique en été, comme il n’a pas encore suivi de cours dans un établissement belge, n’est pas autorisé à travailler.

L’étudiant étranger venant d’un pays hors espace économique européen qui poursuit des études en Belgique ou dans un pays membre de l’EEE ou de la Suisse et qui effectue un stage scolaire obligatoire en Belgique est dispensé d’autorisation de travail.

Remarque : Depuis le 15 août 2021, l’étudiant hors UE a la possibilité de rester en Belgique pendant un an après ses études afin de chercher du travail. Durant cette année, l’étudiant a un accès illimité au marché du travail, dans le but de lui permettre de subvenir à ses besoins. Cependant, comme il ne sera plus étudiant, il ne pourra plus exercer sous contrat d’occupation étudiant. Il doit introduire sa demande à l’administration communale du lieu où il réside, au plus tard 15 jours avant l’expiration de sa carte A. Les documents suivants doivent être joints à sa demande :

  • Un passeport en cours de validité ;
  • La preuve de l’obtention d’un diplôme d’un établissement d’enseignement supérieur en Belgique ;
  • La preuve qu’il dispose d’une assurance maladie couvrant les risques en Belgique ;
  • La preuve qu’il dispose de moyens de subsistances suffisants.

Si l’autorisation est accordée, le demandeur reçoit une carte A portant la mention « recherche d’emploi », valable 12 mois à compter de la date de délivrance de la carte, ou de l’annexe 15. En cas de refus, il recevra un ordre de quitter le territoire.

A partir du troisième mois qui suit l’octroi du séjour, l’Office des étrangers peut effectuer un contrôle pour vérifier si la personne a des chances réelles d’exercer prochainement un emploi ou une activité indépendante. En cas de contrôle négatif, l’Office peut décider de mettre fin au droit de séjour.

Vous trouverez toutes les informations utiles sur le site de l’Office des Étrangers.

  • Les diplômés hors EEE devront introduire une demande de permis unique s’ils trouvent un emploi ou faire une demande de carte professionnelle s’ils se lancent comme indépendant.

Les 650 heures donnant droit aux cotisations sociales réduites

La réglementation belge s’applique pour les étudiants étrangers. Donc notamment, le droit aux 650 heures sous contrat d’occupation étudiant avec un bénéfice de cotisations sociales réduites.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre page Job étudiant : résumé de la législation.

Les allocations familiales

L’étudiant étranger domicilié à Bruxelles, et en titre de séjour valable, ouvre le droit aux allocations familiales. En Wallonie, les jeunes bénéficiant d’un titre de séjour en Belgique pour y poursuivre leurs études n’ouvre pas de droit aux allocations familiales.

Impôts

Si vous avez des revenus en Belgique et que vous êtes en Belgique pour une durée limitée (séjour Erasmus, par exemple) sans vous y être domicilié, vous devez rentrer une déclaration d’impôt des non-résidents.

Plus d’informations sur le site du SPF Finances.

Si, en revanche, vous êtes domicilié en Belgique, vous devez remplir une déclaration d’impôts comme un habitant du royaume.

Pour plus d’informations sur notre page l’étudiant et les impôts.

Et qu’en est-il du travail indépendant des étudiants étrangers ?

Consultez notre page travail indépendant.

Voir aussi :

MAJ 2025



Partir, oui mais pour quoi faire?

Apprendre une langue

Apprendre ou perfectionner une langue étrangère de manière active, c’est réalisable dès 13 ans par l’intermédiaire d’un séjour linguistique qui permet l’apprentissage d’une langue tout en résidant à l’étranger.

Il est possible d’apprendre une langue via ses propres moyens avec des organismes qui proposent des séjours linguistiques dans différents pays (européens et non européens), avec des durées de séjours différentes et des hébergements en famille d’accueil ou en résidence étudiante.
Les formules de séjours sont très variées : 2 semaines à 1 année de cours, 1 année scolaire à l’étranger, séjour linguistique et job, etc.
Certains de ces organismes proposent aussi des cours pendant l’année ou des stages de vacances. Ils organisent tout votre séjour linguistique, cela entraîne bien entendu des dépenses : frais d’inscription et/ou administratifs complémentaires et frais de séjour. Analysez bien et comparez ce qui vous est proposé tant au niveau des frais que du séjour lui-même. Ne vous laissez donc pas hâtivement séduire par une brochure luxueuse ou un site magnifique … mais choisissez en fonction de ce que vous cherchez.

Il est possible d’obtenir une bourse via différents programmes :

  • Tremplin langues ou programme BEL’J du BIJ (Bureau International de la Jeunesse)
  • Stages linguistiques du Forem
  • Bourses d’organisations de jeunes
  • Bourses du WBI (Wallonie-Bruxelles International)
  • L’UWC (United World Colleges)

Après les études, durant la recherche d’emploi, la connaissance de plusieurs langues sera un apport non négligeable dans votre CV.

Infos sur nos sites : Séjours linguistiques et C’est quoi apprendre une langue ?

Suivre des études à l’étranger

Vous avez la possibilité de suivre des études à l’étranger à différents moments de votre scolarité : échanges d’élèves/étudiants dans l’enseignement secondaire ou supérieur, suivre une ou plusieurs années scolaires à l’étranger en fin d’études secondaires ou pendant les études supérieures, suivre une 2ème rhéto à l’étranger, etc.

Certains organismes proposant des séjours linguistiques organisent aussi votre séjour pendant vos études à l’étranger.

Il est possible d’obtenir une bourse via différents programmes : Erasmus+ permet la mobilité pour les étudiants de l’enseignement supérieur, des organismes comme la Fondation AFS, l’UWC, la BAEF, Fulbright, le Rotary, Vocation, AUF octroient des bourses spécifiques.

Vous trouverez facilement des informations sur les études à l’étranger, les universités et les conditions de vie à l’étranger sur différents sites ou à notre permanence.

Infos sur nos sites : Partir à l’étranger et www.mobilitedesjeunes.be

Se porter volontaire

Le Corps européen de solidarité (CES)

Le Corps européen de solidarité est un programme de l’Union européenne qui vise à donner aux jeunes la possibilité de se porter volontaires dans le cadre de projets organisés dans leur pays ou à l’étranger et destinés à aider des communautés et des personnes en Europe et dans les pays voisins de l’Union européenne.

Pour qui ?

Vous avez entre 18 et 30 ans, vous êtes un francophone résidant en Wallonie ou à Bruxelles, et vous avez envie de vous dépasser et de vous consacrer aux autres ?

Quelles possibilités ?

  • Volontariat individuel (2 à 12 mois, national ou transnational) ou équipes de volontaires (2 semaines à 2 mois – transnational) ;
  • Projets de solidarité : initiatives locales d’au moins 5 participants au CES en vue de donner un « plus » à la vie de votre quartier, votre ville, votre région…

Avec quelle aide ?

Les frais de transport, nourriture, logement et argent de poche sont pris en charge sauf pour les projets de solidarité (soutien forfaitaire).

Comment procéder ?

Rendez-vous sur le site https://europa.eu/youth/solidarity_fr et remplissez votre profil personnel, indiquez les types de projets qui vous intéressent et recherchez des projets concrets.
Infos : https://www.lebij.be/programmes/corps-europeen-de-solidarite-projets-solidaires/

Les chantiers internationaux

Rencontrer et partager d’autres modes de vie ? Envie de contribuer bénévolement à la réalisation d’un projet commun ou de préserver le patrimoine ?

Les chantiers internationaux, chantiers nature ou archéologiques sont une autre façon de voyager et de faire des découvertes, au niveau de la réalisation d’un projet manuel, social, culturel et au niveau humain. Durant le chantier, vous vivrez avec un groupe de 10 à 20 jeunes venus de différents horizons pendant quelques semaines.

En général, aucune compétence n’est requise au départ. Soyez motivé et curieux. Il est utile de se débrouiller en anglais, qui est une des langues les plus pratiquées dans le monde.

Financièrement, vous intervenez sur les frais réels (par exemple : les frais de transport, nourriture, etc.). Des frais de participation (peu élevés) sont demandés. Ils servent à couvrir les formations préalables, les frais d’organisation.
Le logement et la nourriture sont souvent partagés. Pour diminuer également les frais, certaines associations prévoient des activités collectives afin de trouver des moyens complémentaires. Un encadrement, avant et pendant le chantier est toujours prévu. Pas de souci, ce n’est pas la survie dans la jungle.

Travailler à l’étranger

Vous avez envie de travailler à l’étranger ? Comment pensez-vous vous organiser ? Comme pour les vacances, différentes manières d’aborder cette expatriation existent. Vous êtes plutôt aventurier, vous avez décidé de partir rapidement, de vous lancer sans filet et de chercher un emploi dans le pays de votre choix ou vous êtes intéressé par cette aventure, mais avec une bonne préparation et sans partir à l’aveuglette ?

Avant tout, gardez les pieds sur terre. Travailler à l’étranger n’est pas nécessairement une aubaine financière, mais sera une expérience déterminante dans la progression de votre carrière professionnelle. Elle sera bien sûr prise en compte si vous voulez, un jour, revenir en Belgique. Contrairement aux idées qui circulent sur ce sujet, il n’est pas toujours indispensable d’être bardé de diplômes pour trouver un emploi à l’étranger : une expérience professionnelle, une compétence spécifique dans un domaine, un projet original, des capacités créatives sont aussi d’importants atouts.

Un job à l’étranger

Vous avez envie de récolter des fruits en Provence, de travailler comme animateur dans un centre de vacances en Martinique, de récolter du tabac au Canada ?

Faire un job à l’étranger durant les vacances peut être une bonne expérience personnelle et professionnelle. Le rêve ? S’offrir un voyage tout en travaillant. Oui, mais comme toujours, mieux vaut être bien préparé. Il faut évidemment définir le secteur dans lequel vous souhaitez travailler avant de vous lancer dans la recherche.

Programme Vacances travail

Le Programme Vacances Travail (PVT) aussi appelé Permis Vacances-Travail ou Visa Vacances-Travail ou Working Holiday Visa (WHV).

Le Canada, l’Australie, la Nouvelle-Zélande, Taiwan, la Corée du Sud ont mis en place un visa alliant les vacances et le travail pour permettre à des jeunes belges de pouvoir à la fois découvrir le pays dans lequel ils se rendent et obtenir une expérience professionnelle par la même occasion http://www.working-holiday-visas.com/belge ou http://pvtistes.net/ (site français).

Le travail au pair

Vous voulez découvrir la vie de tous les jours dans un pays étranger, approfondir votre connaissance d’autres langues, rencontrer d’autres cultures et d’autres personnes, prendre un peu de temps avant d’entamer un nouveau cycle d’études tout en apprenant une langue dans une famille d’accueil ? Alors, le travail ou « placement » au pair constitue un excellent moyen pour réunir ces différents éléments et pourra augmenter vos chances lorsque vous chercherez un emploi.

Vous serez accueilli temporairement dans une famille d’accueil où vous serez logé et nourri. Pour cette famille, vous effectuerez quelques tâches ménagères y compris vous occuper des enfants. Vous recevrez mensuellement une somme d’argent destinée à couvrir vos dépenses personnelles.
Le travail au pair est ouvert aux jeunes filles et garçons. Votre emploi du temps devra être aménagé pour que vous puissiez suivre des cours de langue puisque cet apprentissage est une des finalités de votre séjour au pair.

Travailler dans la coopération au développement

Vous souhaitez vous engager dans la coopération au développement pour parfaire votre formation, vous recherchez une expérience professionnelle intéressante, vous ne voulez plus uniquement donner un peu d’argent pour parrainer un enfant du bout du monde mais aussi apporter une aide concrète, vous avez envie de mettre vos compétences à disposition d’un projet humanitaire ?

Partir comme coopérant se fait en général pour une durée assez longue et demande donc une préparation sérieuse. Les demandes aux ONG sont nombreuses et pour être engagé comme coopérant, il faut mettre tous les atouts de son côté avant de poser sa candidature.

Pour les jeunes de 20 ans au moins, le Devenir ou accueillir un Expert Junior offre la possibilité d’acquérir une première expérience professionnelle dans le secteur de la coopération au développement sur le terrain.

Echange win-win à l’étranger

On vise ici les plateformes d’échange entre hôtes et voyageurs volontaires. En échange de l’hébergement et de la nourriture, vous effectuez du travail agricole, des travaux de maraîchage, du jardinage, des soins aux animaux dans des fermes biologiques :

  • Le réseau international Wwoofing – World Wide Opportunities on Organic Farms Working (Offres d’emploi mondiales dans les fermes bio) http://wwoofinternational.org
  • HelpX (Même formule élargie aux fermes non-biologiques et particuliers à la campagne ou en ville) https://www.helpx.net/
  • Le Workaway (Formule la plus variée et la plus répandue actuellement) https://www.workaway.info/ Il s’agit, dans les 3 cas, d’un échange et non d’un travail !

Voir aussi :

MAJ 2025



Organismes de formation d’animateur

Adresses en Région bruxelloise

ADEPS
Boulevard Léopold II, 44
1080 Molenbeek
Tél. : 0477/29.91.03 – 02/413.20.76
adeps.coursgeneraux@cfwb.be – adeps.brevets@cfwb.be
http://www.sport-adeps.be
https://formation-cadres-adeps.cfwb.be/
Conditions : Avoir 16 ans (18 ans pour obtenir le brevet homologué par l’ADEPS)
Prix : Droits d’inscription à 40€, 50€ ou 90€ (formation de moniteur sportif initiateur/éducateur/entraineur)
Formations proposées : Formations de moniteur sportif initiateur, formation de moniteur sportif éducateur, formation de moniteur sportif entraineur, formation de sauveteur BBSA (sauveteur aquatique), formation de dirigeant de club sportif, formation de dirigeant de fédération sportive et de gestionnaire d’infrastructures sportives. L’ADEPS n’organise pas les formations de moniteur sportif de niveau animateur.

Centre de Formation d’Animateurs (CFA)
Chaussée de Boondael, 32
1050 Ixelles
Tél. : 02/511.25.86
info@cfaasbl.be
www.cfaasbl.be
Conditions : Avoir 18 ans
Horaires : Entre 2 et 5 jours pour les formations courtes. Deux formations longues, l’une de 18 jours réparti sur 8 mois. Une autre d’une année complète, à temps plein. Nos formations sont en cours de jours, de 9h à 17h la semaine.
Prix : Formations longues entre 950€ et 1400€/an (La formation à 1400€ est gratuite pour les demandeurs d’emploi ne disposant pas du CESS) & formations courtes entre 150€ et 260€ (De nombreuses formations courtes gratuites pour les travailleurs de la petite enfance (ONE) et les travailleurs du non-marchand). 
Formations proposées : Formations longues et qualifiantes : Formation longue et qualifiante d’Animateurs Socioculturels en 1 an ; Formation au Brevet d’aptitude à l’animation de groupes (BACV) ; Formation courtes de 2 à 5 jours en Animation de groupes ; Formations courtes en Animation artistique (Arts de la scène ou Cinéma).

Cercles des Naturalistes de Belgique (CNB) – Cercle des Guides-Nature du Brabant
Tournesol Parc Tournay-Solvay – Chaussée de La Hulpe, 199
1170 Watermael-Boitsfort
info@cercles-naturalistes.be
https://cercles-naturalistes.be/
https://guidenaturebrabant.wordpress.com
Conditions : Avoir 18 ans
Horaires : formation à distance avec en plus 16 séances de terrain soit le vendredi soit le samedi pour les groupes de Bruxelles
Prix : 750€
Formations proposées : Formation de Guide Nature (Brevet de Guide-Nature)

Collectif recherche et expression (CREE)
Avenue du Prince Héritier, 214-216
1200 Woluwé-Saint-Lambert
Tél. : 02/762.57.30
marie-helene.lange@creeasbl.be
www.creeasbl.be
Conditions : Avoir 16 ans et pratiquer la langue des signes
Horaires (formation théorique) : Par an, week-end d’intro – semaine de Toussaint – week-end d’évaluation
Horaires (stages pratiques) : un stage minimum par an (dates à convenir)
Prix : 560€ (280€/an de formation, la formation dure 2 ans)
Formations proposées en langues des signes : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), coordinateur de centre de vacances, formations continues dans l’animation (formation complémentaire à l’animation et la coordination), formation de formateurs, BEPS.

Guides (Les) (GCB)
Rue Paul-Emile Janson, 35
1050 Ixelles
Tél. : 02/538.40.70
formation@guides.be
www.guides.be
Conditions : Avoir 16 ans, être affilié au mouvement
Horaires : Automne, hiver, détente, printemps, été. Une période est organisée fin juin et début septembre pour les universitaires
Prix : 190€ (25€/carte unique + 55€/Fan ou Anim 1 + 55€ à 65€/Anim 2 + 55€ à 65€/Anim 3)
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), Formation des Staffs d’Unité et des cadres, Horizon…

Jeunes Mutualistes Libéraux (JML)
Rue de Livourne, 25
1050 Ixelles
Tél. : 02/537.19.03
info@jmlib.be
www.jmlib.be
Conditions : Avoir entre 16 ans et 24 ans
Horaires (formation théorique) : Printemps (1ère semaine) et week-end hors examens.
Prix : 300€
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances)

Jeunesse A Bruxelles (Centre Elisabeth Carter)
Avenue de l’Héliport, 56
1000 Bruxelles
Tél. : 02/274.21.21
centre.carter@brucity.be
www.jeunesseabruxelles.be
Conditions : Avoir 17 ans (BACV) le premier jour de stage pratique des vacances d’hiver
Horaires (session théorique en résidentiel) : 1 week-end en octobre, 1 semaine aux congés d’automne, 1 semaine aux congés de détente et 1 week-end en septembre + 2 sessions pratiques (100h durant les congés d’hiver, 1 journée de préparation et 200h durant les congés d’été)
Prix : 400€ (350€ pour étudiants et demandeurs d’emploi résidant en dehors de la commune mais sur le territoire de la région bruxelloise et 250€ pour les étudiants et demandeurs d’emploi résidant dans le territoire communal (1000, 1020, 1120, 1130))
Formations organisées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), BCCV (Brevet de coordinateur de Centres de Vacances), formations continues en animation.

Jeunesses Scientifiques de Belgique
Avenue Latérale , 17 boîte 1
1180 Uccle
Tél. : 02/537.03.25
info@jsb.be
www.jsb.be
Conditions : Avoir 16 ans
Horaires : Stage de base de 10 jours en février-mars et en été (juillet) + stage pratique  de 150h + 2 we d’approfondissement + 1 we de qualification
Prix : 610 € (3100€/stage de base + 3 x 100€/we d’approfondissement/qualification)
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances)

Latitude Jeunes Brabant
Rue du Midi, 118
1000 Bruxelles
Tél. : 02/546.15.69 – 02/546.15.65 – 02/546.15.68 – 02/546.15.66
latitudejeunes.brabant@solidaris.be
www.latitudejeunes.be/brabant
Conditions : Avoir 16 et 25 ans
Horaires (formation théorique) : Vacances scolaires et 1 week-end hors examens (variable selon la régionale)
Prix : 350€/an (intervention de 200€ pour les membres de Solidaris Brabant)
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), Formation de coordinateur de Centres de Vacances.

Les Scouts – Fédération des Scouts Baden-Powell de Belgique
Rue de Dublin, 21
1050 Ixelles
Tél. : 02/508.12.00
lesscouts@lesscouts.be
www.lesscouts.be
Conditions : Avoir 16 ans et être affilié au mouvement
Horaires (formation théorique) : Toutes les vacances scolaires, vacances universitaires et Ascension
Prix : 155€, 45€à  55€/formation
Formations organisées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), Woodbadge (Brevet d’animateur scout), formations complémentaires (BEPS, international, migrations, bien gérer son temps…)

Ocarina
Chaussée de Haecht, 579 bte 40
1031 Schaerbeek
Tél. : 081/23.72.30
info@ocarina.be
www.ocarina.be
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Instagram

Ocarina Régionale de Bruxelles
Boulevard Anspach, 111-115
1000 Bruxelles
Tél. : 02/208.09.50
bruxelles@ocarina.be
www.ocarina.be
Conditions : Avoir 16 ans
Horaires (formation théorique) : D2tente, printemps (variable selon la régionale)
Prix : 200€/membres & non-membres MC
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), Formation de coordinateur de Centres de Vacances, Formation d’animateur pour les personnes atteintes d’un handicap (toutes les formations ne sont pas proposées dans toutes les régionales), et Formations complémentaires.

Resonance (Réseau Formation Jeunesse)
Rue des Drapiers, 25
1050 Ixelles
Tél. : 02/230.26.06 – 0493/77.59.61
info@resonanceasbl.be
http://resonanceasbl.be
Facebook
Instagram
Conditions : Avoir 16 ans
Horaires (formation théorique) : Détente
Prix : 450€  (225€/an)
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances) à LLN construite autour des principes de l’Education permanente (Coorganisée par Résonance et Kaleo).

Scouts et Guides Pluralistes de Belgique
Avenue de la Porte de Hal, 39
1060 Saint-Gilles
Tél. : 02/539.23.19
formation@sgp.be
http://www.scoutspluralistes.be
Conditions : Avoir 16 ans et être affilié au mouvement
Horaires (formation théorique) : D2tente, printemps, septembre et automne
Prix : 240 € (+ frais pour les camps)
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), Formation pour les Staffs d’Unité, Formation pour les cadres régionaux et fédéraux, Formations complémentaires.

Service Arc-en-Ciel
Rue du Bien Faire, 41
1170 Watermael-Boitsfort
Tél. : 02/675.73.11
formation@arc-en-ciel.be
www.arc-en-ciel.be
Conditions : A partir de 16 ans
Horaires (formation théorique) : Détente, printemps et automne
Prix : 360€ (BACV)
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), Formations courtes (Gestion de groupe en toute bientraitance et De l’idée au jeu). .

Service d’éducation permanente des Centres d’Entrainement aux Méthodes d’Education Active (CEMEA-EP)
Rue de la Borne 14,
1080 Molenbeek-Saint-Jean
Tél. : 02/543.05.90 – 02/543.05.98
formation-qualifiante@cemea.be
https://www.cemea.be
Conditions : Avoir 16 ans
Horaires : février-mars, avril-mai, juillet et octobre
Prix : Formation de base : 344€ ; 292€/étudiants ou demandeurs d’emploi ; 438€/organisme
Formations proposées : Spécialisation d’animateur de rue et de quartier, Spécialisation d’animateur extrascolaire, BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), formation de coordinateur de centres de vacances, formations continuées à l’animation.

Service Protestant de la Jeunesse (SPJ)
Rue Brogniez , 44
1070 Anderlecht
Tél. : 02/510.61.61
info@spj.be
https://www.spj.be
Conditions : Avoir 16 ans
Horaires (formation théorique) : Automne, détente, printemps
Prix : 490€
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), Formations continuées (Initiation à la guitare, Initiation à la cartographie, Formation de secourisme, Formations « Médias »  (radio, Internet, vidéo…)

Stations de Plein Air (Les)
Avenue Edmond Parmentier, 19 bte 1
1150 Woluwé-Saint-Pierre
Tél. : 02/770.22.95
secretariat@parcparmentier.be
www.parcparmentier.be
Conditions : A partir de 16 ans
Horaires (formation théorique) : Printemps et automne
Prix : 235€ par session de 8 jours (2 sessions)
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances)

Vacances Vivantes
Chaussée de Vleurgat, 113
1000 Bruxelles
Tél. : 02/648.81.09
formation@vacancesvivantes.be
www.vacancesvivantes.be
Conditions : Avoir 16 ans
Horaires (formation théorique) : Détente, printemps, été, automne, hiver
Prix : 500€
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), Formations de coordinateur de Centres de Vacances, Formation d’animateur à des techniques spécifiques (formation d’instructeur ski, formation d’instructeur snowboard, formation d’instructeur moto, formation de maître équestre, formation de palefrenier.

Adresses en Wallonie

Animagique
Place du Sablon, 5
5030 Gembloux
Tél. : 081/61.39.69  – 0472/58.02.53
info@animagique.be
https://www.animagique.be
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Conditions : Avoir 16 ans accompli le premier jour de formation
Horaires : 2 ans de formation à raison de 2 x 4 jours/an
Prix : 349€ 329€/membres
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), Formation de coordinateur de Centres de Vacances, Formation d’animateur spécialisé 3-6 ans, Formation spécialisé Ados.

Association des Compagnons Bâtisseurs
Place du Roi Albert, 9
6900 Marche-en-Famenne
Tél. : 084/31.44.13 – 0497/49.78.02
pedagogie@compagnonsbatisseurs.be
http://www.compagnonsbatisseurs.be
Conditions : Avoir entre 16 et 28 ans
Horaires : Détente et 1 week-end en automne
Prix : 175€
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances)

Centre d’Organisation et d’Animation des Loisirs Actifs (COALA)
Rue du Rivage, 10
1300 Wavre
Tél. : 010/22.44.49
valentine@coala.be
https://coala.be/
Conditions : Avoir 16 ans
Horaires (formation théorique) : Congé de détente (2ème semaine), congé de  Printemps (2ème semaine), Juillet (1ère semaine) et congé d’automne (2ème semaine)
Prix : 250€/session
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), BCCV (Brevet de coordinateur de centres de vacances).

Centre de Jeunesse-Liège (CJLg)
Rue Gilles Magnée, 59
4430 ANS
Tél. : 04/247.14.36
info@cjlg.be
https://cjlg.be
Facebook
Instagram
Conditions : Avoir 16 ans
Horaires :  Vacances de détente,  de printemps, d’été et d’automne
Prix : 570€ ou 470€ (si stage pratique au CJLg) ou 170€ (si stage pratique + 1 séjour ou 1 plaine au CJLg)
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), BCCV (formation de coordinateur de centres de vacances) formation de formateur…

Cercles des Naturalistes de Belgique (CNB)
Rue des Écoles, 21
5670 Vierves-sur-Viroin
Tél. : 060/39.98.78 – 060/31.13.83
info@cercles-naturalistes.be
www.cercles-naturalistes.be
Conditions : Avoir 18 ans
Horaires : Octobre-février-mars
Prix : 780€
Formations proposées : Formation de Guide Nature (Brevet de Guide-Nature)

Compas Format
Rue Cahorday, 1
4671 Saive
Tél. : 0495/94 84 27 – 04/370.21.48
alain.moriau@compas-format.eu
https://compas-format.eu
Conditions : Avoir entre 16 et 20 ans
Horaires : Automne, détente, printemps
Prix : 200€/session
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), Formation de coordinateur de Centres de Vacances.

Faucons Rouges
Rue du Marché, 45
4500 Huy
Tél. : 085/41.24.29
formation.bacv@fauconsrouges.be
www.fauconsrouges.be
Conditions : Avoir 16 ans
Horaires : Toutes les vacances scolaires
Prix : Par module : 165€/non-membres, 55€/membres
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances)

Fédération Nationale des Patros
Rue de l’Hôpital, 15-17
6060 Gilly
Tél. : 071/28.69.50
formation@patro.be
www.patro.be
Conditions : Avoir 16 ans, être affilié au mouvement
Horaires : Sur 2 ans avec des stages pratiques
Prix : 70€ par session fédérale + le prix des 2 sessions régionales
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), formation de coordinateur, formation de cadres régionaux, formation de président, formation d’accompagnateur de formation, formation d’acteurs de formation, formation de formateur.

Jeunes et Nature
Rue Nanon, 98
5002 Namur
Tél. : 081/39.08.41
berengere@jeunesetnature.be 
www.jeunesetnature.be
Conditions : Avoir entre 16 ans et 30 ans
Horaires (formation théorique) : 12 journées de terrain en semaine ou en week-end de septembre à ​juin (parfois pendant les congés scolaires) + 1 long we en résidentiel
Horaires (formation pratique) : 4 journées d’animation + 1 stage d’observation + 1 stage pratique ​+ 5 we d’initiations naturalistes + 1 TFF.
Prix : 200€ pour étudiants et demandeurs d’emploi non indemnisé / 400€ pour travailleurs et demandeurs d’emploi indemnisé + 25€ de cotisation pour les non-membres de J&N (assurances, etc.) et réduction de -20€ pour les membres de Natagora en ordre de cotisation.
Formations organisées : Brevet d’animateur nature (reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles) Formations à la carte, initiation à l’animation nature.

Maison des jeunes Les Castors
Rue du Faubourg, 16-18
6250 Aiseau
Tél. : 071/76.03.22 – 0484/90.45.91
info@castor.be
www.castor.be
Conditions : Avoir 16 ans
Horaires : Automne, hiver, détente, printemps
Prix : 290€ à 528€
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), Formation de coordinateur de Centres de Vacances, Formation pour le brevet Européen de premier secours (BEPS), Formation d’animateur de natation.

Natagora – CRIE d’Harchies
Rue des Préaux , 5
7321 Harchies
Tél. : 069/58.11.72
crie.harchies@natagora.be
http://crieharchies.natagora.be
Conditions : A partir de 18 ans
Horaires : De 9h à 16h, 2 ou 3 vendredis par mois, 5 journées en WE + 1 semaine en juillet/août
Prix : 650€ (600€ pour les membres Natagora)
Formations proposées : Formation, brevetée par la Fédération Wallonie-Bruxelles, a pour objectif de fournir des outils et techniques pédagogiques de l’Education relative à l’Environnement (ErE) ainsi que des connaissances naturalistes de base afin de pouvoir animer des groupes d’enfants et d’adultes dans la nature.

Nature et Loisirs (Louis Picalausa)
Avenue Doiceau, 79
1300 Wavre
Tél. : 010/60.49.22 – 0471/62.55.60
f.dromelet@nature-et-loisirs.be
www.nature-et-loisirs.be
Conditions : Avoir 16 ans
Horaires : Automne, détente et fin juin
Prix : 430€ (125€/module + 55€/We d’évaluation)
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), formation d’animateur nature, formation de coordinateur, Formation de formateur.

Oxyjeunes
Rue Albert Ier, 89
6240 Farciennes
Tél. : 071/38.84.00
formation@oxyjeunes.be
www.oxyjeunes.be
Conditions : Avoir 16 ans
Horaires : Détente (5 jours), printemps (5 jours), automne (3 jours) et 1 week-end en décembre
Prix : 425€ (BACV)
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), formation BEPS, formation à la carte.

Service Jeunesse des Centres d’Entrainement aux Méthodes d’Éducation Active (CEMEA)
Rue des Éburons, 34
4000 Liège
Tél. : 04/253.08.40
service-jeunesse@cemea.be – formation-animation@cemea.be
www.cemea.be
Conditions : avoir 16 ans
Horaires : Février-mars, avril-mai, juillet et octobre
Prix : Formation de base : 344€ ; 292€/étudiants ou demandeurs d’emploi ; 438€/organisme
Formations proposées : BACV (Brevet d’animateur de centres de vacances), formation de coordinateur de centres de vacances, formation continuées à l’animation.

Voir aussi :

MAJ 2025